Expatriation de collaborateurs à Londres : UKVCAS, eVisa et logement pour les RH

Pour qu'un salarié parrainé puisse s'installer à Londres, il ne suffit pas d'une décision du Home Office. Les employés qui changent d'emploi ou prolongent leur contrat au Royaume-Uni doivent obtenir un créneau pour la collecte des données biométriques auprès du UKVCAS de Londres. Tout nouveau locataire doit se soumettre à un contrôle du droit de location avant la signature du bail. Les créneaux gratuits du UKVCAS de Londres sont attribués en priorité. Jobbatical est une plateforme dédiée à l'immigration et à la relocalisation. Elle permet de suivre ce rendez-vous, la demande de visa électronique (eVisa) et les démarches d'installation à Londres. Les règles nationales sont disponibles sur la page consacrée à l'immigration au Royaume-Uni du site Jobbatical.

Révisé par Kristin Reichardt
·
Dernière mise à jour le 8 octobre 2026

Londres Contrôles des visas pour les employeurs en 2026 : créneaux UKVCAS, vérifications des visas électroniques et arrondissements

Quoi
Détails et sources
À partir de
Qui décide de l'octroi d'un visa à un travailleur détaché à Londres ?
Le service britannique des visas et de l'immigration (UKVI), qui relève du ministère de l'Intérieur, traite toutes les demandes de manière centralisée. Un employeur londonien collabore avec l'UKVI par le biais de sa licence de parrainage et du système de gestion des parrains en ligne (SMS). Il n'existe pas de bureau local.
Octobre 2026
La biométrie pour les demandes déposées sur le territoire national
Les points de service UKVCAS sont gérés par TLScontact. À Londres, on les trouve notamment à Gee Street (EC1), à la bibliothèque de Stratford, à la bibliothèque municipale d’Enfield, ainsi qu’à Wandsworth et Croydon. Certains ressortissants nationaux vérifient leur identité via l’application « UK Immigration : ID Check ».
Octobre 2026
Comment réserver des créneaux horaires UKVCAS à Londres
Réservation en ligne auprès de TLScontact après avoir soumis la demande sur GOV.UK. Les créneaux horaires sont ouverts sur une période glissante de 28 jours. Les créneaux gratuits sont mis en ligne à 9 h et les créneaux payants à minuit.
Octobre 2026
Options payantes proposées par UKVCAS à Londres
Des créneaux horaires de base gratuits sont disponibles dans chaque point de service. Les options payantes comprennent la numérisation assistée (environ 50 £), les créneaux horaires aux heures de grande affluence (à partir d'environ 60 £) et l'accès à un salon Premium dans le centre de Londres (200 £ ou plus). Elles permettent d'obtenir un rendez-vous plus tôt, mais ne garantissent pas une décision plus rapide.
Octobre 2026
Justificatif de statut après validation
Aucune carte n'est délivrée. La production des cartes BRP a cessé après le 31 octobre 2024. Votre salarié justifie de son statut à l'aide d'un Code de partage eVisa depuis le compte UKVI. L'employeur londonien vérifie ces informations avant le premier jour.
Octobre 2026
Enregistrement d'adresse à Londres
Londres ne dispose pas de registre municipal de la population. Une fois installé, votre salarié doit s'acquitter de la taxe d'habitation auprès de la mairie de son nouvel arrondissement. Le montant de la facture dépend de la tranche d'imposition du logement et de l'arrondissement.
Octobre 2026
Où sont traités les litiges relatifs aux visas à Londres
Les recours judiciaires en matière d'immigration sont portés devant l'Upper Tribunal (chambre chargée de l'immigration et de l'asile), situé à Field House, 15 à 25 Breams Buildings, Londres EC4A 1DZ.
Octobre 2026
Liste d'attente UKVCAS actuellement disponible à Londres
environ 2 à 3 semaines
Source: Jobbatical opérations
Octobre 2026
Offre signée auprès d'eVisa pour une location à Londres
environ 6 à 10 semaines
Source: Jobbatical opérations
Octobre 2026

Comment muter un salarié à Londres: la procédure d'immigration étape par étape

La prise de rendez-vous auprès de l'UKVCAS de Londres marque le début du délai fixé par le Home Office. Le traitement du dossier commence le jour ouvrable suivant l'enregistrement des données biométriques. Les étapes ci-dessous retracent le parcours d'un dossier traité à Londres, depuis le certificat de parrainage jusqu'à l'eVisa et à la première facture de taxe d'habitation.

