Resumen ejecutivo
- España limita el trabajo durante una estancia de estudios a 30 horas semanales. No se puede modificar el número de horas, solo cambiar el régimen.
- Los derechos a tiempo completo comienzan en el momento de la admisión a trámite con arreglo al artículo 190.7, y no en el momento de la aprobación definitiva.
- El artículo 190 exige haber completado los estudios y no haber recibido ninguna beca de cooperación al desarrollo.
- La vía «Altamente cualificado» de la UGE se tramita más rápido, pero no otorga derechos provisionales para trabajar a tiempo completo.
Nuestro empleado en España tiene un límite de 30 horas semanales. ¿Podemos ampliar su permiso de trabajo a 40 horas?
Respuesta:La prórroga del permisono puede realizarse mediante una modificación del permiso existente. El límite máximo de 30 horas es una condición de la propia estancia por estudios, según el artículo 57 del RD 1155/2024, y la Oficina de Extranjería no dispone de ningún procedimiento para aumentarlo. El trabajo a tiempo completo requiere un cambio de régimen: bien una modificación del permiso de residencia y trabajo con arreglo al artículo 190, solicitada por el empleador en la oficina provincial de Extranjería, bien un permiso de profesional altamente cualificado solicitado en la UGE-CE. El detalle que la mayoría de los empleadores pasan por alto es el momento en que se debe realizar el trámite. Según el artículo 190.7, la admisión a trámite del expediente ya otorga una autorización provisional de residencia y trabajo a tiempo completo, por lo que el empleado puede pasar a las 40 horas antes de la aprobación definitiva y no después de ella.
Resumen del escenario
Pasar a un empleado que trabaja 30 horas semanales en España a una jornada completa
La situación jurídica
El límite de 30 horas no es una condición que pueda modificar una oficina. Se aplica a la propia estancia de estudios, en virtud del artículo 57 del RD 1155/2024, que permite trabajar hasta 30 horas a la semana compaginándolo con los estudios. No existe ningún procedimiento para aumentarlo, por lo que cualquier solicitud de aumento de horas se considera presentada de forma incorrecta.
La jornada completa implica un cambio de estatus: la modificación de la estancia por estudios a residencia y trabajo por cuenta ajena, con arreglo al artículo 190, o un permiso de profesional altamente cualificado en virtud de la Ley 14/2013, tramitado en la UGE-CE. Los expedientes del artículo 190 están exentos de la prueba de mercado laboral, por lo que la autorización concedida no conlleva ninguna restricción ocupacional ni regional. Las oficinas provinciales difieren en cuanto a los certificados de antecedentes penales del país de origen que exigen y en la rapidez con la que expiden el documento de admisión.
La solución alternativa
La empresa presenta la solicitud en la oficina de Extranjería de la provincia en la que se realiza el trabajo, de forma telemática a través de Mercurio. El artículo 190.7 es la disposición relevante: una vez que la solicitud es admitida a trámite, el trabajador dispone de un permiso provisional de residencia y trabajo a tiempo completo hasta que se dicte resolución. La fecha en la que la nómina puede pasar a 40 horas es la de la admisión a trámite, no la de la aprobación definitiva. La admisión suele tardar entre unos días y tres semanas, dependiendo de la oficina; la resolución tarda entre uno y tres meses, y la cita para obtener el TIE añade varias semanas más tras la inscripción en la Seguridad Social. Según el artículo 190.6, modificado por el RD 316/2026, la presentación de la solicitud debe realizarse en los dos meses anteriores o en los tres meses posteriores a la fecha de vencimiento de la estancia de estudios o de la expedición del título, lo que también mantiene la validez de la situación actual.
Orientación en materia de recursos humanos
- Lee la resolución sobre el permiso y el TIE antes de comprometerte con una fecha de inicio y confirma que el límite máximo se deriva de la estancia por estudios, y no de un contrato a tiempo parcial. Si se trata de un contrato, realiza una novación y no presentes ninguna solicitud.
