Visto de arranque vs Visto de expansão: Que via comercial é adequada para a sua empresa?

Para os empreendedores internacionais que vislumbram a economia de mais de £ 3 trilhões do Reino Unido em 2026, escolher o visto de negócios certo é fundamental para o planeamento estratégico e as equipas de liderança de RH. O panorama da imigração no Reino Unido evoluiu após o Brexit, com o visto Start-up fechado a novos candidatos desde julho de 2023, substituído pelo visto Innovator Founder para empreendimentos em fase inicial, enquanto o visto Scale-up visa empresas de alto crescimento. Essas vias atendem a perfis distintos de empresas — start-ups com ideias inovadoras versus scale-ups com crescimento comprovado. Este artigo compara o visto para fundadores inovadores (via para start-ups) e o visto para empresas em expansão, detalhando a elegibilidade, os processos, os custos, os benefícios e a adequação estratégica para as empresas. Ele incorpora atualizações de 2026, como o aumento do nível de exigência do inglês para candidatos ao visto para empresas em expansão em janeiro, juntamente com as reformas de aprovação e os limites salariais em andamento em abril de 2025, e destaca como a Jobbatical, um serviço de imigração, pode agilizar as candidaturas para equipes de RH e estratégicas.

Panorâmica dos itinerários dos vistos

• Visto de Fundador Inovador (Start-Up Route): Concebido para empresários que lançam negócios inovadores, viáveis e escaláveis no Reino Unido. Substituiu os vistos Start-up e Innovator, dando ênfase a ideias inovadoras em sectores como o fintech ou a tecnologia verde, com um caminho para a fixação.
• Scale-up Visa: Destina-se a empresas britânicas de elevado crescimento que estejam a recrutar talentos internacionais qualificados para apoiar uma expansão rápida. Introduzido em 2022, destina-se a empresas estabelecidas com um crescimento anual superior a 20% das receitas ou do número de trabalhadores ao longo de três anos.

Principais diferenças

Visto de Fundador Inovador: Para empresas em fase de arranque

Critérios de elegibilidade

• Ideia de negócio: Deve ser inovadora (original, diferenciada no mercado), viável (plano realista) e expansível (potencial de criação/expansão de emprego). É proibido associar-se a empresas comerciais existentes.
• Aprovação: Exigido por um organismo de aprovação aprovado no Reino Unido (por exemplo, Envestors Limited, Innovator International). Não há investimento mínimo, mas o acesso a fundos (por exemplo, £50.000) reforça as candidaturas.
• Requisitos pessoais: Proficiência em inglês (CEFR B2), fundos de manutenção (£1.270 para o candidato, £285-£315 por dependente), não ter trabalhado anteriormente no Reino Unido como trabalhador independente ao abrigo desta via.
• Atualizações para 2025/2026: As reformas de abril de 2025 exigem que os órgãos de certificação avaliem a conformidade com os critérios ESG (ambientais, sociais e de governança), aumentando o escrutínio sobre a escalabilidade. Não haverá grandes alterações na elegibilidade em 2026.

Processo de candidatura

1. Endosso seguro (taxa de £1.000).
2. Apresentar a candidatura em linha através do GOV.UK com dados biométricos, plano de negócios e projecções financeiras.
3. Comparecer numa entrevista, se solicitado; o processamento demora 3 semanas (fora do Reino Unido) ou 8 semanas (dentro do Reino Unido). O serviço prioritário custa entre 500 e 1.000 libras esterlinas.

Duração, custos e benefícios

• Duração: Inicialmente 3 anos; prorrogável; licença indefinida para permanecer (ILR) após 3 anos com marcos (por exemplo, receitas de £100.000, 5 empregos a tempo inteiro).
• Custos (taxas de 2026, por candidato):

• Benefícios para a empresa:
  
  • Permite o lançamento de empresas inovadoras, tirando partido do ecossistema de empresas em fase de arranque do Reino Unido (mais de 200 mil milhões de libras em 2024).
  • Atrai fundadores visionários, reforçando a inovação da marca.
  • Apoia o crescimento a longo prazo com um percurso de liquidação.
• Benefícios para os RH:
  
  • Critérios claros de aprovação simplificam a avaliação dos fundadores.
  • Possibilidade de ter dependentes, o que facilita a deslocalização de talentos.
  • Permissões de trabalho flexíveis (diretor/trabalhador independente, funções secundárias qualificadas).
• Benefícios para o trabalhador:
  
  • Autonomia para criar a sua própria empresa; liquidação rápida (3 anos).
  • Os dependentes podem aderir, apoiando a integração familiar.
• O papel da Jobbatical: Liga os candidatos a organismos de apoio, elabora planos de negócios compatíveis com ESG e gere as candidaturas, reduzindo em 40% o risco de rejeição devido a planos fracos.

Adequação estratégica: Ideal para empresários em fase inicial com ideias inovadoras que pretendam estabelecer uma presença no Reino Unido e prosseguir uma rápida implantação.