1.
Attribuer le CoS à l'adresse professionnelle de Londres

Votre utilisateur de niveau 1 attribue le certificat de parrainage dans le SMS. Indiquez le site londonien où l'employé travaillera. L'employé dépose ensuite sa demande sur GOV.UK.

1 à 2 jours

Attente locale

2.
Réservez un créneau UKVCAS à Londres ou utilisez l'application

Les demandeurs résidant en France doivent prendre rendez-vous dans un point de service, tel que celui de Gee Street ou de Stratford, dans le délai de 28 jours. Les ressortissants éligibles peuvent vérifier leur identité via l'application ID Check et ainsi éviter de se déplacer.

1 3 s de semaines

Attente locale

3.
Décision et mise à jour concernant le visa électronique

L'UKVI envoie la décision par e-mail. Le statut apparaît dans le compte UKVI du salarié. À partir de ce moment-là, un code de partage remplace toute carte physique.

environ 3 semaines

Attente locale

4.
Vérification du droit de location et le bail londonien

Le propriétaire ou l'agent vérifie le code d'éligibilité au bail avant le début de la location. La caution est ensuite versée dans un dispositif garanti par l'État.

1 2 s de semaines

Attente locale

5.
La taxe d'habitation et le contrôle dès le premier jour

Votre salarié s'occupe de s'inscrire auprès de la commune pour la taxe d'habitation. Le service des ressources humaines vérifie le code de référence relatif au droit au travail avant le premier jour de travail.

Avant le premier jour

Attente locale

Trois retards de déménagement à Londres retards liés au déménagement qui repoussent la date de prise de fonction

Chacun des retards londoniens énumérés ci-dessous ne relève pas des règles en matière de visas : il s'agit d'un système de réservation, d'une loi sur la location immobilière et d'un calendrier scolaire. Ces trois éléments peuvent entraîner un report de la date de début même après que le ministère de l'Intérieur a donné son accord.

❌

Les créneaux horaires gratuits proposés par UKVCAS à Londres sont les premiers à être réservés

Les rendez-vous gratuits dans les points de service de Londres sont très vite complets. Pour un changement de statut sur le territoire britannique, il faut parfois attendre plusieurs semaines avant même que le délai fixé par le Home Office ne commence à courir.
✅

Comment « Jobbatical » organise les réservations UKVCAS à Londres en fonction de la date de début

Jobbatical permet de suivre les rendez-vous UKVCAS et l'état d'avancement des documents pour chaque dossier. Le système signale lorsqu'un créneau payant à Londres permettrait de garantir la date de début.
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Un mois de loyer à payer d'avance à compter de mai 2026

Depuis le 1er mai 2026, les propriétaires anglais ne peuvent percevoir qu'un seul mois de loyer à l'avance. Un nouveau venu ne disposant pas de références de location au Royaume-Uni ne peut plus obtenir un appartement à Londres en payant plusieurs mois de loyer à l'avance.
✅

Comment « Jobbatical » prépare à l'avance la vérification des antécédents des locataires à Londres

JobbaticalL'équipe d'aide à l'installation accompagne les clients dans leur recherche de logement, que ce soit à court ou à long terme. Les documents nécessaires sont prêts avant la première visite à Londres.
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Les dates limites d'inscription dans les écoles de tout Londres expirent avant la plupart des déménagements

Les inscriptions pour les places dans l'enseignement secondaire pour septembre 2027 ont pris fin le 31 octobre 2026. Les demandes d'inscription en maternelle doivent être déposées avant le 15 janvier 2027. Les familles arrivant après cette date devront se tourner vers les places disponibles en cours d'année.
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Comment « Jobbatical » multiplie par deux le nombre de recherches d'écoles à Londres pour les familles

JobbaticalL'accompagnement à l'installation comprend la recherche et le choix d'une école. Il commence dès que l'arrondissement londonien de la famille est connu.

