Regelungen zur EU-Blue-Card in Frankreich 2026: Neues Dekret, Compliance-Vorschriften und Aktualisierungen der Gehaltsgrenzen für Arbeitgeber

Frankreich hat gerade die Regeln dafür geändert, wer eine EU-Blue Card erhalten kann

Wenn Sie in Frankreich Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern beschäftigen oder dies planen, gibt es zwei Änderungen, über die Sie sich jetzt informieren sollten.

Zunächst setzte Frankreich im Mai 2025 die EU-Richtlinie zur Blauen Karte um und lockerte dabei die Zulassungs- und Mobilitätsvorschriften. Im April 2026 wurden dann durch eine Folgeverordnung Konformitätsprüfungen eingeführt, die sich unmittelbar auf die Möglichkeit Ihres Unternehmens auswirken, Arbeitskräfte zu sponsern.

Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, was das für Ihr HR-Team bedeutet und welche Maßnahmen Sie ergreifen müssen.

Die wichtigsten Änderungen auf einen Blick

Die EU-Blue-Card in Frankreich: Was hat sich 2025 im Vergleich zu 2026 geändert?

Was das für Ihre Personalbeschaffung bedeutet

Sie können nun auch Bewerber ohne Hochschulabschluss einstellen

Für bestimmte Stellen (die Liste steht noch unter dem Vorbehalt eines Erlasses des Conseil d'État) kommen nun Bewerber in Frage, die in den letzten sieben Jahren drei Jahre einschlägige Berufserfahrung gesammelt haben, ohne dass ein Hochschulabschluss erforderlich ist. Zuvor mussten sie entweder einen dreijährigen Hochschulabschluss oder fünf Jahre Berufserfahrung vorweisen.

Dies ist relevant, wenn Sie Mitarbeiter in den Bereichen Technik, Ingenieurwesen oder Gesundheitswesen einstellen – also in Branchen, in denen kompetente Fachkräfte oft keine formalen Qualifikationen vorweisen können.

 
• Behalten Sie diese Verordnung im Auge: Sobald die förderfähigen Stellen veröffentlicht sind, können Sie Ihre Personalbeschaffungsstrategie umgehend ausweiten
 
• Beginnen Sie schon jetzt damit, erfahrene Bewerber zu prüfen, damit Sie bereit sind, wenn die Liste veröffentlicht wird

Kurzfristige Projekte sind nun förderfähig

Die Mindestvertragslaufzeit beträgt nun 6 Monate statt wie bisher 12. Wenn Sie Spezialisten für bestimmte Projekte einstellen, entfällt damit ein Hindernis, das Sie bisher zu längeren vertraglichen Verpflichtungen zwang, nur um die Visabestimmungen zu erfüllen.

Ein praktischer Hinweis: Die Gültigkeitsdauer der Blue Card ist um drei Monate länger als die Vertragslaufzeit (maximal 24 Monate). Das verschafft Ihrem Mitarbeiter einen zeitlichen Spielraum für eine Verlängerung oder einen Wechsel, ohne dass eine Lücke im Aufenthaltsstatus entsteht.

Der Umzug bestehender Inhaber einer EU-Blue-Card wird schneller

Wenn Ihre Mitarbeiter bereits eine Blaue Karte in einem anderen EU-Land besitzen, ist ihr Umzug nach Frankreich nun einfacher:

• Nach 12 Monaten in ihrem derzeitigen EU-Land → können sie ohne Visum nach Frankreich einreisen
• Nach 6 Monaten in einem zweiten EU-Land (nach 12 Monaten im ersten) → dasselbe
• Sie müssen die französische Blue Card innerhalb von 30 Tagen nach ihrer Ankunft beantragen

Dies ist von Bedeutung, wenn Sie in mehreren EU-Märkten tätig sind und Mitarbeiter intern versetzen möchten, ohne den gesamten Einwanderungsprozess von Neuem durchlaufen zu müssen. Was die Bearbeitung von Anträgen auf die EU-Blue-Card in Frankreich betrifft, so übernimmt unser Team den gesamten Prozess von Anfang bis Ende.

Das Compliance-Risiko, das die meisten Personalabteilungen übersehen

Das ist der Punkt, der leicht übersehen wird und das größte unmittelbare Risiko für Ihr Unternehmen darstellt.

