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Von der Überprüfung der Arbeitgeberpflichten bis hin zur Registrierung bei der Präfektur – hier erfahren Sie, welche Aufgaben unsere Spezialisten für Einwanderungsfragen in Frankreich Ihrem Team im Jahr 2026 abnehmen.
Gemäß dem französischen Erlass vom April 2026 können Präfekturen jede Blaue Karte verweigern oder widerrufen, wenn Ihr Unternehmen offene Verbindlichkeiten gegenüber der URSSAF, Steuerrückstände oder Verstöße gegen das Arbeitsrecht aufweist. Jobbatical prüft Ihre Sponsoring-Unterlagen, bevor Sie den Antrag stellen, damit Sie Ihre Genehmigung nicht aufgrund einer Compliance-Lücke verlieren, von der Sie nichts wussten.
Nicht-EU-Abschlüsse müssen von ENIC-NARIC France anerkannt werden, bevor die Blaue Karte genehmigt wird. Jobbatical kümmert sich um das Gleichwertigkeitsverfahren, einschließlich der 4- bis 6-wöchigen Bearbeitungszeit, damit Ihre Einstellung nicht an der häufigsten Ablehnungsstelle ins Stocken gerät.
Die Gehaltsschwelle für 2026 liegt bei 59.373 € brutto pro Jahr und liegt damit über dem Satz von 2016, den viele Arbeitgeber nach wie vor anwenden. Jobbatical überprüft jeden Arbeitsvertrag vor der Einreichung anhand der aktuellen Sätze, einschließlich etwaiger Ermäßigungen für Mangelberufe.
Die Anforderungen für die Einreichung bei TLS Contact und VFS, die Beglaubigungsketten für Strafregisterauszüge sowie die Vorschriften für die Apostille von Abschlusszeugnissen variieren je nach Land. Jobbatical stellt eine maßgeschneiderte Dokumentencheckliste für die jeweilige Staatsangehörigkeit und das zuständige Konsulat Ihres Mitarbeiters bereit – keine allgemeine Liste.
Nach ihrer Ankunft müssen sich Inhaber einer Blue Card innerhalb von zwei Monaten über das ANEF-Portal bei der Präfektur anmelden. Jobbatical übernimmt die Online-Anmeldung, vereinbart einen Termin für die biometrische Erfassung und begleitet den Fall bis zur Ausstellung der physischen Karte.
Inhaber einer Blue Card, die aus Deutschland, Spanien oder einem anderen EU-Staat umziehen, können nun nach 12 Monaten nach Frankreich ziehen und müssen dort innerhalb von 30 Tagen einen Antrag stellen. Jobbatical kümmert sich um die 30-tägige Meldung und die Antragstellung in Frankreich. Und wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt, sorgt Jobbatical dafür, dass die Anmeldung bei Pôle Emploi innerhalb der vorgeschriebenen Frist von einem Monat erfolgt.
Die französische EU-Blue-Card (Carte Bleue Européenne) ist eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für Nicht-EU-/EWR-Bürger in hochqualifizierten Positionen. Im Jahr 2026 gehört sie zur französischen „Talent Passport“-Familie und setzt ein jährliches Bruttogehalt von mindestens 59.373 € voraus (bzw. ca. 47.498 € für Mangelberufe). Die Karte ist bis zu 4 Jahre gültig (oder für die Dauer des Arbeitsvertrags, falls dieser kürzer ist) und kann verlängert werden. Sie berechtigt nicht zur Selbstständigkeit.
Anträge sind beim französischen Konsulat im Wohnsitzland des Arbeitnehmers einzureichen oder – bei Antragstellern, die sich bereits rechtmäßig in Frankreich aufhalten – bei der örtlichen Präfektur. Nach der Einreise müssen sich die Inhaber innerhalb von zwei Monaten bei der Präfektur anmelden, um die physische Karte über das ANEF-Portal zu erhalten.
Unterlagen, die Ihr Unternehmen erstellen und vorlegen muss, bevor der Mitarbeiter den Antrag stellen kann. Diese bilden die rechtliche Grundlage für die Bürgschaft.
Unterlagen, die der Arbeitnehmer für seinen persönlichen Antrag beim französischen Konsulat oder bei der Präfektur vorbereiten muss.