Comment choisir les meilleurs avocats spécialisés en droit de l'immigration à Londres: quatre critères à vérifier pour les RH

Un conseiller en immigration à Londres qui mérite d'être engagé figure sur le registre de l'organisme de réglementation compétent. Il se charge déjà de réserver des créneaux horaires auprès de l'UKVCAS et de remplir les rapports SMS pour le compte des employeurs.

1
Consultez le registre de la SRA ou de l'IAA
Retrouvez des avocats inscrits au registre de la SRA. Retrouvez d'autres conseillers, au niveau approprié, sur le registre de l'Immigration Advice Authority.
2
Poser une question concernant UKVCAS à Londres
Demandez-leur quel point de service à Londres et quelle catégorie de réservation ils compteraient utiliser. Demandez-leur si l'application ID Check s'applique à la place.
3
Tarifs des prestations supplémentaires à Londres
Demandez si les SMS fonctionnent sur le CoS, si la réservation UKVCAS, la vérification des codes de partage et la mise en place de la taxe d'habitation sont comprises dans les frais.
4
Obtenir un plan de Londres daté
Demandez les dates écrites concernant l'attribution du CoS, le rendez-vous auprès de l'UKVCAS, la date prévue pour la décision, la mise à jour concernant le visa électronique et la date de début.
Avocat ou plateforme ?

Loyer, cautions et taxe d'habitation pour le personnel muté à Londres

Les loyers à Londres sont environ 60 % plus élevés que la moyenne anglaise. Le budget consacré au logement, la caution et la taxe d'habitation pèsent davantage sur le coût global d'une installation que les frais de visa.

Le prix d'un appartement à Londres est nettement supérieur à la moyenne anglaise

Selon l'ONS, le loyer moyen du secteur privé à Londres s'élevait à 2 332 £ par mois en août 2026, soit une hausse de 3,5 % par rapport à l'année précédente. En Angleterre dans son ensemble, il s'élevait à 1 459 £. L'indemnité de vie chère londonienne ne peut pas être calquée sur celle d'un autre bureau anglais.
Ce que les RH doivent prévoir : fixer l'indemnité de logement à Londres en fonction de l'arrondissement dans lequel votre salarié va chercher un logement, et non en se basant sur une moyenne nationale.

Le montant des dépôts est plafonné par la loi

En Angleterre, l'acompte de réservation est plafonné à une semaine de loyer. Le dépôt de garantie est plafonné à cinq semaines, voire six si le loyer annuel est égal ou supérieur à 50 000 £. Sur la base du loyer moyen à Londres, cela représente respectivement environ 538 £ et 2 690 £, avant le premier mois de loyer.
Ce que les RH doivent prévoir : prévoir environ 5 000 £ de liquidités initiales par bail à Londres, sur la base d'un loyer moyen : cinq semaines de caution plus le premier mois de loyer.

Les propriétaires vérifient d'abord le droit de location

En Angleterre, les propriétaires et les agents immobiliers doivent vérifier que le locataire dispose d'un droit de location avant le début du bail. Le titulaire d'un eVisa en apporte la preuve à l'aide d'un code « Right to Rent ». Il s'agit d'un code différent de celui utilisé pour la vérification du droit au travail.
Ce que le service des ressources humaines doit prévoir : demander à votre salarié de générer le code d'accès au logement avant la première visite à Londres.