- Comprueba con antelación el certificado de idoneidad y las condiciones de exclusión de la beca. El artículo 190 excluye a cualquier persona que reciba financiación mediante una beca de cooperación al desarrollo española o de su país de origen, y las autoridades marroquíes rara vez expiden un certificado negativo, por lo que conviene planificar una declaración responsable.
- Vincula la novación del contrato y el cambio en las horas de la Seguridad Social a la fecha de admisión, y comunica al departamento de nóminas que mantenga la tarifa de jornada completa hasta que se confirme.
- Prueba la vía UGE en paralelo únicamente cuando el empleado ya posea un título universitario o una experiencia equivalente y el salario cumpla con los requisitos de las bandas UGE, ya que el proceso se resuelve en 20 días laborables, pero no otorga derechos provisionales.
Nuestra guía sobre el cambio de permiso en España aborda estos aspectos con más detalle.
Riesgos principales
- Trasladar la nómina a 40 horas antes de la admisión: el cambio permanece visible de forma permanente en la «vida laboral» del empleado, vuelve a aparecer en caso de renovación o inspección, y la sanción recae sobre el empresario por cada trabajador afectado.
- Si se deja pasar el plazo de presentación: la estancia por estudios caduca, se cierra la vía de tramitación desde el propio país y el empleado tiene que volver a iniciar el proceso a través del consulado español en Marruecos, donde las esperas para conseguir cita se prolongan durante meses.
- Considerar el acuse de recibo de una solicitud de UGE como autorización: el permiso para profesionales altamente cualificados no otorga ningún derecho hasta que se dicte una resolución o se produzca un silencio positivo, por lo que el empleado sigue estando limitado a 30 horas.
Acerca de la experiencia de « Jobbatical » en España
Jobbatical Ha prestado apoyo en más de 17 000 traslados internacionales en más de 45 países, ayudando a los equipos de RR. HH. a gestionar los trámites de inmigración, la continuidad en la incorporación de nuevos empleados, el seguimiento de los permisos y la coordinación del cumplimiento normativo. En España, esto incluye los cambios de situación legal tramitados en las oficinas provinciales de Extranjería y en la UGE-CE, así como la gestión de los cambios en los contratos y las nóminas en función de la fecha en que la autorización de trabajo entra efectivamente en vigor.
Preguntas frecuentes: Aumentar el número de horas del permiso de estudiante español de 30 a 40
Cubre los siguientes casos de uso:
- ¿Se puede ampliar el permiso de estudios en España de 30 a 40 horas semanales?
- ¿Cómo podemos convertir el permiso de trabajo de un estudiante marroquí que trabaja en España en un permiso de trabajo a tiempo completo?
- ¿Cuándo puede el departamento de nóminas cambiar a un titular de un permiso de estancia por estudios en España a un contrato a tiempo completo? Véase también el procedimiento de gestión de nóminas para los empleados que ya gozan de plenos derechos laborales en España.
- ¿Es necesario realizar una evaluación del mercado laboral para que un estudiante pueda trabajar en España?
- ¿Puede un estudiante indio de posgrado en España pasar de un horario de 30 horas a uno a tiempo completo sin salir del país?
- ¿Qué ocurre si un trabajador colombiano en España trabaja más de 30 horas a la semana?
- ¿Se tramita más rápido el permiso de «profesional altamente cualificado» que la modificación de un permiso de estudiante en España?
- ¿Qué oficina de Extranjería se encarga de tramitar la modificación del permiso de estudiante para trabajar? ¿Y qué ocurre si el TIE caduca mientras el expediente está pendiente?
- ¿Una beca impide que un estudiante pueda obtener un permiso de trabajo en España?
- ¿Cuánto tiempo tarda la tramitación de la modificación de un permiso de estudios a permiso de trabajo en España en 2026?
- ¿Podemos firmar un contrato a tiempo completo mientras la modificación del permiso de residencia en España sigue pendiente?
- ¿Qué documentos necesita un ciudadano marroquí para solicitar una modificación del permiso de estudios en España con el fin de poder trabajar?
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