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1
Passeport en cours de validité
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Passeport original accompagné de copies de la page des données personnelles. Il doit être valide au moins trois mois après la date de départ prévue d'Allemagne, avoir été délivré au cours des dix dernières années, être signé, en bon état et comporter deux pages vierges. Il permet de vérifier l'identité du demandeur et son droit de voyager. |
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2
Formulaire de demande de visa
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Formulaire VIDEX dûment rempli, imprimé et signé. Il doit être parfaitement exact et correspondre au contrat de travail ainsi qu'aux données personnelles. Toute erreur ou omission peut entraîner des retards ou un rejet. |
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3
Photos biométriques
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Deux photos récentes (35 mm x 45 mm) conformes aux normes Schengen : haute résolution, expression neutre, fond clair, sans couvre-chef (sauf pour des raisons religieuses) et sans ombres. Le non-respect de ces critères entraîne souvent des retards. |
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4
Preuve de qualification
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Diplôme universitaire reconnu ou qualification équivalente, validée via la base de données anabin. Les diplômes étrangers peuvent nécessiter une vérification. Les diplômes non reconnus constituent un motif de rejet fréquent. |
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5
Offre d'emploi / Contrat
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Contrat de travail signé d'une durée minimale de 6 mois, correspondant aux qualifications du candidat. Le poste, le salaire et la durée doivent être clairement indiqués. Tout écart entre ces informations et la candidature peut entraîner un rejet. |
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6
Justificatif de salaire
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Justificatif d'un salaire annuel brut correspondant aux seuils fixés pour 2025 : 48 300 € (catégorie générale) ou 43 759,80 € (professions en pénurie). Un salaire insuffisant entraîne un rejet automatique. |
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7
Autorisation BA (le cas échéant)
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Une autorisation de l'Agence fédérale pour l'emploi (BA) est requise pour les professions en pénurie, les postes dans le domaine informatique ne nécessitant pas de diplôme ou les jeunes professionnels. L'absence d'autorisation entraîne un rejet. |
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8
Assurance maladie
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Justificatif d'une couverture d'assurance valide en Allemagne, d'un montant minimum de 30 000 €, couvrant les urgences médicales. Cette couverture doit être valable dans tous les États de l'espace Schengen. Une assurance non valide constitue un motif fréquent de rejet. |
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9
Preuve de fonds
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Relevés bancaires récents (3 à 6 mois) ou lettre de parrainage de l'employeur indiquant un montant d'environ 45 à 50 € par jour pour les frais d'installation initiaux. Cela permet de confirmer la stabilité financière. |
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10
Hébergement Preuve
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Réservation d'hôtel, contrat de location ou invitation de l'hôte accompagnée d'une copie de la pièce d'identité. Le document doit couvrir l'intégralité du séjour et comporter des informations vérifiables. |
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11
Itinéraire de vol
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Confirmation de réservation d'un billet aller-retour indiquant le nom du demandeur ainsi que les dates d'arrivée et de départ. Les itinéraires non valides ou incomplets peuvent entraîner un refus. |
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Les documents qui ne sont pas rédigés en anglais ou en allemand doivent être traduits par un traducteur agréé. Une apostille peut être exigée pour les diplômes étrangers.
Avertissement : cette liste de contrôle est fournie à titre indicatif uniquement et ne constitue en aucun cas un conseil juridique ou en matière d'immigration. Les conditions requises, les seuils salariaux et les procédures sont susceptibles d'évoluer ; veuillez toujours vérifier les informations les plus récentes auprès du ministère fédéral allemand des Affaires étrangères ou d'un spécialiste qualifié en matière d'immigration. Jobbatical décline toute responsabilité quant à l'issue des candidatures fondées sur cette liste de contrôle.
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