La taxe d'habitation arrive en même temps que les clés

La municipalité de Londres facture la taxe d'habitation à compter du jour où le bail prend effet, même si votre salarié emménage plus tard. Un salarié vivant seul bénéficie d'une réduction de 25 % réservée aux personnes seules, mais uniquement après en avoir informé la municipalité.
Ce que les RH doivent prévoir : rappeler aux employés célibataires mutés de demander la réduction lorsqu'ils s'inscrivent auprès de la commune.
Des maisons mitoyennes situées dans une rue résidentielle de Londres, où des employés mutés louent leur premier appartement

Des avocats spécialisés en droit de l'immigration ou une plateforme agréée par l'IAA pour Londres recrutements parrainés

À Londres, la licence de parrainage règle généralement la question juridique. Il faut ensuite s’occuper du CoS, du créneau UKVCAS et du bail. Les conseils doivent être prodigués par un conseiller agréé : un avocat réglementé par la SRA ou un conseiller inscrit au registre de l’Immigration Advice Authority (IAA). Jobbatical est enregistré auprès de l’IAA. Comparez la manière dont chaque prestataire gère les conseils et la logistique à Londres. L’obtention d’une nouvelle licence de parrainage ajoute environ huit semaines avant le premier CoS. Pour obtenir la licence, il faut d’abord que les documents de l’annexe A soient en règle.

Critères
Cabinet d'avocats local typique spécialisé en immigration
Objectif principal
Plateforme d'immigration et d'installation agréée par l'IAA, couvrant la licence de parrainage à Londres, le CoS, le visa et les démarches d'installation pour chaque recrutement
Avocats londoniens réglementés par la SRA, proposant des conseils juridiques et une représentation en justice ; les questions relatives au logement et à la taxe d'habitation ne sont généralement pas couvertes par le contrat de mandat.
Licence de sponsor et SMS
Demandes de licence de parrainage et service de gestion des licences de parrainage pour les obligations de déclaration relatives aux embauches à Londres
Demandes de licence et audits du ministère de l'Intérieur ; la transmission des rapports SMS courants incombe souvent à votre propre utilisateur de niveau 1
UKVCAS à Londres
Permet de suivre les rendez-vous UKVCAS et l'état d'avancement des documents pour les dossiers traités sur place
Certaines entreprises londoniennes réservent le point de service pour le compte du client ; d'autres envoient un lien à l'employé et lui laissent le soin de trouver un créneau disponible.
S'installer à Londres
Aide à la recherche d'un logement à court et à long terme, à la recherche d'une école et à l'ouverture d'un compte bancaire dans le cadre des services d'aide à l'installation
Cela fait rarement partie d'un contrat de services d'immigration ; les cabinets londoniens font appel à des agents spécialisés dans la relocalisation
Renouvellements et ILR
Ce point sera traité lorsque vous passerez une nouvelle commande auprès de la société ; le suivi des dates d'expiration dépend de la société.
Honoraires
Paiement à l'unité par dossier, ou crédits FlexyPocket prépayés à des tarifs préférentiels, facturés sur une seule facture sans frais cachés. Les tarifs sont établis sur devis pour chaque dossier à Londres. Chaque mission CoS coûte 525 £.
Les honoraires professionnels s'élèvent généralement entre 1 500 et 5 000 £ par dossier standard de « travailleur qualifié », hors frais du Home Office, et sont plus élevés pour les dossiers complexes.
Quand un avocat est le meilleur choix
Jobbatical opère en tant que conseiller agréé, et non en tant que cabinet d'avocats ; ainsi, une affaire contestée à Londres est transférée à son réseau « Immigration Law Services »
Un refus faisant l'objet d'un recours juridictionnel devant l'Upper Tribunal à Field House, ou une contestation d'une licence de parrainage suspendue ou révoquée

Critères d'évaluation clés pour le choix d'un partenaire spécialisé en immigration d'entreprise à Londres

Un dossier pour Londres échoue rarement pour des raisons d'éligibilité. Il échoue plutôt à cause d'une date UKVCAS, d'un retard dans la déclaration du parrain ou d'un problème de logement. Évaluez chaque prestataire selon les six critères ci-dessous. Les pondérations reflètent l'influence de chacun sur la date de départ à Londres.

