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Die Verlängerung und Erneuerung des Schweden-Visums verstehen: Wichtige Kategorien
Das schwedische Einwanderungssystem ermöglicht Verlängerungen verschiedener Genehmigungen, um die Kontinuität für Arbeitnehmer und ihre Familien zu gewährleisten. Verlängerungen richten sich nach den Bedingungen der ursprünglichen Erlaubnis, während Verlängerungen eine Neubewertung der Berechtigung nach den Vorschriften von 2025 erfordern können.
Wichtige Genehmigungsarten für die Verlängerung/Erneuerung:
- Arbeitserlaubnis: Für Nicht-EU/EWR-Beschäftigte; in der Regel 1-2 Jahre gültig, verlängerbar, wenn die Arbeitsbedingungen bestehen bleiben (z. B. 29.680 SEK/Monat).
- Blaue Karte EU: Für hochqualifizierte Fachkräfte; erfordert ein Gehalt ≥SEK 55.650/Monat.
- Genehmigung für den unternehmensinternen Transfer (ICT): Für Führungskräfte/Spezialisten; maximal 3 Jahre (1 Jahr für Auszubildende), mit Mobilitätsoptionen.
- Erlaubnis zur Familienzusammenführung: Für Ehegatten/Kinder; an die Dauer der Genehmigung des Sponsors gebunden.
- Dauerhafter Aufenthalt (PR): Unbefristet, muss aber erneuert werden, wenn der Aufenthalt abläuft (z. B. >6 Monate im Ausland/Jahr).
2025 Aktualisierungen:
- Gehaltsschwellen: Arbeitserlaubnis zu 29.680 SEK/Monat; Blaue Karte EU zu 55.650 SEK/Monat (Stand 17. Juni 2025).
- Reisepass-Regel: Ab dem 1. Oktober 2025 nur noch nicht verlängerte Pässe (keine Stempel/Aufkleber).
- Verzögerungen bei der Bearbeitung: Verlängerungen dauern 6-12 Monate (Mittelwert 9 Monate), länger als Erstanträge (30 Tage für zertifizierte Arbeitgeber).
Vorteile für Arbeitnehmer
Durch die Unterstützung von Verlängerungen wird die Stabilität der Mitarbeiter erhöht:
Vorteile für Arbeitgeber
Für die Personalabteilung sorgen rationalisierte Verlängerungen für mehr Effizienz:
Anforderungen für Verlängerung und Erneuerung: Checkliste für HR
Die Personalabteilung muss sicherstellen, dass die Kriterien von Migrationsverket eingehalten werden, um Lücken in der Arbeitsgenehmigung der Mitarbeiter zu vermeiden.
HR-Tipp: Prüfen Sie bei Verlängerungen der Arbeitserlaubnis, ob Sie 44/48 Monate gearbeitet haben, um eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten.
Schritt-für-Schritt-Verlängerungsprozess: Verwaltung der Fristen
Start 3-6 months before expiry to avoid lapses. Employees can work during processing if applied before deadline.<grok:render type="render_inline_citation"> 15</grok:render> Our services ensure 98% on-time submissions.
Bearbeitungszeiten und Erfolgsquoten im Jahr 2025
- Arbeits-/IKT-Genehmigungen: 6-12 Monate (Median 9 Monate); zertifizierte Arbeitgeber sehen 2-4 Monate.
- Familienzulassungen: 6-15 Monate; abhängig von der Verlängerung durch den Sponsor.
- PR-Verlängerungen: 4-8 Monate bei Erlöschen des Aufenthalts.
- Erfolgsquoten: 75-85 % für vollständige Bewerbungen; Ablehnungen aufgrund von Gehaltslücken (25 %) oder unvollständigen Unterlagen (30 %). Unsere Audits erhöhen die Quote auf 95%+.
Herausforderungen und Überlegungen
Verlängerungen erfordern Wachsamkeit:
- Lange Bearbeitung: 6-12 Monate Risiken Lücken; beginnen Sie frühzeitig
- Einhaltung der Gehälter: Muss die Schwellenwerte für 2025 (29.680/55.650 SEK) einhalten; Unterschreitungen führen zu einer Ablehnung von 25 %.
