Arbeitserlaubnis für Schweden (Arbetstillstånd) für Arbeitgeber: Abgewickelt von Jobbatical

Möchten Sie Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern langfristig einstellen? Dann ist die schwedische Arbeitserlaubnis der beste Weg

Was ist die schwedische Arbeitserlaubnis?

Die schwedische Arbeitserlaubnis – offiziell ein „Arbetstillstånd“, ausgestellt von der schwedischen Migrationsbehörde (Migrationsverket) – ist der wichtigste Weg für Nicht-EU-/EWR-Bürger, die im Rahmen eines lokalen Arbeitsvertrags eine Stelle in Schweden antreten. Ab dem 1. Juni 2026 sehen die neuen Vorschriften für die Arbeitsmigration vor, dass alle neuen Antragsteller mindestens 33.390 SEK pro Monat (90 % des schwedischen Medianlohns) verdienen müssen.

Vorteile der schwedischen Arbeitserlaubnis für Arbeitgeber

• Ermöglicht die direkte Einstellung von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern auf der Grundlage eines lokalen schwedischen Arbeitsvertrags mit uneingeschränkter Arbeitserlaubnis
• Für hochqualifizierte Arbeitskräfte steht der Weg über die EU-Blue-Card offen (ab 52.000 SEK/Monat)
• Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für Schlüsselkräfte nach vier Jahren ununterbrochenem Aufenthalt mit Arbeitserlaubnis

Häufige Herausforderungen für die Personalabteilung bei der Personalbeschaffung in Schweden

Die Beantragung von Arbeitsgenehmigungen in Schweden ist mit bestimmten Mindestlohnschwellen, der Pflicht zur Anhörung der Gewerkschaften, Versicherungspflichten für Arbeitgeber sowie schwankenden Bearbeitungszeiten der Migrationsbehörde verbunden.

• Ab dem 1. Juni 2026 erhöht sich die Mindestlohnanforderung auf 33.390 SEK pro Monat, was eine sorgfältige Überprüfung des Angebots vor der Einreichung erforderlich macht.
• Arbeitgeber müssen vor Arbeitsantritt eine Kranken-, Lebens-, Arbeitsunfall- und Rentenversicherung abschließen.
• Für jeden Antrag ist eine Stellungnahme der Gewerkschaft erforderlich, und Verzögerungen können die Bearbeitung verlangsamen.
• Die Bearbeitungsdauer bei der Migrationsbehörde reicht von etwa vier Wochen für zertifizierte Arbeitgeber bis zu mehreren Monaten bei Standardfällen.
• Arbeitnehmer, die innerhalb der ersten zwei Jahre den Arbeitgeber wechseln, benötigen in der Regel eine neue Arbeitserlaubnis, bevor sie ihre neue Stelle antreten.