Laden Sie ein übersichtliches PDF mit allen 18 Dokumentennamen herunter – nützlich, um Ihre Mitarbeiter zu informieren oder die Liste an einen Umzugspartner weiterzugeben. Bei Fragen zu botschaftsspezifischen Anforderungen, den Formatvorgaben von VFS und TLS, Leitlinien zur Anerkennung von Qualifikationen sowie zur Überprüfung der Gehaltskonformität für 2026 wenden Sie sich bitte an das Jobbatical-Team.
Nur Dokumentennamen, keine botschaftsspezifischen Angaben
Hier finden Sie die vollständige, maßgeschneiderte Checkliste →Formatierungsregeln · VFS/TLS-Leitfaden · Vermeidung von Ablehnungen
Die Verordnung zur Einhaltung der Arbeitgeberpflichten von 2026 bedeutet, dass schon ein einziger ungelöster Fall im Zusammenhang mit der URSSAF oder dem Arbeitsrecht jeden Antrag auf eine Blaue Karte blockieren kann, den Ihr Unternehmen einreicht. Jobbatical prüft Ihren Compliance-Status vor der Einreichung, wickelt die Registrierung bei der Präfektur über die ANEF ab und verfolgt jeden Fall in Echtzeit, sodass Ihr Team niemals im Blindflug handelt.
Basierend auf den von den Einwanderungsspezialisten von Jobbatical in den Jahren 2025–2026 erfassten Ablehnungsmustern bei Anträgen auf die EU-Blue-Card in Frankreich.
| Priorität | Hauptablehnungsrisiko | Dokumente | Anzahl |
|---|---|---|---|
| 🔴 Kritisch | Gehalt unterhalb der Schwelle von 59.373 € · Problem mit der Einhaltung der Arbeitgeberpflichten (Verordnung vom April 2026) · Von ENIC-NARIC nicht anerkannter Abschluss · Abgelaufener oder nicht ausreichend gültiger Reisepass | Arbeitsvertrag · Arbeitgebererklärung zur Einhaltung der Vorschriften · Abschlusszeugnis + Leistungsnachweis · Gültiger Reisepass · Führungszeugnis | 5 Dokumente |
| 😊 Erforderlich | Der Antrag wird abgelehnt oder zurückgestellt, wenn Unterlagen fehlen, abgelaufen sind oder nicht mit anderen Unterlagen übereinstimmen | CERFA-Antragsformular · Passfotos · DPAE · Stellenbeschreibung · Lebenslauf · Nachweis der Krankenversicherung · Dokumente zum Personenstand · Nachweis der Unterkunft · Kbis-Auszug des Unternehmens · Verpflichtungserklärung zur Krankenversicherung | 10 Dokumente |
| 🡡 Bedingt | Nur erforderlich für bestimmte Bewerberprofile, Bewerber mit Berufserfahrung oder Mitarbeiter, die aus einem anderen EU-Land mit einer Blauen Karte umziehen | Nachweis der Berufserfahrung (ohne Hochschulabschluss) · Nachweis über eine Arbeitserlaubnis des Arbeitgebers · Nachweis über eine Versetzung innerhalb der EU | 3 Dokumente |
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Sind Sie sich nicht sicher, ob die Unterlagen Ihres Mitarbeiters den Anforderungen des französischen Konsulats oder der Präfektur hinsichtlich seiner Staatsangehörigkeit entsprechen?
Sprechen Sie mit Jobbatical über das Risiko einer Ablehnung →
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Das französische Arbeitgeber-Konformitätsdekret von 2026, die aktualisierten Gehaltsgrenzen und die Registrierung auf dem ANEF-Portal machen jede Blue-Card-Patenschaft noch komplexer. Jobbatical kümmert sich um den gesamten Prozess.
Wenn Sie in Frankreich Personal einstellen, benötigt Ihr Mitarbeiter möglicherweise auch diese Arten von Genehmigungen, oder Sie müssen vor der Antragstellung prüfen, ob die Voraussetzungen erfüllt sind.