- Fehler in der Dokumentation: Unvollständige Anträge (30% Ablehnungen); Übersetzungen obligatorisch.
- Arbeitsplatzwechsel: Ein neuer Arbeitgeber/eine neue Tätigkeit erfordert eine neue Genehmigung, keine Verlängerung.
- Kosten: Honorare (~SEK 2.040/Mitarbeiter) + Dienstleistungen (~€ 1.500); Budget für Verzögerungen.
- 2025 Reisepass-Regeln: Nicht verlängerte Pässe kritisch.HR-Strategien: Nutzen Sie unsere Verlängerungswarnungen; prüfen Sie Gehälter/Dokumente frühzeitig; bieten Sie Übergangsstipendien an.
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Es handelt sich dabei um die Verlängerung oder Erneuerung bestehender schwedischer Visa und Aufenthaltsgenehmigungen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, über die ursprüngliche Visumdauer hinaus legal in Schweden zu bleiben und zu arbeiten.
Die Anträge sollten mindestens zwei Monate vor Ablauf des aktuellen Visums oder der aktuellen Aufenthaltsgenehmigung eingereicht werden, jedoch nicht nach dem Ablaufdatum, um Lücken oder rechtliche Probleme zu vermeiden.
Arbeitserlaubnisse, Aufenthaltsgenehmigungen für Studienzwecke, Genehmigungen zur Familienzusammenführung und bestimmte Visaarten wie Besuchervisa können je nach Anspruchsberechtigung und Umständen verlängert oder erneuert werden.
Die Anträge werden in der Regel online über den E-Service der schwedischen Migrationsbehörde oder persönlich in einem Büro der Migrationsbehörde eingereicht. Erforderliche Dokumente, biometrische Daten und Gebühren müssen vorgelegt werden. Die Arbeitgeber helfen ihren Mitarbeitern oft bei diesem Verfahren.
Erforderlich sind ein gültiger Reisepass, eine aktuelle Aufenthaltsgenehmigungskarte, ein Arbeits- oder Studiennachweis, ein Einkommensnachweis, eine Krankenversicherung, ausgefüllte Antragsformulare und für einige Genehmigungen ein Nachweis der Unterkunft und der Familienverhältnisse.
Die Bearbeitungszeiten sind unterschiedlich, liegen aber in der Regel zwischen 1 und 4 Monaten. Einige Fälle, wie z. B. hochqualifizierte Arbeitnehmer, können vorrangig und schneller bearbeitet werden.
Wird der Verlängerungsantrag vor Ablauf der aktuellen Genehmigung eingereicht, können die Arbeitnehmer bleiben und bis zur Entscheidung legal weiterarbeiten.
Ja, die Gebühren variieren je nach Art des Visums oder der Genehmigung und sind zum Zeitpunkt der Antragstellung zu entrichten. Die Personalabteilung sollte sich über die aktuellen Gebührentarife informieren, um entsprechend planen zu können.
Arbeitnehmer können gegen Ablehnungen innerhalb der gesetzlichen Fristen Widerspruch einlegen. Die Personalabteilung sollte die Mitarbeiter mit rechtlicher Beratung und Anleitung dabei unterstützen, Probleme zu lösen und sich erforderlichenfalls erneut zu bewerben.
Ja, Familienangehörige, die im Besitz eines abhängigen Aufenthaltstitels sind, sollten ihre Verlängerungsanträge mit dem Hauptantragsteller koordinieren, um ihren Rechtsstatus zu erhalten.
Unvollständige Anträge, unzureichende Beschäftigungs- oder Einkommensnachweise, fehlende Krankenversicherung oder Vorstrafen können zu Verzögerungen oder Ablehnungen führen; eine gründliche Vorbereitung hilft, diese Probleme zu vermeiden.
Die Personalabteilung kann das Ablaufdatum von Genehmigungen verfolgen, die rechtzeitige Sammlung von Dokumenten koordinieren, mit den Einwanderungsbehörden in Kontakt treten, die Mitarbeiter über die Anforderungen aufklären und bei Bedarf Einwanderungsexperten hinzuziehen.
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