Visto ICT vs Visto de Trabalhador Qualificado: Comparação de custos, prazos e benefícios

Introdução

O visto de transferência intraempresarial (ICT), agora integrado na rota Global Business Mobility (GBM) – Trabalhador Sênior ou Especialista, e o visto de trabalhador qualificado continuam sendo opções importantes para transferir talentos internacionais para o Reino Unido em 2026. Na sequência do Livro Branco sobre Imigração de maio de 2025 (Restabelecer o Controlo sobre o Sistema de Imigração), várias alterações entraram em vigor ou estão a ser implementadas, incluindo limites salariais mais elevados (implementados em meados de 2025), aumento das taxas de Imigração de Competências (ISC) (a partir de dezembro de 2025), requisitos mais elevados de língua inglesa para Trabalhadores Qualificados (a partir de janeiro de 2026) e a transição total para vistos eletrónicos (concluída no início de 2026, sem vinhetas físicas para a maioria das novas concessões a partir do final de fevereiro de 2026). O sistema de vistos eletrónicos requer contas UKVI para verificação de status e partilha de códigos.

Panorâmica dos itinerários dos vistos

• Visto para Trabalhadores Qualificados: Permite que empregadores britânicos com uma Licença de Patrocinador contratem cidadãos não britânicos para funções qualificadas (Nível 6 ou superior do RQF), proporcionando um caminho para a Obtenção de Permissão de Permanência Indefinida (ILR). É adequado para contratações de longo prazo ou permanentes.
• GBM – Trabalhador sénior ou especialista (anteriormente ICT): Apoia transferências temporárias dentro do grupo de gestores séniores, especialistas ou estagiários graduados para filiais no Reino Unido. Destina-se a missões de curta duração, sem possibilidade de obtenção de ILR.

Comparação de custos

Custos do visto de trabalhador qualificado

• Licença de patrocinador: £574 (pequenos patrocinadores: ≤50 funcionários e ≤£15 milhões de faturamento) ou £1.579 (grandes patrocinadores).
• Certificado de Patrocínio (CoS): £525 por trabalhador (aumento previsto para 2025/2026).
• Taxa de Competências de Imigração (ISC): £480/ano (pequenos patrocinadores) ou £1.320/ano (grandes patrocinadores) durante a vigência do visto (aumento em dezembro de 2025).
• Taxa de solicitação do visto: £ 625–£ 1.423 (dependendo da duração e do local da solicitação; sujeito a revisões periódicas).
• Sobretaxa de Saúde para Imigrantes (IHS): £ 1.035/ano por trabalhador adulto.
• Exemplo (visto de 3 anos, grande patrocinador, 1 trabalhador): £ 1.579 (licença) + £ 525 (CoS) + £ 3.960 (ISC) + £ 1.423 (visto) + £ 3.105 (IHS) = £ 10.592.
• Custos adicionais: teste de inglês (£150–£200; agora no nível B2 a partir de janeiro de 2026) e processamento prioritário (£500–£1.000).

GBM – Custos com trabalhadores seniores ou especializados

• Licença de patrocinador: £574 (pequena) ou £1.579 (grande).
• Certificado de Patrocínio (CoS): £525 por trabalhador.
• Taxa de solicitação do visto: £ 625–£ 1.423.
• Sobretaxa de saúde para imigrantes (IHS): £ 1.035/ano.
• Exemplo (visto de 3 anos, grande patrocinador, 1 trabalhador): £ 1.579 (licença) + £ 525 (CoS) + £ 1.423 (visto) + £ 3.105 (IHS) = £ 6.632.
• Sem custos adicionais: sem ISC ou exigência de proficiência em inglês, mantendo as despesas mais baixas.

Análise de custos

• Visto para Trabalhadores Qualificados: Significativamente mais caro devido ao ISC (£1.440–£3.960 por 3 anos) e ao teste de inglês (o nível B2 acrescenta custos/tempo de preparação). Normalmente, é 40–60% mais caro do que o GBM para durações semelhantes.
• GBM – Trabalhador sénior ou especialista: Mais económico para transferências temporárias, evitando ISC e barreiras linguísticas.
• Consideração orçamental: Pequenos patrocinadores ganham com a redução das taxas ISC/licença, mas os custos a longo prazo com trabalhadores qualificados podem ser compensados pelo valor ILR. Leve em consideração possíveis ajustes futuros nas taxas.

Ação do analista de custos: modelar os custos totais por trabalhador, com ênfase em ISC/IHS para trabalhadores qualificados. Dar preferência ao GBM para tarefas de curto prazo, a fim de maximizar a economia.

Comparação de cronogramas

Prazos do visto de trabalhador qualificado

• Pedido de licença de patrocinador: 8 semanas padrão ou 10 dias prioritário (£500).
• Emissão do CoS: Instantânea (definida) ou 1–2 dias (indefinida).
• Pedido de visto: 3 semanas (fora do Reino Unido) ou 8 semanas (dentro do Reino Unido) padrão; prioritário (5 dias, £ 500–£ 800) ou super prioritário (no dia seguinte, £ 800–£ 1.000), quando disponível.
• Proficiência em inglês: 4 a 6 semanas adicionais para testes/preparação de nível B2 (requisito aumentado a partir de janeiro de 2026).
• Prazo total (padrão): 12 a 18 semanas (incluindo licença, testes e visto).