Haftungsausschluss: Diese Checkliste dient lediglich als allgemeine Orientierungshilfe und stellt keine Rechts- oder Einwanderungsberatung dar. Die Anforderungen für die EU-Blue-Card in Frankreich, einschließlich Gehaltsgrenzen, Verpflichtungen des Arbeitgebers und Regeln zur Anerkennung von Qualifikationen, werden regelmäßig von den zuständigen Behörden, darunter das französische Innenministerium und die Präfekturen, aktualisiert. Mit dem Arbeitgeber-Konformitätserlass vom April 2026 wurden neue Überprüfungen der Sponsorenpflicht eingeführt; überprüfen Sie den aktuellen Status Ihres Unternehmens, bevor Sie einen Antrag stellen. Jobbatical übernimmt keine Haftung für Visumsablehnungen, Verzögerungen bei der Erteilung von Aufenthaltsgenehmigungen oder Komplikationen, die sich aus dem Vertrauen auf diese Checkliste ergeben. Für eine vollständige, fallspezifische Dokumentenliste und professionelle Beratung wenden Sie sich bitte an das Jobbatical-Einwanderungsteam.
| Faktor | Definierter CoS | Undefinierter CoS |
|---|---|---|
| Standort des Mitarbeiters | Außerhalb des Vereinigten Königreichs | Innerhalb des Vereinigten Königreichs |
| Anwendungsfall | Neue Mitarbeiter aus dem Ausland, Einreisegenehmigung | Visumswechsel oder -verlängerung innerhalb des Vereinigten Königreichs |
| Genehmigung durch das Innenministerium | Lieferzeit pro Bestellung (1–5 Werktage) | Nicht erforderlich, aus der jährlichen Zuweisung |
| Wie viele kannst du halten? | Keine, individuell anzufordern | Jährliche SMS-Zuteilung, verlängerbar |
| Folge eines falschen Typs | Automatische Ablehnung des Visumantrags, keine Rückerstattung | Automatische Ablehnung des Visumantrags, keine Rückerstattung |
| Gebühr für den CoS 2026 | 525 £ pro Zertifikat | 525 £ pro Zertifikat |
Einen umfassenden Vergleich mit der „Passeport Talent – Salarié Qualifié“ und anderen französischen Arbeitsgenehmigungen finden Sie auf der Serviceseite von Jobbatical zur EU-Blue-Card für Frankreich.
Haftungsausschluss: Die Anforderungen der Botschaft und der Präfektur können sich ändern. Bitte erkundigen Sie sich vor der Einreichung beim zuständigen französischen Konsulat oder bei der Präfektur nach den aktuellen Dokumentenanforderungen.
Benötigen Sie Unterstützung, die über diesen Rechner hinausgeht? Unsere Experten kümmern sich um den gesamten Prozess – von der Prüfung der Förderfähigkeit über die Antragstellung bis hin zur Einhaltung der Vorschriften.
Entdecken Sie Frankreich – EU-Blue-CardA: Für einen Antrag auf eine EU-Blue-Card für Frankreich im Jahr 2026 benötigt Ihr Mitarbeiter einen gültigen Reisepass (mit einer Restlaufzeit von mindestens 6 Monaten), ein ausgefülltes CERFA-Formular für ein Visum für einen längerfristigen Aufenthalt, biometrische Passfotos, sein Abschlusszeugnis mit beglaubigter französischer Übersetzung, ein polizeiliches Führungszeugnis, Dokumente zum Personenstand, einen Nachweis über die Unterkunft in Frankreich sowie einen Nachweis über den Krankenversicherungsschutz. Als Arbeitgeber müssen Sie einen unterzeichneten Arbeitsvertrag vorlegen, der die Schwelle von 59.373 € Bruttojahresgehalt erfüllt, sowie eine DPAE (Erklärung über die vorherige Beschäftigung), einen Kbis-Auszug, eine Stellenbeschreibung und – gemäß dem Arbeitgeber-Konformitätsdekret vom April 2026 – eine Bestätigung, dass Ihr Unternehmen keine ausstehenden Sozialversicherungs-, Steuer- oder arbeitsrechtlichen Verstöße aufweist. Alle Dokumente, die nicht in französischer Sprache verfasst sind, müssen beglaubigt übersetzt werden.
