Wichtige Neuigkeiten: Frankreich lockert die Vorschriften zur EU-Blue-Card – Wesentliche Vorteile für qualifizierte ausländische Fachkräfte

Frankreich hat offiziell umfassende Änderungen an seinem Rahmenwerk für die EU-Blue-Card (EBC) eingeführt und damit eine Reihe von kürzlich erlassenen Verordnungen und strukturellen Reformen vollständig in Kraft gesetzt. Diese weitreichenden Reformen lockern die Zulassungskriterien erheblich, fördern die berufliche Mobilität innerhalb Europas und schaffen einfachere Wege für hochqualifizierte Nicht-EU-Bürger, wodurch Frankreich für internationale Fachkräfte attraktiver denn je wird.

1. Anforderungen an kürzere Arbeitsverträge

Bisher war für die Erteilung einer EU-Blue-Card in Frankreich ein verbindliches Stellenangebot oder ein Arbeitsvertrag mit einer Mindestlaufzeit von 12 Monaten erforderlich.

• Aktuelles: Die vorgeschriebene Vertragsdauer wurde auf nur noch 6 Monate verkürzt (sowohl für befristete CDD-Verträge als auch für unbefristete CDI-Verträge).
• Die Auswirkungen: Dies schafft eine beispiellose Flexibilität und erleichtert es Unternehmen erheblich, internationale Experten und Fachkräfte für bestimmte, kurzfristige Unternehmensprojekte einzustellen.

2. Verlängerte Gültigkeitsdauer der Karte für befristete Stellen

Um die Verkürzung der Vertragslaufzeiten zu unterstützen, hat die französische Regierung die Gültigkeitsfristen für kürzere Beschäftigungsverhältnisse angepasst.

• Aktualisierung: Wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Laufzeit von weniger als zwei Jahren hat, stellt Frankreich die EU-Blue Card nun für die Dauer des Vertrags zuzüglich einer zusätzlichen Sicherheitsmarge von drei Monaten aus (bis zu einer maximalen Gesamtlaufzeit von 24 Monaten). Bei langfristigen Verträgen gilt weiterhin eine maximale anfängliche Gültigkeitsdauer von bis zu vier Jahren.

3. Beschleunigte Mobilität innerhalb der EU (keine Arbeitserlaubnis für Kurzaufenthalte!)

Ein Umzug oder eine Geschäftsreise innerhalb der EU ist mittlerweile wesentlich unkomplizierter geworden.

• Kurzzeiteinsätze: Ein neuer Erlass erlaubt es Inhabern einer EU-Blue-Card aus anderen EU-Mitgliedstaaten, nach Frankreich einzureisen und dort bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen einer bezahlten Beschäftigung nachzugehen, ohne dass eine französische Arbeitserlaubnis erforderlich ist.
• ‍Langfristiger Umzug: Wenn Sie in einem anderen EU-Land bereits seit 12 Monaten im Besitz einer EU-Blue Card sind, können Sie nun visumfrei nach Frankreich einreisen und Ihre französische Blue Card einfach innerhalb von 30 Tagen nach Ihrer Ankunft beantragen.

4. Schnellverfahren für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung

Es ist jetzt einfacher geworden, Fachkräfte langfristig zu binden. Die Zeit, die zuvor im Rahmen einer EU-Blue-Card in anderen Mitgliedstaaten (wie Deutschland, Spanien usw.) gearbeitet wurde, kann nun angerechnet werden und auf die in Frankreich geltende Voraussetzung eines ununterbrochenen Aufenthalts von fünf Jahren für den Status eines langfristig Aufenthaltsberechtigten in der EU angerechnet werden. Sie müssen lediglich die letzten zwei Jahre ununterbrochen in Frankreich verbracht haben.

5. Studienalternativen und praxisorientierte Bildungswege

Auch wenn ein Bachelor-Abschluss (entspricht Bac+3) nach wie vor der Standardweg ist, erweitert Frankreich seinen Horizont.

• Aktuelles: Bewerber ohne Hochschulabschluss können sich nun mit fünf Jahren vergleichbarer Berufserfahrung qualifizieren. Darüber hinaus wird ein neu geschaffener Zugangsweg die Qualifizierung auf der Grundlage von nur drei Jahren Berufserfahrung (die innerhalb der letzten sieben Jahre erworben wurde) für bestimmte gefragte Branchen ermöglichen, vorbehaltlich der endgültigen Einführung der ministeriellen Berufsliste.

6. Aktualisierte Gehaltsgrenze für 2026

Zur Erinnerung: Die Schwelle für das Bruttojahresgehalt wurde neu indexiert. Um in Frankreich Anspruch auf die EU-Blue-Card zu haben, müssen Antragsteller über ein Bruttojahresgehalt von mindestens 59.373 € verfügen (was dem 1,5-fachen des aktualisierten französischen Referenzbruttogehalts entspricht).

Was diesfür Arbeitgeber bedeutet

Sie können internationale Mitarbeiter nun in kürzerer Zeit einstellen, ohne dass es zu den üblichen Engpässen bei der Arbeitsgenehmigung kommt. Beachten Sie jedoch, dass die Behörden während des Antragsverfahrens verstärkt Kontrollen der Steuer- und Arbeitsunterlagen von Arbeitgebern (z. B. durch die URSSAF) durchführen; daher ist eine einwandfreie Unternehmensbuchführung von entscheidender Bedeutung.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.