Autorização de permanência indefinida (ILR) Elegibilidade: Mudanças na rota de 5 anos vs. 10 anos em 2026

O panorama dos pedidos de autorização de residência permanente (ILR) no Reino Unido continua a evoluir em 2026, com a implementação total das reformas de «residência merecida» do Livro Branco de 2025, que remodelam fundamentalmente os critérios de elegibilidade. Para as equipas de relações com os funcionários e os planeadores de força de trabalho de longo prazo, compreender essas mudanças é vital para reter talentos internacionais e alinhar as estratégias de capital humano com o novo sistema baseado no mérito. Este guia descreve as principais mudanças, suas implicações para a força de trabalho e medidas práticas para adaptar a sua estrutura de gestão de talentos.

Compreender o ILR: a base do emprego a longo prazo no Reino Unido

A autorização de permanência indefinida continua a ser o caminho para a residência permanente no Reino Unido, concedendo direitos irrestritos para viver e trabalhar. Para organizações que investem em contratações globais, a obtenção da ILR transforma funcionários temporários em colaboradores estáveis, reduzindo os encargos com a renovação de vistos e promovendo a lealdade.

O novo sistema de liquidação por mérito substitui as rígidas rotas de 5 e 10 anos por uma estrutura dinâmica, enfatizando o mérito em vez do mero tempo de serviço. Isso promove a integração e o valor económico, mas exige um apoio mais personalizado por parte dos empregadores.

A rota do acordo merecido: trajetória de referência de 10 anos com ajustes

O modelo de residência adquirida estabelece um período de qualificação de referência de 10 anos para a maioria dos titulares de visto (por exemplo, Trabalhador Qualificado, Inovador), avaliado em quatro pilares: residência, integração, contribuição e caráter. O tempo não é automático nem acumulável entre vistos — a antiga rota de residência de 10 anos foi eliminada.

Requisitos essenciais

• Residência legal contínua no Reino Unido durante o período de qualificação ajustado
• Proficiência em inglês de nível B2 (CEFR) e aprovação no teste Life in the UK (Vida no Reino Unido)
• Rendimento pessoal mínimo de £ 12.570 por ano durante 3 a 5 anos antes da candidatura
• Demonstração de bom caráter (sem antecedentes criminais graves ou violações das leis de imigração)
• Provas de integração e vínculos com o Reino Unido (por exemplo, emprego, envolvimento na comunidade)

Principais alterações para 2026: acelerações e extensões

O sistema permite reduções (até 3 anos) para fatores positivos e extensões (até 30 anos) para fatores negativos. Apenas o maior ajuste é aplicado.

Acelerações (reduções em relação à linha de base):

• Contribuições elevadas: salário de £125.140+ por 3 anos (-7 anos, até um total de 3 anos); £50.270+ por 3 anos (-5 anos, até 5 anos).
• Setores-chave: 5 anos no serviço público/saúde/ensino (-5 anos); visto para Talento Global ou Fundador Inovador (-3–5 anos).
• Impulsos de integração: nível C1 de inglês (-1 ano); 3–5 anos de comunidade/voluntariado (-3–5 anos).
• Exceções protegidas: 5 anos para parceiros de cidadãos britânicos (Apêndice FM), titulares de BN(O) de Hong Kong ou rotas familiares altamente qualificadas. Os refugiados mantêm percursos separados de 5 anos (ou 20 anos, se não forem reassentados).

Extensões (Aumentos em relação à linha de base):

• Public funds use: <12 months (+5 years); >12 months (+10 years).
• Questões de imigração: Entrada ilegal/permanência ilegal superior a 6 meses (+10–20 anos); uso indevido de visto de visitante (+10 anos).
• Condenações criminais (abaixo do limite de deportação): até +10 anos.

Regras aprimoradas de inglês e residência: agora é exigido nível B2 de inglês em todas as categorias (anteriormente era B1 para algumas), com verificação digital obrigatória para registros consistentes. A residência contínua é mais rigorosa, limitando as ausências a 180 dias/ano (não mais do que 540 no total em 10 anos), afetando viajantes frequentes ou trabalhadores remotos.

Mudanças financeiras e documentais: O limite de rendimento de £ 12.570 aplica-se pessoalmente (não por família), com taxas ILR superiores a £ 3.000 por requerente. Os empregadores devem fornecer provas sólidas de patrocínio, incluindo comprovativos de salário alinhados com os novos parâmetros de referência.

Abolição da via de residência de 10 anos

A rota flexível de 10 anos para históricos de vistos mistos foi descontinuada, forçando os candidatos a aderirem ao sistema por mérito. Isso elimina brechas para categorias não qualificadas (por exemplo, estudantes em transição tardia) e enfatiza a conformidade antecipada. Aqueles com progresso anterior a 2026 podem se qualificar sob regras transitórias, dependendo dos resultados da consulta.

Recomendações estratégicas para 2026

Acções imediatas

• Auditorias de elegibilidade: analisar os funcionários internacionais em relação aos pilares conquistados; identificar candidatos a aceleração (por exemplo, funcionários com altos rendimentos) para apoio direcionado, como cursos de idiomas ou incentivos ao voluntariado.
• Revisão das políticas: Atualizar as políticas de RH relativas à remuneração (para atingir limites superiores a £ 50 mil), viagens (para minimizar as ausências) e trajetórias independentes dos dependentes.
• Melhorias no apoio: Implementar formação em inglês B2, aconselhamento financeiro e clínicas de imigração; orçamento para taxas mais elevadas e patrocínios prolongados.

Planeamento estratégico a longo prazo

• Ajustes na aquisição de talentos: priorize candidatos elegíveis para acelerações (por exemplo, rotas de talentos globais) e crie reservas para prazos de mais de 10 anos nas previsões de retenção.
• Vantagens competitivas: Apoio ILR abrangente no mercado — por exemplo, complementos salariais ou programas de integração — como um atrativo para os melhores talentos globais.
• Parcerias ecossistémicas: Colabore com especialistas em imigração, prestadores de formação e consultorias para orientar consultas e disposições transitórias.

Conclusão

As reformas de liquidação ganha de 2026 desafiam as organizações com caminhos mais longos e baseados no mérito para o ILR, mas também recompensam os empregadores proativos que investem na aceleração de talentos. Ao incorporar essas mudanças nas estratégias de força de trabalho, as empresas podem mitigar os riscos de rotatividade, aumentar a lealdade e posicionar-se como ímanes para profissionais internacionais de elite.

Encare o ILR não como um obstáculo, mas como uma alavanca para o crescimento sustentável — revelando um compromisso mais profundo e conhecimentos especializados diversificados por meio de investimentos estratégicos em capital humano.

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Exoneração de responsabilidade:

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