A: Die Gehaltsschwelle für die EU-Blue-Card in Frankreich wurde im August 2025 auf 59.373 € brutto pro Jahr angehoben – die erste Anpassung seit 2016. Dies entspricht dem 1,5-fachen des französischen Referenzgehalts. Für Mangelberufe in bestimmten MINT- und IKT-Bereichen kann eine reduzierte Schwelle von etwa 47.498 € brutto pro Jahr gelten. Wenn Sie die verschiedenen Aufenthaltsgenehmigungsoptionen für Ihren Mitarbeiter vergleichen, erfordert der „Passeport Talent – Salarié Qualifié“ nur 39.582 € pro Jahr (das 1,0-Fache des Referenzgehalts), bietet jedoch schwächere EU-Mobilitätsrechte als die Blaue Karte. Alle neuen Anträge und Verlängerungsanträge, die nach August 2025 eingereicht werden, müssen die aktualisierte Schwelle erfüllen; überprüfen Sie daher alle ausstehenden Angebote anhand des neuen Wertes.
A: Die reguläre Bearbeitungszeit bei einem französischen Konsulat beträgt in der Regel 2 bis 4 Wochen ab Einreichung eines vollständigen Antrags. In Spitzenzeiten, insbesondere von Juni bis August und von November bis Januar, kann sich die Bearbeitungszeit auf 6 bis 8 Wochen verlängern. Die Verfügbarkeit von Terminen bei den Konsulaten variiert erheblich je nach Land: Bei beliebten Konsulaten wie Neu-Delhi, Mumbai und Bengaluru beträgt die Wartezeit für einen Termin oft 4 bis 6 Wochen. Bei Anträgen in Frankreich bei der Präfektur (für bereits rechtmäßig anwesende Arbeitnehmer) ist mit 2 bis 3 Monaten zu rechnen. Jobbatical empfiehlt, mindestens 8 bis 10 Wochen vor dem geplanten Arbeitsbeginn des Arbeitnehmers mit der Compliance-Prüfung auf Arbeitgeberseite und der Vorbereitung der Unterlagen zu beginnen, um Verzögerungen in letzter Minute zu vermeiden.
A: Die häufigsten Gründe für eine Ablehnung im Jahr 2026 sind: (1) ein Gehalt unterhalb der aktualisierten Schwelle von 59.373 €, was auch nach der Änderung im August 2025 weiterhin der Hauptgrund ist; (2) Probleme hinsichtlich der Einhaltung der Vorschriften durch den Arbeitgeber, die im Dekret vom April 2026 aufgeführt sind – die Präfekturen prüfen nun vor der Ausstellung, ob Ihr Unternehmen keine ausstehenden URSSAF-Beiträge, Steuerrückstände oder Verstöße gegen das Arbeitsrecht aufweist; (3) ein Abschluss, der von ENIC-NARIC nicht als gleichwertig mit einem dreijährigen französischen Hochschulabschluss anerkannt wird; (4) ein polizeiliches Führungszeugnis, das mehr als drei Monate vor dem Termin beim Konsulat ausgestellt wurde; (5) Unstimmigkeiten zwischen Lebenslauf, Arbeitsvertrag und Qualifikationsnachweisen. Wenn Ihr Team bereits eine Ablehnung erhalten hat oder das Risiko bei einem bevorstehenden Antrag minimieren möchte, wenden Sie sich an die Frankreich-Spezialisten von Jobbatical.
A: Der Standardweg setzt einen in Frankreich anerkannten Hochschulabschluss voraus, der mindestens einem dreijährigen Studium entspricht (Bac+3 oder höher). Bei Nicht-EU-Abschlüssen ist in der Regel eine ENIC-NARIC-Gleichwertigkeitsanerkennung erforderlich, die 4 bis 6 Wochen dauern kann. Gemäß der Neufassung der EU-Blue-Card-Richtlinie von 2025 können sich Bewerber ohne Hochschulabschluss über den Erfahrungsweg qualifizieren: 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung oder, für bestimmte M-Positionen in den Bereichen IKT und MINT, lediglich 3 Jahre in den letzten 7 Jahren. Beachten Sie, dass der verkürzte Weg „3 Jahre in den letzten 7 Jahren“ von einer Liste zulässiger Berufe abhängt, die derzeit noch auf einen Erlass des Conseil d'État im Mai 2026 wartet. Überprüfen Sie den aktuellen Stand dieser Liste, bevor Sie Anträge über den Erfahrungsweg einreichen.
