L'Espagne met à jour sa loi sur l'immigration pour 2026

L'Espagne continue d'affiner son cadre migratoire en 2026, en s'appuyant sur les réformes transformatrices de 2025. Cette année, l'accent est mis sur la modernisation numérique, l'amélioration des voies d'accès à la résidence et l'alignement sur les systèmes frontaliers de l'UE. Les principales mises à jour visent à rationaliser les demandes grâce à la technologie, à ajuster les seuils financiers pour les visas les plus demandés et à introduire un suivi automatisé des entrées et sorties pour les visiteurs de courte durée. Ces changements soutiennent l'objectif de l'Espagne d'attirer des talents internationaux tout en garantissant des processus efficaces et sécurisés pour les migrants et les entreprises.

Alors que les réformes fondamentales de 2025, telles que l'extension des permis d'études, la simplification des transitions professionnelles et la flexibilité en matière de regroupement familial, restent pleinement en vigueur, l'année 2026 met l'accent sur la mise en œuvre et l'innovation. Les employeurs bénéficieront d'un système plus prévisible, avec une réduction des formalités administratives grâce à des outils numériques et des directives plus claires pour l'embauche de professionnels internationaux.

Principaux domaines de changement

Processus numériques

Le système d'immigration espagnol passe au tout numérique en 2026 avec le lancement d'une plateforme en ligne centralisée gérée par le ministère de l'Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration. Ce centre unifié traite toutes les procédures liées à la résidence, des demandes initiales aux renouvellements et mises à jour.

• Portail unique pour les demandes: soumettez, suivez et traitez vos demandes en temps réel, sans passer par les différents bureaux régionaux et sans les délais liés aux procédures papier. Attendez-vous à des délais de traitement plus courts, la plupart des décisions étant prises dans un délai de 20 à 30 jours pour les cas standard.
• Sécurité et accessibilité renforcées: les signatures numériques et la vérification biométrique remplacent les documents physiques, tandis que les contrôles assistés par l'IA réduisent les erreurs. Cela s'applique aux permis de travail, aux regroupements familiaux et aux transitions étudiantes, ce qui profite aux employeurs en accélérant l'intégration des talents.
• Intégration aux réformes existantes: la plateforme intègre les directives simplifiées de 2025 en matière d'embauche et les voies d'arraigo (enracinement), ce qui facilite la vérification des qualifications des travailleurs saisonniers ou qualifiés.

Ces outils reflètent l'engagement de l'Espagne en faveur d'une immigration « sans papier », qui pourrait permettre aux entreprises de réduire leurs coûts administratifs jusqu'à 40 %.

Résidence et visas

S'appuyant sur les simplifications apportées en 2025 en matière de résidence, 2026 introduit des critères financiers actualisés et des procédures simplifiées pour les séjours de longue durée, en particulier pour les professionnels non actifs et les familles.

• Mises à jour concernant le visa non lucratif (NLV): les exigences financières passent à 2 400 € par mois (28 800 € par an) pour le demandeur principal, plus 600 € par mois (7 200 € par an) par personne à charge, en fonction de l'indice IPREM actualisé. Cela garantit l'autosuffisance tout en permettant aux travailleurs à distance et aux retraités d'accéder plus facilement à la résidence.
• Parcours familiaux et seconde chance: la carte de séjour temporaire 2025 pour les proches d'Espagnols est désormais pleinement opérationnelle via la plateforme numérique, avec des conditions d'éligibilité élargies (par exemple, les personnes à charge jusqu'à 26 ans). La régularisation « arraigo de seconde chance » pour les personnes ayant déjà cotisé se poursuit, avec désormais des contrôles d'éligibilité automatisés.
• Visas pour la recherche d'emploi et l'entrepreneuriat: améliorés pour les professions en pénurie, avec des visas de recherche d'emploi de 6 mois convertibles en permis complets. Le Golden Visa reste progressivement supprimé (fin avril 2025), redirigeant les investisseurs vers des parcours entrepreneuriaux avec des pré-approbations numériques.

Ces ajustements offrent une plus grande stabilité aux employés internationaux, facilitant la transition entre les visas d'études ou familiaux et les visas de travail.

Règles d'entrée et de frontière

Conformément aux directives européennes, 2026 verra l'arrivée de systèmes automatisés pour contrôler les séjours de courte durée, ce qui aura un impact sur les voyageurs d'affaires et les visiteurs exemptés de visa.

• Système d'entrée/sortie de l'UE (EES): pleinement opérationnel à partir d'avril 2026 (après un déploiement progressif fin 2025), l'EES numérise les contrôles aux frontières pour les ressortissants de pays tiers en séjour de courte durée (jusqu'à 90/180 jours). Les passeports sont scannés pour enregistrer les données biométriques (empreintes digitales et photos), ce qui automatise le suivi des séjours et les alertes en cas de dépassement de la durée de séjour autorisée. Les tampons manuels ne sont plus nécessaires.
• Système européen d'information et d'autorisation concernant les voyages (ETIAS): lancé fin 2026 (éventuellement reporté à 2027), ce système nécessite une autorisation préalable (frais de 7 €) pour les voyageurs exemptés de visa (par exemple, ceux provenant des États-Unis, du Royaume-Uni et du Canada). Le traitement en ligne ne prend que quelques minutes, mais les refus pourraient affecter les visiteurs fréquents.
• Impact sur les employeurs: les résidents sont exemptés, mais les clients ou candidats en visite peuvent être confrontés à des files d'attente initiales. Les entreprises doivent fournir des conseils sur les demandes ETIAS afin d'éviter toute perturbation.

Ces intégrations européennes renforcent la sécurité sans modifier l'immigration à long terme, favorisant ainsi une mobilité transfrontalière plus fluide des talents.

Perspectives d'avenir

Les réformes de 2026 consolident la position de l'Espagne en tant que plaque tournante pour les professionnels internationaux, en mettant l'accent sur l'efficacité et l'innovation pour stimuler la croissance économique. En réduisant les obstacles bureaucratiques et en adoptant les outils numériques, ces réformes permettent aux employeurs de recruter et de retenir plus efficacement des talents diversifiés.

Pour une analyse approfondie, consultez notre guide complet : Réglementation en matière d'immigration en Espagne en 2026 : ce que les employeurs doivent savoir.

Vous gérez des équipes internationales en Espagne ? Nos experts peuvent vous aider à naviguer dans les applications numériques, les mises à jour de visas ou les déménagements familiaux. Contactez-nous dès aujourd'hui pour bénéficier d'une assistance personnalisée.

‍