Der Erlass vom April 2026 räumt den französischen Präfekturen ausdrücklich die Befugnis ein, die Einhaltung der Vorschriften durch Ihren Arbeitgeber zu überprüfen, bevor ein Antrag auf eine Blaue Karte genehmigt wird. Eine Genehmigung kann verweigert oder widerrufen werden, wenn Ihr Unternehmen:

• Ausstehende Angelegenheiten im Zusammenhang mit Sozialversicherungs- oder Steuerpflichten
•  Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte oder Arbeitsbedingungen
•  Jede Verurteilung aufgrund der französischen Vorschriften zur Schwarzarbeit (Artikel L. 8211-1)

Dies wirkt sich auf Ihren Mitarbeiter und auch auf das Ansehen Ihres Unternehmens als Sponsor aus. Ein einziger offener Verstoß gegen Personal- oder Lohnvorschriften kann einen ansonsten einwandfreien Antrag auf eine Blue Card blockieren.
Was Sie tun sollten: Führen Sie vor der Unterstützung eines Blue-Card-Antrags eine interne Überprüfung durch. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Sozialversicherungsmeldungen, Steuererklärungen und die Einhaltung der Arbeitsverträge auf dem neuesten Stand sind. Wenn Sie sich unsicher sind, wenden Sie sich an unsere Einwanderungsexperten – wir weisen auf diese Risiken hin, bevor sie zu Ablehnungen führen.

Ebenfalls neu: Verliert ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz, muss er sich innerhalb eines Monats bei der französischen Arbeitsagentur (Pôle Emploi) melden, um seinen Aufenthaltsanspruch zu wahren. Stellen Sie sicher, dass dieser Schritt in Ihrer Checkliste für das Ausscheiden enthalten ist.

Checkliste zur Einhaltung der Arbeitgeberpflichten im Rahmen der EU-Blue-Card in Frankreich 2026

Der aktualisierte Gehaltsschwellenwert

Die Gehaltsgrenze wurde im August 2025 endlich angepasst, nachdem sie fast ein Jahrzehnt lang auf dem Niveau von 2016 geblieben war. Folgendes gilt nun:

• EU-Blue-Card: 59.373 € brutto pro Jahr (das 1,5-Fache des neuen Referenzgehalts)‍
• Talent – Arbeitserlaubnis für qualifizierte Arbeitskräfte: 39.582 € brutto pro Jahr (1x Referenz)

Wenn Sie verschiedene Einwanderungswege für einen Bewerber vergleichen, erfordert die Blue Card zwar ein höheres Gehalt, bietet aber eine größere Mobilität innerhalb der EU und einen schnelleren Weg zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung. Nutzen Sie unseren Checker für Visa und Aufenthaltsgenehmigungen in Frankreich vor der Einstellung, um schnell den richtigen Weg zu finden.

Auch die Kundenbindung wird einfacher

Eine oft übersehene Änderung: Die Zeit, die man mit einer „Blue Card“ oder einer gleichwertigen Aufenthaltsgenehmigung in anderen EU-Mitgliedstaaten verbracht hat, wird nun auf die in Frankreich geltende fünfjährige Aufenthaltsdauer angerechnet.

Das bedeutet, dass Mitarbeiter, die vor ihrem Eintritt in Ihr französisches Team in Deutschland, Spanien oder einem anderen EU-Land gearbeitet haben, schneller eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten können. Das ist ein bedeutender Vorteil im Wettbewerb um internationale Fachkräfte, insbesondere für Mitarbeiter, die darüber nachdenken, ob sie langfristig in Frankreich bleiben wollen.

Prüfen Sie, wie sich dies in Ihre übergeordnete Strategie für den Umzug internationaler Mitarbeiter nach Frankreich einfügt.

Was Ihr HR-Team jetzt tun sollte

Angesichts der neuen Änderungen dürften noch mehr Fachkräfte Frankreich als Zielort in Betracht ziehen.

