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Gérez les déplacements de vos employés en toute simplicité, rapidité et conformité grâce au suivi automatisé des limites de séjour.
Pour les responsables des ressources humaines, la gestion de la règle des 90/180 vise à préserver la capacité de l'entreprise à muter ses collaborateurs à l'étranger.
La règle des 90/180 jours permet aux ressortissants de pays tiers de séjourner dans l'espace Schengen pendant une durée maximale de 90 jours au cours d'une période de 180 jours consécutifs.
Pour les équipes des ressources humaines, ce système de période glissante engendre un risque de non-conformité : tout dépassement de la durée de séjour autorisée peut entraîner une expulsion, des amendes et des interdictions d'entrée sur le territoire, ce qui perturbe le bon déroulement des activités.
La durée du séjour effectué au titre d'un titre de séjour valide ou d'un visa de long séjour (type D) n'est pas prise en compte dans le calcul de la limite de 90 jours applicable aux séjours de courte durée.
Cela permet de calculer avec précision le nombre de jours de voyage restants dans les autres pays de l'espace Schengen, sans double comptage.
Le non-respect de la durée de séjour autorisée peut entraîner des interdictions d'entrée (de 1 à 5 ans), des perturbations opérationnelles, un risque pour la réputation et une responsabilité financière.
Les employeurs risquent de devoir supporter des frais juridiques, des frais de déménagement et de rencontrer des difficultés pour obtenir de futurs parrainages de visa.
Oui. Depuis 2024, les séjours effectués en Roumanie et en Bulgarie sont pris en compte dans le calcul de la limite de 90 jours applicable dans l'espace Schengen.
Les voyages vers ces pays sont soumis aux mêmes conditions que ceux vers l'Allemagne, la France ou l'Espagne.
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Nous reviendrons vers vous avec plus d'informations et les détails de la réunion très bientôt.
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