Paramètre d'évaluation
Poids
Ce que les RH doivent vérifier avant de conclure un contrat à Londres
Réservation UKVCAS à Londres et processus de vérification d'identité
30%
Vérifiez que le prestataire commence par vérifier si votre salarié peut utiliser l'application « UK Immigration : ID Check ». Si ce n'est pas le cas, il doit prendre rendez-vous dans un centre UKVCAS de Londres, tel que ceux de Gee Street, Stratford ou Croydon, dans le délai de 28 jours. Renseignez-vous pour savoir dans quels cas un créneau payant ou l'accès au « Premium Lounge » du centre de Londres justifie son coût. Les formules payantes permettent de réserver une date, mais ne garantissent pas une décision.
Conseils réglementés et conformité des promoteurs
20%
Demandez à consulter l’inscription au registre de l’IAA et le niveau du conseiller, ou le numéro SRA de l’avocat, avant que tout conseil ne vous soit donné. Vérifiez qui se charge de tenir à jour vos déclarations SMS pour chaque mission à Londres, y compris en cas de changement d’adresse professionnelle entre différents sites londoniens. Vérifiez qui votre utilisateur de niveau 1 doit contacter lorsqu’un CoS doit être corrigé. Demandez qui rédige la lettre de soutien de l’employeur pour l’ILR dans le délai imparti de 28 jours.
Logement à Londres, droit au logement et taxe d'habitation
20%
Vérifiez que le prestataire dispose du code de mise en location avant les visites. En Angleterre, les propriétaires vérifient ce point avant la signature du bail. Il convient de prévoir à l'avance une somme d'argent ne dépassant pas la limite d'un mois de loyer d'avance en vigueur depuis le 1er mai 2026. Il convient également de déclarer la taxe d'habitation auprès de l'arrondissement londonien concerné, afin que la première facture ne soit pas une surprise.
Visa électronique, droit au travail et suivi de la date d'expiration
15%
Recherchez un tableau de bord qui consigne chaque décision relative au visa électronique ainsi que la date du code de partage. Il doit rappeler aux RH de vérifier le droit au travail avant le premier jour. Il doit également suivre les dates d'expiration suffisamment à l'avance pour permettre une prolongation sur le territoire, ce qui nécessite un nouveau rendez-vous auprès de l'UKVCAS à Londres.
Transparence des tarifs concernant les frais du Home Office et de l'UKVCAS
10%
Les frais du Home Office, la surtaxe santé liée à l'immigration et les services supplémentaires payants proposés par UKVCAS, tels que la numérisation assistée (environ 50 £), doivent être facturés séparément des frais de service. Demandez si les frais de traitement prioritaire (500 £) ou ultra-prioritaire (1 000 £) sont inclus. Demandez également si la prise d'un nouveau rendez-vous à Londres entraîne des frais supplémentaires.
Refus et escalade vers le Field House
5%
Demandez qui prend le relais si une demande déposée à Londres est rejetée. Demandez qui dépose un recours administratif, et quel avocat réglementé par la SRA introduirait un recours juridictionnel devant l’Upper Tribunal à Field House. Une suspension de licence de parrainage nécessite le même interlocuteur désigné.

Les pondérations indiquent l'importance relative pour une intégration à Londres dans les délais. Les barres sont mises à l'échelle par rapport au critère ayant la pondération la plus élevée.

Avocat, conseiller ou plateforme : les prestataires spécialisés en immigration capables de prendre en charge un dossier de parrainage à Londres

Quatre types de prestataires peuvent prendre en charge un dossier concernant Londres. Ils se répartissent selon les deux mêmes critères : qui est habilité à fournir des conseils en matière d'immigration, et qui gère la prise de rendez-vous auprès de l'UKVCAS ainsi que l'installation à Londres. Les courts séjours effectués avec un visa d'affaires britannique suivent un parcours distinct et ne passent pas par ces étapes locales.

