EU-Blue-Card-Arbeitslosenpolitik

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Wird ein Blue-Card-Inhaber arbeitslos und findet er innerhalb der offiziellen Nachfrist keine neue Beschäftigung, kann er in der Regel nicht zu einem früheren Aufenthaltstitel nach Abschnitt 24 zurückkehren. Dieser Status wird in der Regel nur in bestimmten humanitären oder vorübergehenden Schutzsituationen gewährt und wird nicht automatisch wiederhergestellt. Arbeitgeber sollten betroffenen Arbeitnehmern raten, sich umgehend mit den Einwanderungsbehörden in Verbindung zu setzen, um alternative legale Aufenthaltsmöglichkeiten zu prüfen.

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Kontext und Hintergrund

Nach deutschem Einwanderungsrecht haben Inhaber einer Blauen Karte EU, die ihren Arbeitsplatz verlieren, eine begrenzte Frist - in der Regel drei Monate - um einen neuen qualifizierten Arbeitsplatz zu finden. Gelingt dies nicht, erlischt der Aufenthaltstitel Blaue Karte. Einige Personen hatten zuvor möglicherweise andere Aufenthaltstitel, z. B. nach § 24 (vorübergehender Schutz), was zu Unklarheiten darüber führt, ob diese wieder in Kraft gesetzt werden können.

Die Herausforderung

Arbeitgeber von Drittstaatsangehörigen stehen oft vor Herausforderungen, wenn das Arbeitsverhältnis eines Blue-Card-Inhabers abrupt endet. Wenn die Personalabteilung nicht schnell eingreift, läuft der Arbeitnehmer Gefahr, seinen legalen Aufenthaltsstatus zu verlieren, was die Einhaltung der Verpflichtungen des Arbeitgebers gefährden kann. Die Komplexität nimmt zu, wenn die Person eine Einwanderungsgeschichte hat, die einen humanitären Status gemäß Abschnitt 24 beinhaltet.

Anwendbare Verordnung

• EU Blue Card Verordnung (§18g Aufenthaltsgesetz): Erlaubt Fachkräften aus Nicht-EU-Staaten, in Deutschland zu leben und zu arbeiten.
  
• § 24 Aufenthaltsgesetz: Gewährt vorübergehenden Schutz für Personen, die aus Krisenregionen vertrieben wurden. Diese Genehmigungen werden auf der Grundlage völlig unterschiedlicher Rechtsgrundlagen erteilt und können nicht austauschbar aktiviert werden.

Ergebnis / Detaillierte Erläuterung

Die Rückkehr zu einem Aufenthaltstitel nach § 24 ist rechtlich nicht zulässig, es sei denn, die deutschen Behörden bestätigen, dass der ursprüngliche Schutzgrund weiterhin besteht. Sobald der Schutz entzogen wird oder die Person freiwillig in einen anderen Aufenthaltsstatus (wie eine Blaue Karte) wechselt, verliert sie den damit verbundenen Schutzanspruch. Daher besteht die einzige dauerhafte Option nach dem Verlust des Arbeitsplatzes darin, eine andere förderfähige Genehmigung zu beantragen oder die Ausreise vorzubereiten.

Arbeitgeber oder Talent Schritte

• Arbeitgeber:
  
  
  • Verfolgung der Kontinuität der Beschäftigung von Blue-Card-Inhabern.
    
  • Informieren Sie die Einwanderungsbehörde unverzüglich, wenn das Arbeitsverhältnis endet.
    
  • Unterstützung des Mitarbeiters bei der Suche nach alternativen Visumoptionen (z. B. Arbeitssuchende oder abhängige Personen).
    
    
• Mitarbeiter (Talent):
  
  
  • Beantragen Sie eine neue Genehmigung, bevor die Schonfrist abläuft.
    
  • Gehen Sie nicht davon aus, dass der alte Status automatisch wiederhergestellt wird.
    
  • Lassen Sie sich rechtlich beraten, wenn zuvor humanitäre Gründe vorlagen.
    

Wichtigste Erkenntnisse / Takeaways

• Für die Erlaubnis nach Abschnitt 24 und die Blaue Karte EU gelten unterschiedliche Rechtsgrundlagen; die eine kann nicht standardmäßig in die andere umgewandelt werden.
  
• Die Arbeitgeber sollten den Wechsel des Aufenthaltsstatus nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses proaktiv regeln.
  
• Eine frühzeitige Kommunikation mit den Einwanderungsbehörden beugt Risiken der Nichteinhaltung vor und schützt sowohl das Unternehmen als auch den Arbeitnehmer.
  
  

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