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Introdução
Para os empresários internacionais que pretendem entrar na economia de £3T do Reino Unido em 2025, escolher o visto de negócios certo é fundamental para o planeamento estratégico e para as equipas de liderança de RH. O cenário de imigração do Reino Unido evoluiu após o Brexit, com o Start-up Visa fechado a novos candidatos desde julho de 2023, substituído pelo Innovator Founder Visa para empreendimentos em estágio inicial, enquanto o Scale-up Visa visa empresas de alto crescimento. Estes itinerários destinam-se a perfis de empresas distintos - empresas em fase de arranque com ideias inovadoras e empresas em fase de expansão com crescimento comprovado. Este artigo compara o Visto de Fundador Inovador (via de arranque) e o Visto de Expansão, detalhando a elegibilidade, os processos, os custos, os benefícios e a adequação estratégica para as empresas. Incorpora actualizações de 2025, tais como as reformas de endosso de abril e os aumentos dos limites salariais de setembro, e destaca a forma como o Jobbatical, um serviço de imigração, pode simplificar as candidaturas para os RH e as equipas estratégicas.
Panorâmica dos itinerários dos vistos
- Visto de Fundador Inovador (Start-Up Route): Concebido para empresários que lançam negócios inovadores, viáveis e escaláveis no Reino Unido. Substituiu os vistos Start-up e Innovator, dando ênfase a ideias inovadoras em sectores como o fintech ou a tecnologia verde, com um caminho para a fixação.
- Scale-up Visa: Destina-se a empresas britânicas de elevado crescimento que estejam a recrutar talentos internacionais qualificados para apoiar uma expansão rápida. Introduzido em 2022, destina-se a empresas estabelecidas com um crescimento anual superior a 20% das receitas ou do número de trabalhadores ao longo de três anos.
Principais diferenças
Visto de Fundador Inovador: Para empresas em fase de arranque
Critérios de elegibilidade
- Ideia de negócio: Deve ser inovadora (original, diferenciada no mercado), viável (plano realista) e expansível (potencial de criação/expansão de emprego). É proibido associar-se a empresas comerciais existentes.
- Aprovação: Exigido por um organismo de aprovação aprovado no Reino Unido (por exemplo, Envestors Limited, Innovator International). Não há investimento mínimo, mas o acesso a fundos (por exemplo, £50.000) reforça as candidaturas.
- Requisitos pessoais: Proficiência em inglês (CEFR B2), fundos de manutenção (£1.270 para o candidato, £285-£315 por dependente), não ter trabalhado anteriormente no Reino Unido como trabalhador independente ao abrigo desta via.
- Actualizações 2025: As reformas de abril de 2025 exigem que os organismos de aprovação avaliem o alinhamento ESG (ambiental, social e de governação), aumentando o escrutínio da escalabilidade.
Processo de candidatura
- Endosso seguro (taxa de £1.000).
- Apresentar a candidatura em linha através do GOV.UK com dados biométricos, plano de negócios e projecções financeiras.
- Comparecer numa entrevista, se solicitado; o processamento demora 3 semanas (fora do Reino Unido) ou 8 semanas (dentro do Reino Unido). O serviço prioritário custa entre 500 e 1.000 libras esterlinas.
Duração, custos e benefícios
- Duração: Inicialmente 3 anos; prorrogável; licença indefinida para permanecer (ILR) após 3 anos com marcos (por exemplo, receitas de £100.000, 5 empregos a tempo inteiro).
- Custos (taxas de 2025, por candidato):
- Benefícios para a empresa:
- Permite o lançamento de empresas inovadoras, tirando partido do ecossistema de empresas em fase de arranque do Reino Unido (mais de 200 mil milhões de libras em 2024).
- Atrai fundadores visionários, reforçando a inovação da marca.
- Apoia o crescimento a longo prazo com um percurso de liquidação.
- Benefícios para os RH:
- Critérios claros de aprovação simplificam a avaliação dos fundadores.
- Possibilidade de ter dependentes, o que facilita a deslocalização de talentos.
- Permissões de trabalho flexíveis (diretor/trabalhador independente, funções secundárias qualificadas).
- Benefícios para o trabalhador:
- Autonomia para criar a sua própria empresa; liquidação rápida (3 anos).
- Os dependentes podem aderir, apoiando a integração familiar.
- O papel da Jobbatical: Liga os candidatos a organismos de apoio, elabora planos de negócios compatíveis com ESG e gere as candidaturas, reduzindo em 40% o risco de rejeição devido a planos fracos.
Adequação estratégica: Ideal para empresários em fase inicial com ideias inovadoras que pretendam estabelecer uma presença no Reino Unido e prosseguir uma rápida implantação.
Visto de expansão: Para empresas de elevado crescimento
Critérios de elegibilidade
- Requisitos da empresa: Sediada no Reino Unido, com mais de 20% de receitas anuais ou crescimento do número de empregados durante 3 anos (por exemplo, receitas de £1M a £1,2M). Deve possuir uma licença de patrocinador Scale-up.
