Opções de visto de negócios no Reino Unido para empreendedores internacionais em 2026

Introdução

O Reino Unido continua a ser um centro global de inovação e comércio, oferecendo aos empreendedores internacionais um quadro dinâmico de imigração para lançar ou expandir negócios em 2026. Com as vias tradicionais, como os vistos Start-up e Tier 1 Entrepreneur, fechadas a novos candidatos, o Ministério do Interior continua a dar prioridade a vias que atraem talentos de alto calibre, garantindo ao mesmo tempo contribuições económicas. Este artigo fornece uma visão geral de nível executivo das principais opções de vistos de negócios — Innovator Founder, Global Business Mobility (GBM) e auto-patrocínio via Skilled Worker — adaptadas para equipas executivas e profissionais de desenvolvimento de negócios. Ele incorpora benefícios para funcionários e RH, além de mostrar como a Jobbatical, um serviço de imigração, pode agilizar o processo. Com base em fontes oficiais do GOV.UK e análises de especialistas, ele descreve a elegibilidade, os processos, os custos e as considerações estratégicas, refletindo mudanças incrementais em 2026, como aumentos no nível de inglês em janeiro para as rotas de Trabalhador Qualificado, ajustes nas taxas em abril de 2025 e aumentos nas licenças de patrocínio a partir do final de 2025.

Principais vias de visto para empresários

1. Visto de Fundador Inovador: Para o lançamento de projectos inovadores

O Visto de Fundador Inovador destina-se a empresários experientes com ideias de negócio inovadoras e expansíveis em sectores como a fintech, a biotecnologia ou a tecnologia verde. Substituindo os vistos "Start-up" e "Innovator" em julho de 2023, oferece um caminho para a licença indefinida para permanecer (ILR) após três anos.

Critérios de elegibilidade

• Ideia de negócio: Deve ser inovadora (original, diferenciada no mercado), viável (plano realista) e expansível (potencial de criação de emprego ou de expansão). É proibido associar-se a empresas comerciais existentes.
• Aprovação: Necessário de um organismo de aprovação aprovado no Reino Unido (por exemplo, Envestors Limited, Innovator International). Não há investimento mínimo, mas o acesso a fundos (por exemplo, £50.000) reforça as perspectivas de liquidação.
• Requisitos pessoais: Proficiência em inglês (CEFR B2), fundos de manutenção (£1.270 para o candidato, £285-£315 por dependente), não ter trabalhado anteriormente no Reino Unido por conta própria ao abrigo desta via.
• Atualizações para 2026: Nenhuma alteração nos requisitos de inglês (B2 continua sendo o padrão); os órgãos de certificação continuam a enfatizar o alinhamento ESG (ambiental, social e de governança) para escalabilidade. A transição completa para o eVisa agora é obrigatória para novos candidatos.

Processo de candidatura

1. Endosso seguro (taxa de £1.000).
2. Apresentar a candidatura em linha através do GOV.UK com dados biométricos, plano de negócios e projecções financeiras.
3. Comparecer numa entrevista, se solicitado; o processamento demora 3 semanas (fora do Reino Unido) ou 8 semanas (dentro do Reino Unido). O serviço prioritário custa entre 500 e 1.000 libras esterlinas.

Duração, custos e benefícios

• Duração: Inicialmente 3 anos; prorrogável em incrementos de 3 anos; elegível para ILR após 3 anos com marcos (por exemplo, £100.000 de receitas ou 5 empregos a tempo inteiro).
• Custos (por candidato, taxas de 2026):

• • Benefícios para o trabalhador:
    • Flexibilidade para trabalhar como diretor ou por conta própria, sendo permitido um emprego secundário qualificado (nível 3+ do RQF).
    • Os dependentes podem aderir, facilitando a deslocação da família.
    • Liquidação acelerada (3 anos) em comparação com outras vias.
  • Benefícios para os RH:
    • Atrai fundadores com elevado potencial, reforçando a inovação da empresa.
    • Critérios claros de aprovação simplificam a avaliação dos candidatos.
    • Apoia a retenção a longo prazo com elegibilidade para ILR.
  • Como o Jobbatical pode ajudar:
    • Conecta os candidatos a órgãos de aprovação aprovados, reduzindo os riscos de rejeição (cerca de 30 a 40% devido a planos de negócios fracos ou questões de viabilidade).
    • Gerencia os prazos das candidaturas, garantindo a conformidade com os requisitos biométricos, entrevistas e eVisa.
    • Fornece modelos de planos empresariais adaptados para cumprir as normas ESG e de escalabilidade.
  Mais de 1.500 pedidos foram aprovados anualmente a partir de 2025, com a fintech liderando as aprovações; dados do início de 2026 mostram uma demanda estável.

2. Visto de Mobilidade Empresarial Global (GBM): Para a expansão de operações existentes

O Visto GBM apoia a entrada de empresas estrangeiras estabelecidas no mercado do Reino Unido, sendo ideal para empresários que estão a expandir as suas operações através de sucursais ou filiais. Sub-rotas como Expansion Worker e Senior/Specialist Worker destinam-se a proprietários ou pessoal-chave.