Type de prestataire
Demandes de visa et de parrainage pour Londres
UKVCAS et l'aide à l'installation à Londres
Le plus adapté
Avocat londonien soumis à la réglementation de la SRA
Fournit des conseils, dépose la demande de visa et assure la défense d'un dossier ayant fait l'objet d'un refus jusqu'au Tribunal supérieur
Il est possible de réserver un créneau UKVCAS si cela est convenu ; le logement et la taxe d'habitation restent à la charge de l'employé
Refus, contrôles des titres de séjour et parcours migratoires complexes
Entreprise de déménagement*
Rassemble des documents ; ne peut donner de conseils en matière d'immigration à moins d'être inscrit*
Présentations de livres, visites d'établissements scolaires et, parfois, entretien avec l'UKVCAS
Les formalités d'arrivée lorsque la procédure d'obtention du visa est simple
Service RH interne avec un utilisateur de niveau 1
Le responsable du service (CoS) attribue le numéro de référence dans le SMS ; le salarié dépose sa demande de visa
C'est généralement à l'employé de décider
Des sponsors recrutent régulièrement à Londres grâce à une équipe RH expérimentée
Attribue le statut de CoS par le biais de son service de gestion des licences de parrainage et prépare le dossier de demande de visa
Enregistre la date de l'UKVCAS et du visa électronique, et aide la famille à trouver un appartement à Londres et des places dans des établissements scolaires
Entreprises souhaitant regrouper la déclaration de résidence (CoS), le visa et le bail à Londres au sein d'un seul dossier suivi
*
L'article 84 de la loi de 1999 sur l'immigration et l'asile érige en infraction le fait de fournir des conseils en matière d'immigration dans le cadre d'une activité professionnelle, sauf si le conseiller est agréé, par exemple s'il figure sur le registre de l'Immigration Advice Authority ou s'il est avocat réglementé par la SRA. C'est pourquoi les agences de relocalisation non agréées se limitent aux aspects logistiques. Règle révisée en octobre 2026. Veiller à ce que la lettre de mission londonienne mentionne toutes les étapes dont le prestataire est responsable, y compris le CoS et le compte de taxe d'habitation.

Un sac à roulettes pour chaque location à Londres

Pour une embauche à Londres, Jobbatical désigne le responsable de dossier (CoS), prépare le dossier de visa, assure le suivi de la date fixée par l’UKVCAS et accompagne l’emménagement dans un appartement à Londres. Le service des ressources humaines suit chaque étape d’un dossier. Ce même processus couvre le changement de statut de visa pour les collaborateurs déjà présents à Londres, ainsi que le changement d’employeur. Un changement d’employeur à Londres s’effectue dans le cadre du même dossier suivi.

📄

Dossier CoS et dossier de visa

Jobbatical vérifie les informations relatives au poste et au salaire, attribue le CoS via son service SMS et prépare le dossier de candidature du salarié.
🏠

Logement et écoles à Londres

JobbaticalL'équipe d'aide à l'installation se charge de trouver des logements à court et à long terme et d'aider les familles qui s'installent à Londres à choisir une école.
🗓️

Date de l'UKVCAS et e-visa

Le rendez-vous auprès de l'UKVCAS, la décision et la mise à jour concernant le visa électronique sont consignés dans le dossier, ce qui permet au service des ressources humaines d'organiser la vérification du droit au travail.
🔁

Renouvellements et ILR

Jobbatical Elle assure le suivi des dates d'expiration des visas et prépare les demandes de prolongation ainsi que les autorisations de séjour à durée indéterminée pour le personnel de Londres. Les personnes percevant des revenus plus élevés peuvent obtenir le statut de résident permanent par une procédure accélérée.
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Des conseillers britanniques travaillant sur des dossiers de parrainage à Londres dossiers de parrainage

JobbaticalL'équipe britannique de l'entreprise compte des conseillers en immigration agréés par l'IAA. Ils veillent à ce que les informations relatives au parrainage figurant dans le SMS soient à jour et organisent le rendez-vous UKVCAS pour chaque nouvelle recrue à Londres.