GBM – Cronogramas para trabalhadores seniores ou especialistas

• Pedido de licença de patrocinador: 8 semanas padrão ou 10 dias prioritário (£500).
• Emissão do CoS: Instantânea ou 1–2 dias.
• Pedido de visto: 3 semanas (fora do Reino Unido) ou 8 semanas (dentro do Reino Unido) padrão; mesmas opções de prioridade.
• Sem teste de inglês: evita um atraso de 4 a 6 semanas.
• Prazo total (padrão): 7 a 11 semanas.

Análise da cronologia

• Visto para Trabalhadores Qualificados: Prorrogado pelo requisito de inglês B2, afetando a velocidade de integração.
• GBM – Trabalhador sénior ou especialista: mais rápido para necessidades urgentes devido a menos pré-requisitos.
• Serviços prioritários: Disponíveis para ambos, mas vagas limitadas persistem em 2026.

Ação de RH: Opte pelo GBM em transferências urgentes para reduzir de 4 a 6 semanas ou mais. Reserve verba para taxas prioritárias em funções críticas.

Comparação de benefícios

Benefícios do visto de trabalhador qualificado

• Caminho para a regularização: ILR potencialmente após períodos de qualificação prolongados (propostas para 10 anos padrão a partir de abril de 2026; opções transitórias/conquistadas podem ser aplicadas para contribuintes de alto rendimento).
• Flexibilidade: Possibilidade de mudar de emprego/empregador com o novo CoS; adequado para o progresso na carreira.
• Elegibilidade ampla: Não é necessário ter trabalhado anteriormente para o patrocinador; abrange diversas funções de nível 6+ da RQF (salário mínimo de £ 41.700 ou taxa vigente, o que for maior; novos participantes £ 33.400).
• Valor a longo prazo: Ideal para retenção em cargos a partir de £41.700 (ou menos para novos contratados qualificados).

GBM – Benefícios para trabalhadores seniores ou especializados

• Elegibilidade simplificada: sem exigência de inglês; administração mais fácil.
• Atribuições temporárias: até 5 anos (ou 9 para quem ganha mais de £ 73.900); aplicam-se regras de permanência acumulada máxima.
• Mobilidade global: Apoia transferências dentro do grupo (sênior/especialista mínimo de £ 52.500; estagiário recém-formado limite mínimo de ~£ 27.300).
• Inclusão familiar: Dependentes permitidos com direitos de trabalho/estudo.

Análise de benefícios

• Visto para Trabalhadores Qualificados: Ideal para cargos permanentes com aspirações de residência e mobilidade.
• GBM – Trabalhador sénior ou especialista: Ideal para necessidades baseadas em projetos, formação ou especialistas de curto prazo, com obstáculos mínimos.
• Adequação estratégica: Alinhar com retenção (trabalhador qualificado) vs. especialização temporária (GBM).

Ação de RH: Combinar o visto com os objetivos — Trabalhador qualificado para permanência, GBM para transferências temporárias.

Conformidade e considerações para 2026

Requisitos de conformidade

• Visto de trabalhador qualificado:
  • Comunicar alterações (função, salário, localização) no prazo de 10 dias úteis por SMS.
  • Verificar proficiência em inglês B2 e salário (mais de £ 41.700 ou taxa vigente).
  • Verificações anuais do direito ao trabalho (através de códigos de partilha eVisa).
• GBM – Trabalhador sénior ou especialista:
  • Comunique as alterações no prazo de 10 a 20 dias úteis.
  • Comprovar 12 meses de emprego no exterior (ou 3 meses para estagiários) e vínculo com o grupo.
  • Direito ao trabalho através do eVisa.

Atualizações de 2026

• Implementação total do eVisa: até ao início de 2026 (sem vinhetas para a maioria das novas concessões a partir de fevereiro de 2026); contas UKVI obrigatórias para todos.
• Auditorias mais rigorosas: foco contínuo do Ministério do Interior na conformidade, com revogações e multas.
• Aumentos de taxas/encargos: ISC em alta (dezembro de 2025); CoS em £ 525.
• Regras do Nível 6 do RQF: Ambos exigem funções de nível superior; maior escrutínio.
• Inglês para trabalhadores qualificados: B2 obrigatório para novos candidatos (janeiro de 2026).

Ação de conformidade: Adotar ferramentas de RH para gestão de SMS/eVisa. Orçar aumentos e treinar na configuração do eVisa.

Desafios e estratégias de atenuação

• Limite salarial elevado para GBM (52 500 £): Limita os grupos; vise os seniores ou utilize a via dos estagiários licenciados (limite mais baixo).
• Custos com trabalhadores qualificados: ISC £ 1.440–£ 3.960+; compensados com ILR ou pequenas taxas de patrocínio.
• Riscos de auditoria: multas de até £ 20.000+ por trabalhador ou revogação; realizar auditorias trimestrais.
• Problemas com o eVisa: possíveis interrupções na verificação; oferecer orientação antecipada sobre a conta/suporte de TI.

Ação do analista de custos: Incorporar riscos de conformidade/penalidades (20 000 a 100 000 libras esterlinas ou mais) nos modelos; investir em prevenção.

Conclusão

Em 2026, o visto para trabalhadores qualificados é adequado para contratações de longo prazo com potencial para ILR, mas acarreta custos mais elevados de ISC, inglês B2 e limites salariais (mais de £ 41.700). A rota GBM – Trabalhador Sênior ou Especialista oferece economia, rapidez e simplicidade para transferências temporárias (limite de mais de £ 52.500). Os analistas de custos e as equipas de RH devem avaliar em relação aos objetivos, garantindo a adesão ao eVisa, auditorias e reformas pós-2025 para uma mobilidade global eficiente.

Isenção de responsabilidade

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Também pode contactar-nos diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.

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