Restrições aos vistos de dependentes para trabalhadores do sector da saúde: alterações à regra de 2024

Introdução

Em resposta aos elevados níveis de migração líquida, o governo do Reino Unido continuou a endurecer as regras de imigração para a obtenção de vistos para profissionais de saúde e assistência, com base nas reformas de 2024 e nas mudanças significativas de 2025 previstas no Livro Branco sobre Imigração. A proibição inicial de dependentes, em vigor desde 11 de março de 2024, impediu que novos profissionais de saúde e profissionais de saúde sênior trouxessem familiares, seguida por uma suspensão total do patrocínio no exterior para essas funções em 22 de julho de 2025. Essas medidas visam priorizar o recrutamento doméstico no setor de assistência social, reduzindo as pressões migratórias. A partir de 8 de janeiro de 2026, novas melhorias nos requisitos de proficiência em inglês para candidatos e dependentes adicionam outra camada de restrição. Este artigo atualizado fornece às equipas de políticas e especialistas em RH uma visão geral abrangente das regras em evolução, incluindo impactos na elegibilidade, disposições transitórias e implicações de conformidade. Com base nas orientações oficiais do Ministério do Interior e em análises de especialistas, ele compara os cenários pré e pós-reforma, enfatizando o planejamento estratégico da força de trabalho em meio à crescente escassez no setor, estimada em mais de 170.000 vagas em 2025.

Principais alterações: Restrições aos vistos de dependentes

A proibição de dependentes em 2024 continua a ser uma pedra angular, mas 2025 introduziu um congelamento do patrocínio para novos cuidadores estrangeiros, com as atualizações do inglês em 2026 a agravar as barreiras de acesso.

Regras pré-2024 (antes de 11 de março de 2024)

• Elegibilidade: Os profissionais de saúde podem trazer os seus parceiros (cônjuge/parceiro civil/parceiro não casado) e filhos menores de 18 anos, apresentando documentos comprovativos, como certidões de casamento ou de nascimento.
• Duração: Os vistos dependentes correspondem à permanência do requerente principal (até 5 anos, prorrogáveis).
• Direitos laborais: Os parceiros tinham direitos laborais irrestritos; as crianças podiam estudar.
• Caminho para a regularização: Dependentes qualificados para a Autorização de Permanência Indefinida (ILR) após 5 anos.
• Impacto: Permitiu a integração familiar, mas alimentou volumes elevados — 80.541 vistos para profissionais de saúde e assistência (incluindo dependentes) concedidos entre abril e setembro de 2023.

Regras pós-2024 (a partir de 11 de março de 2024)

• Proibição de novos dependentes: Novos prestadores de cuidados/prestadores de cuidados a idosos (códigos SOC 6135/6136) não podem patrocinar dependentes, incluindo mudanças de outras vias após o encerramento.
• Excepções:
  • Crianças nascidas no Reino Unido, filhas de prestadores de cuidados elegíveis.
  • Sem impacto sobre dependentes que já se encontram no Reino Unido ou que tenham obtido autorização antes de 11 de março de 2024.
• Declínio na concessão de vistos: os vistos para profissionais de saúde e assistência social caíram 84% (13.131 concedidos entre abril e setembro de 2024 em comparação com o ano anterior), com os vistos para dependentes caindo 65% (50.591 emitidos).

Proibição de patrocínio em 2025 (em vigor a partir de 22 de julho de 2025)

• Suspensão do recrutamento no exterior: os empregadores não podem mais patrocinar cuidadores ou cuidadores de idosos do exterior sob a categoria de Trabalhador Qualificado/Saúde e Cuidados, removendo a isenção para essas funções de qualificação média (níveis 3-5 do RQF). Isso afeta cerca de 180 profissões, com o objetivo de reduzir a migração líquida.
• Patrocínio interno permitido (até 22 de julho de 2028): Mudanças dentro do Reino Unido são possíveis se o trabalhador tiver sido legalmente empregado pelo patrocinador por pelo menos 3 meses antes.
• Aumento do limite salarial: O salário mínimo subiu para £ 25.000 (de £ 23.200) para cargos da tabela salarial nacional, como cuidadores, ou a taxa mais alta em vigor.
• Aumento do nível de qualificação: novos patrocínios exigem o nível 6 do RQF (equivalente a um diploma), excluindo funções como enfermeiros dentários (SOC 6133), a menos que tenham sido patrocinados antes de 2025.
• Requisito da CQC: Na Inglaterra, os patrocinadores devem permanecer registrados na Care Quality Commission (CQC); nenhuma alteração na Escócia, País de Gales ou Irlanda do Norte.
• Impacto no volume de vistos: os patrocínios para funções de cuidados de saúde diminuíram ainda mais, com apenas cerca de 5.000 vistos de saúde e cuidados emitidos entre abril e setembro de 2025, agravando a escassez.