Critérios de elegibilidade

• Subcategoria Trabalhador em Expansão: Para empresas que operam no exterior há mais de 12 meses, com a intenção de abrir uma filial no Reino Unido. O candidato deve ser um funcionário sênior/proprietário; salário de £ 48.500+ (limite para 2026) ou taxa vigente no setor.
• Subcategoria Trabalhador Sênior/Especialista: Para transferências para uma filial existente ligada ao Reino Unido; requer 12 meses de experiência profissional prévia no exterior e habilidades especializadas; salário de £ 52.500+ ou taxa vigente.
• Requisitos gerais: Certificado de Patrocínio (CoS) de uma entidade do Reino Unido; proficiência em inglês; fundos de manutenção. O programa Expansion Worker exclui os dependentes e limita a estadia a 2 anos.
• Atualizações para 2026: Limites salariais ajustados para cima em relação aos níveis de 2025 (por exemplo, expansão a partir da base de £ 45.800); permanência máxima permanece em 2 anos com período de espera de 6 meses; exceções para pessoas com rendimentos elevados permitem até 9 anos em 10 para funções qualificadas.

Processo de candidatura

1. Obtenha uma licença de patrocinador (574 libras para pequenos patrocinadores, um aumento em relação às 536 libras anteriores).
2. Atribuir CdS; apresentar um pedido em linha com prova da viabilidade de uma atividade no estrangeiro.
3. Processamento: 3-8 semanas; são necessários dados biométricos.

Duração, custos e benefícios

• Duração: Até 2 anos (não prorrogável para além desse período; período de reflexão de 6 meses).
• Custos (por candidato, taxas de 2026):

• • Benefícios para o trabalhador:
    • Papel direto na entrada no mercado do Reino Unido, impulsionando o perfil de carreira.
    • O sub-roteiro sénior/especialista permite a deslocação de pessoas a cargo e de familiares.
    • Pode ser transferido para trabalhador qualificado para estadias de longa duração.
  • Benefícios para os RH:
    • Simplifica as transferências dentro da empresa, reduzindo a complexidade da integração.
    • Apoia a rápida expansão do mercado sem o apoio da inovação.
    • Alinha-se com as estratégias de mobilidade global das empresas multinacionais.
  • Como o Jobbatical pode ajudar:
    • Ajuda com os pedidos de licença de patrocinador, reduzindo o tempo de processamento (3-8 semanas).
    • Assegura a conformidade com o CdS, evitando atrasos decorrentes do controlo do Ministério do Interior.
    • Fornece referências salariais para cumprir os limites estabelecidos para 2026.
  As aprovações do GBM cresceram 20% em 2024 e continuaram a subir em 2025, gerando mais de £ 15 bilhões em investimentos estrangeiros.3. Auto-patrocínio através do visto de trabalhador qualificado: para entidades estabelecidas no Reino UnidoEmpresários com negócios operacionais no Reino Unido podem se auto-patrocinar sob o visto de trabalhador qualificado, empregando-se em funções qualificadas. Isso é adequado para fundadores pós-inovadores ou aqueles com entidades existentes no Reino Unido.Critérios de elegibilidade
  • Criação de empresas: Registar uma empresa no Reino Unido; obter uma licença de patrocinador.
  • Oferta de emprego: Emitir CoS para função qualificada (Nível RQF 3+); salário de £41.700+ (mínimo em 2026) ou £30.960 para profissões em falta.
  • Requisitos: proficiência em inglês (nível B2 a partir de 8 de janeiro de 2026); fundos de manutenção. As regras limitam o autoinvestimento a necessidades operacionais genuínas.
  • Atualizações para 2026: aumento do nível mínimo exigido de inglês para B2 (CEFR) para candidatos que precisam fazer o teste; rigor maior na análise do CoS para proprietários-gerentes a partir de 2025.
  Processo de candidatura
  1. Obter a licença do patrocinador (3-8 semanas).
  2. Atribuir CdS; candidatar-se em linha.
  3. Processamento: 3-8 semanas.
  Duração, custos e benefícios
  • Duração: Até 5 anos; prorrogável; ILR após 5 anos.
  • Custos (por candidato, taxas de 2026)

Mais de 45.000 casos auto-patrocinados foram processados em 2024, com volumes sustentados até 2025.

Comparação dos principais itinerários

Conselhos de aplicação e considerações estratégicas

• Calendário: Aguardar 2 a 3 meses para obter as autorizações/licenças; apresentar o pedido 3 meses antes da chegada.
• Armadilhas comuns: planos de negócios fracos (30–40% de rejeições de fundadores inovadores); subestimação do IHS (3.105 libras por 3 anos).
• Integração da família: Os dependentes aumentam os custos em cerca de 20%, mas permitem a deslocalização.
• Nuances pós-Brexit: Os empresários da UE seguem as regras mundiais; aproveitam os portos francos do Reino Unido para obter incentivos fiscais.
• Função da Jobbatical: Oferece suporte completo, desde conexões de endosso até auditorias de conformidade, reduzindo os riscos de rejeição e garantindo o alinhamento regulatório para 2026, incluindo atualizações de eVisa e inglês.

Conclusão

O panorama dos vistos de negócios do Reino Unido para 2026 continua a recompensar a inovação e a expansão, com o Visto de Fundador Inovador ideal para startups visionárias, o GBM para entrada rápida no mercado e o auto-patrocínio para entidades estabelecidas. Os funcionários ganham flexibilidade na carreira e opções de estabelecimento, enquanto os RH se beneficiam da aquisição simplificada de talentos e da conformidade. A Jobbatical aumenta o sucesso ao orientar processos complexos, garantindo o alinhamento com regulamentos atualizados, como requisitos aprimorados de inglês e ajustes de taxas. As equipas executivas devem alinhar as opções de visto com os objetivos estratégicos para explorar a economia de £ 3 trilhões do Reino Unido. Para obter suporte personalizado, visite GOV.UK ou entre em contato com a Jobbatical para obter serviços especializados de imigração.

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