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Calculateur d'absences sur une période glissante de 180 jours (ILR) au Royaume-Uni – Outil RH 2026

  • Si l'un de vos salariés est sur le point d'obtenir le statut de résident permanent au Royaume-Uni et que vous souhaitez vous assurer que ses absences ne compromettront pas sa demande, enregistrez chaque voyage effectué en dehors du Royaume-Uni : cet outil vérifie que chaque période de 12 mois consécutifs respecte la limite de 180 jours.
  • Conçu pour les équipes des ressources humaines et de la mobilité internationale chargées de gérer les employés relevant des catégories « travailleurs qualifiés », « talents internationaux », « professionnels de la santé et des soins », « innovateurs, fondateurs et associés », cet outil prend en compte les dates de départ et de retour de chaque voyage, la date de début de la période d'éligibilité et, de manière facultative, la date de première arrivée au Royaume-Uni.
  • Les résultats vous indiquent la fenêtre glissante la plus lourde détectée, un statut vert-orange-rouge par rapport à la limite, ainsi que le nombre total de jours d'absence, ce qui vous permet de planifier vos déplacements et de programmer votre demande de règlement en toute confiance.

Reconnu par les entreprises pour plus de 17 000 déménagements réussis pour des équipes internationales

Nous offrons des conseils personnalisés et une gestion des demandes, pour les visas parrainés par l'employeur, les déménagements ou les échéances importantes.
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Comment Jobbatical vous aide à obtenir des visas et des titres de séjour au Royaume-Uni

Jobbatical gère l'ensemble du cycle de relocalisation, de la phase préalable à l'embauche jusqu'à l'intégration sur place, grâce à une combinaison efficace d'automatisation intelligente et d'expertise locale :  

  • Vérification instantanée de l'éligibilité avant l'embauche : avant de parrainer un candidat étranger, l'évaluation basée sur l'IA de Jobbatical vérifie que votre candidat correspond bien à la procédure britannique appropriée, qu'il s'agisse du visa britannique pour travailleurs qualifiés, du programme « Global Talent » ou des permis pour les professionnels de la santé et des soins, et signale les éventuels manquements à la réglementation avant que vous ne lui fassiez une offre.
  • Une gestion rigoureuse des documents : chaque document fait l'objet d'un contrôle préalable avant d'être transmis. Jobbatical se charge d'obtenir les traductions certifiées et les apostilles, et vérifie la validité des diplômes étrangers auprès de l'ENIC britannique (le service britannique de certification des diplômes, anciennement UK NARIC), afin qu'aucun obstacle ne vienne retarder le dossier.
  • Liaison directe avec les autorités : nos spécialistes gèrent l'ensemble de la correspondance avec le Home Office et le service britannique des visas et de l'immigration (UKVI). Nous nous chargeons, en votre nom, de l'attribution des certificats de parrainage, des obligations liées à la licence de parrainage et du dépôt des demandes.
  • Accompagnement sur place pour faciliter l'installation : nous aidons votre collaborateur à s'installer, qu'il s'agisse d'obtenir un numéro d'assurance sociale, de s'inscrire auprès d'un médecin généraliste local, d'ouvrir un compte bancaire au Royaume-Uni, de valider le paiement de la « Immigration Health Surcharge » (supplément santé lié à l'immigration) ou d'accéder à son eVisa.
  • Conformité continue et renouvellements : la plateforme assure le suivi des dates d'expiration des visas et gère les renouvellements de permis bien à l'avance, jusqu'à l'obtention du titre de séjour à durée indéterminée (ILR), protégeant ainsi les entreprises contre les interruptions imprévues de l'activité ou les risques juridiques.

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✅ Jobbatical prend en charge l'ensemble des démarches d'immigration, dans le respect de la réglementation, y compris les dossiers complexes.

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Foire aux questions : Calculateur d'absences cumulées sur 180 jours pour le statut ILR au Royaume-Uni

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Vérifiez si les absences de vos salariés au Royaume-Uni respectent la limite de 180 jours prévue par l'ILR, calculée sur une période glissante de 12 mois. Outil gratuit de gestion des séjours destiné aux équipes RH.

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