Führen Sie außerdem Folgendes durch: 

• Lesen Sie die aktualisierten Zulassungsbedingungen durch und verfolgen Sie die Änderungen der Vorschriften
• Berücksichtigung von Bewerbern ohne formalen Abschluss, aber mit viel Erfahrung
• Die Gültigkeitsdauer von Visa bei Kurzzeitverträgen genau im Blick behalten: Nutzen Sie das Modul zur Einhaltung von Visa- und Aufenthaltsgenehmigungsverlängerungen von Jobbatical, um diesen Prozess zu automatisieren

Zusammenfassung: Was hat sich an den französischen Vorschriften zur EU-Blue-Card für 2025 geändert?

Im Jahr 2025 hat Frankreich Änderungen an seinem EU-Blue-Card-System vorgenommen. Hier eine kurze Zusammenfassung der Änderungen:

1. Breiterer Zugang zu qualifizierten Talenten

• Ausländische Fachkräfte mit mindestens drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung, die in den letzten sieben Jahren erworben wurde, haben nun Anspruch auf die EU-Blue-Card, auch ohne formalen Hochschulabschluss. Dieser neue Zugangsweg gilt nur für bestimmte Tätigkeiten, die in einem künftigen Erlass festgelegt werden.
• 📌 Hinweis: Der Erlass des Conseil d'État muss noch umgesetzt werden
• Dies ist von Bedeutung, wenn Sie Mitarbeiter in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen oder Gesundheitswesen einstellen – also in Branchen, in denen es den Fachkräften oft an formalen Qualifikationen mangelt.
  

2. Kürzere Mindestarbeitsverträge

• Die Mindestvertragslaufzeit wurde von 12 Monaten auf 6 Monate verkürzt.
• Dies sorgt für mehr Flexibilität bei der Personalbeschaffung; da hochqualifizierte Fachkräfte in Frankreich jedoch meist unbefristete Arbeitsverträge haben, wirkt sich dies stärker auf bestimmte Branchen aus.

3. Einfachere Umzüge innerhalb der EU

Inhaber einer EU-Blue-Card, die derzeit in anderen EU-Ländern leben, können leichter nach Frankreich umziehen:

• Wer 12 Monate in einem EU-Mitgliedstaat gelebt hat, kann ohne Visum nach Frankreich einreisen.
• Nach einem 6-monatigen Aufenthalt in einem zweiten EU-Mitgliedstaat (nach den ersten 12 Monaten) können sie auch ohne Visum einreisen.
• In beiden Fällen müssen sie innerhalb eines Monats nach ihrer Ankunft eine Blaue Karte EU für Frankreich beantragen.
• Unternehmen haben mehr Flexibilität bei der Versetzung von Mitarbeitern innerhalb der EU, ohne den gesamten Visumsprozess von Neuem durchlaufen zu müssen.

4. Längere Gültigkeit der Blue Card für kurzfristige Beschäftigungen

• Beträgt die Laufzeit des Arbeitsvertrags weniger als zwei Jahre, kann die Blaue Karte nun für drei Monate länger als die Vertragslaufzeit ausgestellt werden, wobei die maximale Gültigkeitsdauer 24 Monate beträgt.
• Dies gibt den Arbeitnehmern eine Frist für die Beantragung von Verlängerungen oder den Wechsel zu einem neuen Arbeitsplatz. Für die Arbeitgeber verringert sich dadurch das Risiko von Unterbrechungen der Arbeitserlaubnis in letzter Minute.

5. Leichterer Weg zu langfristigem Aufenthalt

• Die in anderen EU-Mitgliedstaaten mit bestimmten Aufenthaltsgenehmigungen (einschließlich der Blauen Karte) verbrachte Zeit wird nun auf die für die EU-Daueraufenthaltsgenehmigung erforderlichen fünf Jahre angerechnet.
• Dies erhöht die Stabilität für die Beschäftigten und hilft den Unternehmen, Talente zu halten, die sich eine längerfristige Zukunft in Frankreich aufbauen wollen.

Wie Jobbatical Ihre globale Mobilitätsstrategie unterstützen kann

Sie können sich auch über die umfassenderen Änderungen der Einwanderungsbestimmungen in Frankreich für 2026 informieren, darunter neue Vorschriften zu Sprach- und Staatsbürgerkundeanforderungen, die sich auf andere Aufenthaltsgenehmigungsarten auswirken.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.