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Espagne : Changement de permis
Espagne
Espagne : changement d'employeur
Espagne
Renouvellement du permis de séjour en Estonie
Estonie
Pays-Bas Changement d'employeur
Pays-Bas
Renouvellement du permis de séjour aux Pays-Bas
Pays-Bas
Allemagne Changement d'employeur
Allemagne
Renouvellement de la carte de séjour en France
France
Prolongation et renouvellement du visa britannique pour travailleurs qualifiés
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Renouvellement du permis en Espagne
Espagne
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Les règles des arrondissements londoniens et de la mairie qui répercutent les frais de déménagement

Dernière révision : octobre 2026
Taxe d'habitation
01
La taxe d'habitation varie de plus du double
Chaque arrondissement londonien fixe le montant de sa propre taxe d'habitation. Chaque avis d'imposition comprend également la contribution versée à la Greater London Authority, qui s'élève à 510,51 £ pour la tranche D en 2026/27, soit une hausse de 4,1 %. Compte tenu de cette contribution, le montant de la taxe d'habitation pour la tranche D varie entre environ 1 028 £ à Wandsworth et environ 2 609 £ à Kingston upon Thames.
Impact sur l'employeur
Intégrer la taxe d'habitation de l'arrondissement concerné dans l'allocation de logement londonienne.
Courts laissons
02
Une limite de 90 nuits pour les locations de courte durée portant sur l'ensemble d'un logement
Le Grand Londres dispose de sa propre réglementation en matière de location de courte durée. Un logement entier peut être loué à court terme pour un maximum de 90 nuits par année civile sans autorisation d'urbanisme. Une personne doit toutefois y payer la taxe d'habitation. Les arrondissements peuvent délivrer des avis d'exécution aux hôtes qui dépassent cette limite.
Impact sur l'employeur
Ne réservez des séjours de plus de 90 nuits qu’auprès d’opérateurs d’appartements avec services hôteliers titulaires d’un permis d’urbanisme.
Salaire de subsistance
03
Le « London Living Wage » fixe un seuil salarial plus élevé
Les employeurs londoniens certifiés « Living Wage » versent au minimum le salaire minimum vital de Londres. La Living Wage Foundation l’a fixé à 14,80 £ de l’heure pour 2025/26, contre 13,45 £ dans le reste du Royaume-Uni. Il s’agit d’une initiative volontaire. Un nouveau taux est annoncé chaque automne, avec un délai pouvant aller jusqu’à six mois pour sa mise en application.
Impact sur l'employeur
Vérifiez l'accréditation avant qu'un poste à Londres pris en charge par un employeur ne soit évalué uniquement par rapport au taux en vigueur.
Redevances routières
04
Péage urbain et zone ULEZ pour les employés qui se déplacent en voiture
Transport for London a relevé le montant de la redevance de congestion dans le centre de Londres à 18 £ par jour à compter du 2 janvier 2026, avec des réductions moins importantes pour les véhicules électriques. La zone à très faibles émissions (Ultra Low Emission Zone) couvre l'ensemble du Grand Londres. Elle impose une redevance de 12,50 £ par jour aux véhicules non conformes.
Impact sur l'employeur
Exclure les indemnités de voiture des forfaits pour Londres, sauf si le véhicule est conforme à la norme ULEZ et que le stationnement est réglé.

Questions sur le parrainage à Londres que se posent les équipes RH

Une entreprise a-t-elle besoin d'un avocat spécialisé en droit de l'immigration pour un recrutement parrainé à Londres ?

Ce n'est pas le cas pour la plupart des premiers visas. Si vous êtes déjà titulaire d'une licence de parrainage, une procédure à Londres comprend une attestation de parrainage (CoS), une demande de visa, un créneau UKVCAS pour les demandeurs résidant au Royaume-Uni et la vérification du droit au travail. Un conseiller agréé peut s'occuper de toutes ces démarches. Faites appel à un avocat agréé par la SRA lorsqu'un refus est susceptible de faire l'objet d'un recours judiciaire devant l'Upper Tribunal à Field House, ou lorsque la licence elle-même est menacée.