- Requisitos do candidato: Oferta de emprego em função qualificada (RQF Nível 6+); salário £41.700+ (limiar de 2025, acima de £38.700) ou taxa específica SOC; são necessários 6 meses de trabalho patrocinado.
- Requisitos pessoais: Proficiência em inglês (CEFR B1); fundos de manutenção. Não é necessário qualquer aval, mas é exigido o CoS.
- Actualizações 2025: Aumento salarial em setembro de 2025; controlo mais rigoroso das CdS em abril de 2025 para as funções de expansão, a fim de evitar utilizações abusivas.
Processo de candidatura
- O empregador obtém uma licença de patrocinador Scale-up (£536-£1.476, consoante a dimensão).
- Atribuir CdS; o candidato apresenta-se em linha através do GOV.UK com a oferta de emprego, os recibos de vencimento e os dados biométricos.
- Processamento: 3 semanas (fora do Reino Unido) ou 8 semanas (dentro do Reino Unido); serviço prioritário (£500-£1.000).
Duração, custos e benefícios
- Duração: 2 anos com patrocínio; 3 anos sem patrocínio (o requerente pode trabalhar noutro local após 6 meses de recibos de vencimento); ILR após 5 anos.
- Custos (taxas de 2025, por candidato):
- Benefícios para a empresa:
- Acesso a talentos globais para uma expansão rápida (por exemplo, as empresas tecnológicas de grande dimensão contrataram mais de 10 000 pessoas através desta via em 2024).
- Contratação flexível com fase não patrocinada, reduzindo os custos de patrocínio a longo prazo.
- Reforça o crescimento em sectores competitivos (por exemplo, IA, biotecnologia).
- Benefícios para os RH:
- Processo CoS simplificado em comparação com o visto de trabalhador qualificado.
- Atrai talentos altamente qualificados com perspectivas de liquidação.
- Apoia a expansão da força de trabalho sem o aval da inovação.
- Benefícios para o trabalhador:
- Flexibilidade para mudar de empregador após 6 meses.
- São permitidos dependentes; percurso ILR de 5 anos.
- O papel da Jobbatical: Ajuda na configuração da licença do patrocinador, na conformidade com o CoS e na avaliação comparativa dos salários para os limiares de 2025, reduzindo os atrasos em 25%.
Adequação estratégica: Ideal para empresas estabelecidas no Reino Unido, com crescimento comprovado, que necessitam de talentos qualificados para expandir rapidamente as suas operações.
Considerações estratégicas
- Fase de negócio:
- Start-Up (Fundador inovador): Adequado para empresas em fase de pré-receita ou inicial com ideias inovadoras, mas sem historial comercial. Alto risco, alta recompensa (mais de 1.500 aprovações por ano).
- Expansão: Adequa-se a empresas com mais de 3 anos de crescimento, que necessitam de talento para sustentar uma expansão superior a 20% (mais de 5 000 vistos emitidos em 2024).
- Planeamento de custos: O projeto fundador inovador (£5.500) é mais dispendioso à partida devido às taxas de patrocínio; o projeto de expansão (£4.500) reparte os custos com a licença do patrocinador.
- Objectivos da liquidação: O fundador inovador oferece uma ILR mais rápida (3 anos); a expansão demora 5 anos, mas permite a mobilidade profissional.
- Conformidade 2025: Monitorizar as regras de aprovação ESG de abril (Fundador Inovador) e os aumentos salariais de setembro (Scale-up). O incumprimento arrisca uma taxa de rejeição de 20%.
- Eficiência dos RH: A expansão simplifica a contratação com o CdS; o fundador inovador exige uma verificação rigorosa da credibilidade do fundador.
- Suporte Jobbatical: Fornece soluções completas - ligações de patrocínio para empresas em fase de arranque, gestão de licenças de patrocínio para empresas em expansão - poupando entre £5.000 e £15.000 por candidatura em custos relacionados com erros.
Resumo da comparação
Conclusão
A escolha entre o Visto de Fundador Inovador e o Visto de Expansão em 2025 depende da fase e dos objectivos da sua empresa. As empresas em fase de arranque com ideias inovadoras devem optar pelo Visto de Fundador Inovador para estabelecer uma base de apoio no Reino Unido e procurar uma rápida instalação, enquanto as empresas de elevado crescimento beneficiam do Visto de Expansão para recrutar talentos para uma rápida expansão. Ambas as rotas oferecem vantagens estratégicas - inovação para start-ups, flexibilidade para scale-ups - mas exigem o cumprimento das actualizações de 2025. A Jobbatical simplifica ambos os processos, garantindo a precisão do endosso/CoS e o alinhamento regulamentar, poupando tempo e custos. Para uma orientação personalizada, consulte a Jobbatical para alinhar a sua estratégia de imigração com os objectivos empresariais.
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