A: Ein im April 2026 erlassener Erlass hat den französischen Präfekturen die ausdrückliche Befugnis erteilt, die Compliance-Bilanz Ihres Unternehmens zu überprüfen, bevor sie einen von Ihnen unterstützten Antrag auf eine EU-Blue-Card genehmigen. Eine Blue Card kann abgelehnt oder widerrufen werden, wenn Ihr Unternehmen offene Probleme mit Sozialversicherungsbeiträgen an die URSSAF, Steuererklärungen, der Einhaltung von Arbeitsverträgen oder Verstößen gegen die französischen Vorschriften zur illegalen Beschäftigung gemäß Artikel L.8211-1 hat. Dies stellt ein direktes Risiko für die Fähigkeit Ihres Unternehmens dar, neue oder bestehende Inhaber einer Blauen Karte zu sponsern. Personalabteilungen sollten vor der Einreichung eines neuen Antrags eine Compliance-Prüfung durchführen, die alle Sozialversicherungsmeldungen, Arbeitsverträge und etwaige laufende Arbeitsaufsichtsverfahren umfasst. Ebenfalls neu ab 2026: Wenn ein von Ihnen gesponserter Mitarbeiter mit einer Blauen Karte seinen Arbeitsplatz verliert, muss er sich innerhalb eines Monats bei Pôle Emploi melden; nehmen Sie diesen Schritt in Ihren Offboarding-Prozess auf.
A: Dies hängt vom Wohnsitzland des Mitarbeiters ab. Frankreich nutzt sowohl TLS Contact als auch VFS Global als autorisierte Visumantragszentren in vielen Ländern, darunter Indien, Marokko, die Vereinigten Arabischen Emirate, China und Teile Subsahara-Afrikas. In Ländern ohne ein solches Visumantragszentrum (VAC) sind die Anträge direkt beim französischen Konsulat einzureichen. Die Anforderungen an das Format der Unterlagen und die akzeptierten Übersetzungsdienste unterscheiden sich manchmal zwischen TLS Contact, VFS und der direkten Einreichung beim Konsulat, insbesondere bei polizeilichen Führungszeugnissen und Abschlusszeugnissen. Jobbatical erfasst die konsularischen Anforderungen für über 120 Nationalitäten und berät Sie hinsichtlich des richtigen Einreichungswegs für den jeweiligen Standort Ihres Mitarbeiters.
A: Ja, gemäß der Neufassung der EU-Richtlinie zur Blauen Karte von 2025 wurde die Mobilität im Rahmen der Blauen Karte erheblich vereinfacht. Nach einem rechtmäßigen Aufenthalt von 12 Monaten mit einer Blauen Karte in einem EU-Mitgliedstaat kann Ihr Mitarbeiter ohne Visum nach Frankreich einreisen und innerhalb von 30 Tagen nach seiner Ankunft vor Ort die französische Blaue Karte beantragen. Wenn der Mitarbeiter bereits einmal innerhalb der EU umgezogen ist (d. h. dies ist sein zweiter Umzug innerhalb der EU), verkürzt sich die erforderliche Aufenthaltsdauer im vorherigen Staat auf 6 Monate. Der Mitarbeiter muss die französischen Behörden innerhalb eines Monats nach seiner Ankunft benachrichtigen; wird diese Frist versäumt, kann dies zu einer Lücke in seinem Aufenthaltsrecht führen und die Antragstellung in Frankreich erschweren. Jobbatical übernimmt die 30-tägige Benachrichtigung und die Antragstellung in Frankreich für alle EU-Blaue-Karte-Transfers innerhalb der EU.
Danke, dass du dich an uns wendest!
Wir werden Ihnen in Kürze weitere Informationen und die Einzelheiten des Treffens mitteilen.
Vollständige Checkliste zur EU-Blue-Card für Frankreich für das Jahr 2026: 18 erforderliche Dokumente, Vorschriften zur Arbeitgeberpflicht für April 2026, Gehaltsgrenzen und Maßnahmen zur Vermeidung von Ablehnungen. Kostenloser Download für Arbeitgeber, Personalabteilungen und Global-Mobility-Teams.
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