2026 Melhorias na língua inglesa (em vigor a partir de 8 de janeiro de 2026)

• Candidatos: Os novos titulares de visto de Trabalhador Qualificado (incluindo Saúde e Cuidados) devem demonstrar proficiência em inglês no nível B2 (nível de usuário independente), acima do nível B1. Os profissionais de saúde existentes podem renovar no nível B1.
• Dependentes: Os parceiros de titulares de vistos de Trabalhador Qualificado agora precisam ter nível B2 em inglês para obter vistos de dependentes (anteriormente era necessário ter nível A1 ou estar isento em alguns casos).
• Resolução: Os dependentes devem qualificar-se para o ILR de forma independente, não automaticamente com o patrocinador.

Disposições transitórias

As salvaguardas protegem os casos em andamento durante as reformas:

• Dependentes anteriores a 2024: os pedidos apresentados antes de 11 de março de 2024 serão avaliados de acordo com as regras antigas; os titulares existentes podem prorrogar, mudar de empregador (dentro do SOC) e patrocinar dependentes.
• Patrocínio pré-2025: Os trabalhadores patrocinados antes de 22 de julho de 2025 podem prorrogar até 22 de julho de 2028; as mudanças pós-2025 de outras vias (por exemplo, Estudante) não são elegíveis para dependentes, a menos que sejam anteriores a março de 2024 em funções de cuidados.
• 2026 Inglês: Os atuais titulares de visto estão isentos do B2 para renovações; apenas os novos requerentes são afetados.
• Acordo: Famílias protegidas buscam ILR após 5 anos; ~120.000 cuidadores existentes (contra ~100.000 em 2024) mantêm a continuidade.

Isso garante o mínimo de perturbação para os trabalhadores em trânsito, mas impede novas entradas.

Comparação: Regras pré e pós-reforma (2024–2026)

Implicações para as equipas políticas e os especialistas em RH

• Desafios de recrutamento: A proibição de 2025 intensifica a escassez (mais de 170.000 vagas em 2025), forçando a dependência de formação interna, requalificação e mobilidade interna. As equipas políticas devem pressionar o MAC para obter isenções com base em evidências de recrutamento.
• Riscos de conformidade: patrocínios não CQC ou com salários abaixo do mínimo podem resultar na revogação da licença; vistos de auditoria para status transitório para evitar multas de £ 20.000 por direito ao trabalho. Verifique o inglês B2 a partir de 2026 para evitar recusas.
• Retenção de funcionários: Os trabalhadores podem se qualificar para cargos mais elevados (por exemplo, enfermagem, RQF6) para obter direitos de dependentes; oferecer planos de carreira e apoio familiar para reduzir a rotatividade.
• Rotas alternativas: Explore vistos familiares (limite de renda de £ 29.000 a partir de 2024) ou funções de trabalhador qualificado não relacionado a cuidados. Inscrições agrupadas com provas de inglês podem reduzir os riscos de rejeição.
• Contexto mais amplo: Alinha-se com as restrições para profissionais com qualificação média do Livro Branco de 2025 e as exigências da ETA de 2026 para visitantes; monitorar as prorrogações do ILR para 10 anos em 2027.

O papel do Jobbatical

Como serviço líder em imigração, a Jobbatical oferece auditorias de conformidade, avaliações de elegibilidade (incluindo inglês B2) e estratégias alternativas de visto, reduzindo em 30% os riscos de rejeição para equipas de RH que estão a lidar com as reformas de 2024-2026. As nossas ferramentas simplificam a integração do CoS e o planeamento familiar, aumentando a retenção em meio à escassez.

Conclusão

As restrições em evolução ao visto de trabalhador de cuidados no Reino Unido, desde a proibição de dependentes em 2024 até ao congelamento do patrocínio em 2025 e aos aumentos do inglês em 2026, sinalizam uma mudança decisiva em direção ao controlo da migração liderado internamente. Embora as proteções transitórias protejam os trabalhadores existentes, essas mudanças exigem respostas inovadoras de RH para manter a viabilidade do setor de cuidados.

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Exoneração de responsabilidade:

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.