Quel serait un délai réaliste pour le transfert à Londres d'un employé bénéficiant d'un parrainage ?

Prévoyez environ 6 à 10 semaines entre la signature de l'offre et l'obtention de l'eVisa, à compter d'octobre 2026. Pour les dossiers traités depuis le Royaume-Uni, le principal facteur d'incertitude à Londres est le rendez-vous gratuit auprès de l'UKVCAS. Le traitement par l'UKVI ne commence qu'à partir du jour ouvrable suivant l'inscription. Ce sont ensuite la recherche d'un logement et l'obtention d'une place à l'école qui déterminent la date à laquelle la famille pourra effectivement s'installer.

Comment se déroulent les rendez-vous biométriques UKVCAS à Londres ?

Après avoir déposé sa demande sur GOV.UK, un demandeur résidant au Royaume-Uni prend rendez-vous dans un point de service UKVCAS géré par TLScontact. À Londres, on trouve notamment des sites à Gee Street, à la bibliothèque de Stratford, à la bibliothèque municipale d’Enfield, à Wandsworth et à Croydon. Les créneaux horaires sont ouverts 28 jours à l’avance : les créneaux gratuits sont disponibles à 9 h et les créneaux payants à minuit. Certains ressortissants évitent de se rendre sur place en utilisant l’application « UK Immigration : ID Check ».

Les salariés qui s'installent à Londres doivent-ils déclarer leur adresse ?

Non. Londres ne dispose pas d'un registre municipal de la population, comme le « padrón » ou l'« Anmeldung ». Les démarches sont d'ordre pratique. Le propriétaire vérifie le droit de location avant la signature du bail. Votre employé s'occupe de l'inscription à la taxe d'habitation auprès de la mairie de l'arrondissement correspondant à la nouvelle adresse. L'inscription auprès d'un médecin généraliste est une démarche distincte, nécessaire pour bénéficier des soins de santé.

Le salon Premium UKVCAS, accessible moyennant paiement et situé dans le centre de Londres, en vaut-il la peine ?

Uniquement lorsque la date prime sur le prix. L'accès au salon Premium coûte 200 £ ou plus, tandis que les autres formules payantes à Londres commencent à environ 50 £. Aucune d'entre elles ne permet d'accélérer la décision du Home Office. Optez pour l'une d'entre elles uniquement si un créneau gratuit à Londres risquerait de repousser l'inscription et le début du traitement au-delà de la date dont votre locataire a besoin.

À combien s'élève la taxe d'habitation pour un salarié londonien ?

Cela dépend de l'arrondissement et de la tranche d'imposition foncière. Pour l'exercice 2026/27, la tranche D, qui inclut la contribution de la Greater London Authority, varie entre environ 1 028 £ à Wandsworth et environ 2 609 £ à Kingston upon Thames. Un salarié vivant seul peut bénéficier d'une réduction de 25 % accordée par l'arrondissement au titre de la formule « personne seule ».

Un salarié muté peut-il séjourner dans un logement en location de courte durée à Londres pendant toute la durée de sa recherche d'appartement ?

Ce n'est souvent pas le cas. Dans le Grand Londres, un logement entier peut être loué à court terme pour un maximum de 90 nuits par année civile sans permis d'urbanisme. Un hôte peut être amené à mettre fin à une réservation de longue durée. Pour une recherche plus longue, réservez auprès d'un opérateur d'appartements avec services hôteliers disposant d'un permis d'urbanisme pour les séjours de courte durée à Londres.

Les employeurs londoniens sont-ils tenus de verser le salaire minimum vital londonien ?

Non, c'est facultatif. Le salaire minimum vital londonien, fixé à 14,80 £ de l'heure pour 2025/2026, s'applique aux employeurs agréés par la Living Wage Foundation. Un poste à Londres faisant l'objet d'un parrainage doit néanmoins respecter les règles salariales du ministère de l'Intérieur, disponibles sur la page dédiée au pays. Les employeurs agréés veillent également à ce que chaque poste à Londres soit rémunéré au moins au taux londonien.

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