Service dédié aux responsables RH pour les changements d'employeur au Royaume-Uni | Entièrement géré par Jobbatical

Vous souhaitez promouvoir, muter ou changer d'employeur pour votre salarié parrainé ? La procédure de changement d'emploi pour les travailleurs qualifiés est votre solution pour rester en conformité.

Qu'est-ce qu'un changement d'emploi pour un travailleur qualifié au Royaume-Uni ?

Un changement d'emploi ou d'employeur pour un titulaire de visa « Skilled Worker » (travailleur qualifié) est une demande officielle auprès du Home Office qui doit être déposée chaque fois qu'un salarié parrainé passe à un nouveau code SOC, change d'employeur ou occupe un poste qui diffère sensiblement de celui indiqué sur son certificat de parrainage. En vertu de l'annexe relative au visa « Skilled Worker », le travailleur ne doit pas prendre ses nouvelles fonctions tant que l'autorisation n'a pas été accordée, même si le parrain reste le même.

Pourquoi les employeurs britanniques font appel à Jobbatical pour la transition professionnelle des travailleurs qualifiés

• Élimine le risque de non-conformité lié au fait qu'un salarié prenne ses fonctions avant d'avoir reçu l'autorisation du Home Office, protégeant ainsi votre licence de parrainage contre tout déclassement, suspension ou révocation.
• Vérifie que le nouveau certificat de parrainage, le code SOC et le salaire sont parfaitement conformes au seuil salarial de 41 700 £ ou plus fixé pour les travailleurs qualifiés dans l'annexe 2026 avant l'attribution de tout certificat de parrainage (CoS)
• Fournit des rapports complets sur le système de gestion des sponsors, une aide à la vérification du droit au travail et une évaluation de la redevance sur les compétences en matière d'immigration (ISC) (y compris les cas d'exonération de l'ISC)

Difficultés courantes en matière de conformité liées au changement d'emploi des travailleurs qualifiés au Royaume-Uni

Depuis les réformes relatives aux travailleurs qualifiés d'avril 2024 et de juillet 2025, les évaluations relatives aux changements d'emploi sont devenues nettement plus techniques. Les seuils salariaux, les exigences en matière de codification SOC et les dispositions transitoires s'articulent entre eux — et toute erreur à cet égard peut vous coûter votre licence de parrainage.

• Attribution erronée d'un code SOC : les équipes RH classent à tort un poste faisant l'objet d'une promotion sous le code de profession d'origine, ce qui déclenche un signal d'alerte de conformité lors d'une visite de l'UKVI.
• Début prématuré de l'emploi : les employeurs autorisent le salarié à prendre ses nouvelles fonctions avant que le Home Office n'ait donné son accord — il s'agit là d'un manquement fréquent et grave aux obligations du parrain.
• Erreurs relatives au seuil salarial : les demandes de changement d'emploi doivent respecter les exigences salariales en vigueur à la date de la nouvelle demande, et non celles qui s'appliquaient au visa initial.
• Confusion concernant l'ISC : les employeurs ne parviennent pas à déterminer correctement si la taxe sur les compétences en matière d'immigration (ISC) s'applique, ou revendiquent un statut d'exonération de l'ISC auquel ils n'ont pas droit
• Lacunes dans la vérification du droit au travail : les employeurs négligent d'effectuer une nouvelle vérification numérique du droit au travail avant le début du nouveau contrat de travail