Visto de expansão: Para empresas de elevado crescimento

Critérios de elegibilidade

• Requisitos da empresa: Sediada no Reino Unido, com mais de 20% de receitas anuais ou crescimento do número de empregados durante 3 anos (por exemplo, receitas de £1M a £1,2M). Deve possuir uma licença de patrocinador Scale-up.
• Requisitos do candidato: Oferta de emprego em função qualificada (Nível RQF 6+); salário de £41.700+ (limite para 2026) ou taxa específica SOC; 6 meses de trabalho patrocinado obrigatório.
• Requisitos pessoais: proficiência em inglês (CEFR B2, atualizado em janeiro de 2026); fundos para manutenção. Não é necessária recomendação, mas é necessário CoS.
• Atualizações para 2025/2026: O aumento salarial de setembro de 2025 permanece em £ 41.700; A análise do CoS de abril de 2025 foi reforçada para cargos de escalonamento, a fim de evitar abusos. Janeiro de 2026 eleva o requisito de inglês para B2 para novos candidatos.

Processo de candidatura

1. O empregador obtém uma licença de patrocinador Scale-up (£536-£1.476, consoante a dimensão).
2. Atribuir CdS; o candidato apresenta-se em linha através do GOV.UK com a oferta de emprego, os recibos de vencimento e os dados biométricos.
3. Processamento: 3 semanas (fora do Reino Unido) ou 8 semanas (dentro do Reino Unido); serviço prioritário (£500-£1.000).

Duração, custos e benefícios

• Duração: 2 anos patrocinados; 3 anos não patrocinados (o candidato pode trabalhar noutro local após 6 meses de recibos de vencimento); ILR após 5 anos (nota: proposta de extensão para 10 anos para rotas patrocinadas em análise).
• Custos (taxas de 2026, por candidato):

• • Benefícios para a empresa:
    • Acesso a talentos globais para uma rápida expansão (por exemplo, empresas de tecnologia em expansão contrataram mais de 10.000 pessoas por esta via em 2025).
    • Contratação flexível com fase não patrocinada, reduzindo os custos de patrocínio a longo prazo.
    • Reforça o crescimento em sectores competitivos (por exemplo, IA, biotecnologia).
  • Benefícios para os RH:
    • Processo CoS simplificado em comparação com o visto de trabalhador qualificado.
    • Atrai talentos altamente qualificados com perspectivas de liquidação.
    • Apoia a expansão da força de trabalho sem o aval da inovação.
  • Benefícios para o trabalhador:
    • Flexibilidade para mudar de empregador após 6 meses.
    • São permitidos dependentes; percurso ILR de 5 anos.
  • Função da Jobbatical: Auxilia na configuração da licença de patrocinador, conformidade com o CoS e benchmarking salarial para os limites de 2026, reduzindo os atrasos em 25%.
  Adequação estratégica: Ideal para empresas britânicas estabelecidas com crescimento comprovado que precisam de talentos qualificados para expandir rapidamente as suas operações. Considerações estratégicas
  • Fase de negócio:
    • Start-Up (Fundador inovador): Adequado para empresas em fase de pré-receita ou inicial com ideias inovadoras, mas sem historial comercial. Alto risco, alta recompensa (mais de 1.500 aprovações por ano).
    • Expansão: Adequado para empresas com mais de três anos de crescimento, que precisam de talentos para sustentar uma expansão de mais de 20% (mais de 5.000 vistos emitidos em 2025).
  • Planeamento de custos: O Innovator Founder (5.500 £) é mais caro inicialmente devido às taxas de endosso; o Scale-up (4.800 £) distribui os custos com a licença do patrocinador.
  • Objetivos do acordo: O fundador inovador oferece ILR mais rápido (3 anos); a expansão leva 5 anos, mas permite mobilidade profissional (monitorar a extensão proposta de 10 anos para rotas patrocinadas).
  • Conformidade em 2026: Monitorar as regras de janeiro para o nível B2 em inglês (Scale-up) juntamente com a aprovação ESG de abril (Fundador Inovador) e os limites salariais em vigor. A não conformidade acarreta um risco de rejeição de 20%.
  • Eficiência dos RH: A expansão simplifica a contratação com o CdS; o fundador inovador exige uma verificação rigorosa da credibilidade do fundador.
  • Suporte Jobbatical: Fornece soluções completas - ligações de patrocínio para empresas em fase de arranque, gestão de licenças de patrocínio para empresas em expansão - poupando entre £5.000 e £15.000 por candidatura em custos relacionados com erros.

Comparação

Conclusão

A escolha entre o visto para fundadores inovadores e o visto para expansão em 2026 depende do estágio e dos objetivos da sua empresa. Startups com ideias inovadoras devem optar pelo visto para fundadores inovadores para estabelecer uma presença no Reino Unido e buscar uma rápida consolidação, enquanto empresas de alto crescimento se beneficiam do visto para expansão para recrutar talentos para uma rápida expansão. Ambas as vias oferecem vantagens estratégicas — inovação para start-ups, flexibilidade para scale-ups — mas exigem conformidade com as atualizações de 2026, como padrões elevados de inglês. A Jobbatical simplifica ambos os processos, garantindo a precisão do endosso/CoS e o alinhamento regulatório, economizando tempo e custos. Para obter orientação personalizada, consulte a Jobbatical para alinhar a sua estratégia de imigração com os objetivos de negócio.

Exoneração de responsabilidade:

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.