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Guide détaillé pour la demande de permis de séjour illimité (ILR) au Royaume-Uni en 2026 : formulaire SET(O), documents et données biométriques

5
min lire
Créé
17 juillet 2026
Dernière mise à jour
17 juillet 2026
Un responsable des ressources humaines aide un salarié parrainé à remplir le formulaire de demande en ligne « ILR SET(O) » au Royaume-Uni sur un ordinateur portable

POINTS CLÉS

  • Le formulaire SET(O) est le formulaire ILR approprié pour les travailleurs qualifiés et les autres salariés relevant de la catégorie « travail » ; choisir le mauvais formulaire entraîne un rejet immédiat.
  • Les frais de dossier s'élèvent à 3 226 £ par demandeur à compter du 8 avril 2026 ; aucune surtaxe santé liée à l'immigration n'est applicable dans le cadre du permis de séjour permanent (ILR). • Les salariés peuvent déposer leur demande jusqu'à 28 jours avant leur date d'éligibilité, mais pas un jour plus tôt.
  • Les données biométriques sont enregistrées dans un centre UKVCAS (19,20 £) ; le statut est délivré sous forme de visa électronique (eVisa), et non de carte BRP.
  • Les décisions standard prennent jusqu'à 6 mois ; la procédure prioritaire (500 £) vise un délai de 5 jours ouvrés, tandis que la procédure ultra-prioritaire (1 000 £) prévoit une réponse le jour ouvré suivant.

Votre salarié a atteint la date d'éligibilité fixée à cinq ans, il a réussi le test « Life in the UK » et, désormais, un simple formulaire en ligne le sépare de l'obtention du statut de résident permanent. Une seule erreur dans une section et les 3 226 £ de frais seront perdus. Ce guide vous accompagne pas à pas dans le remplissage du formulaire SET(O), le téléchargement des documents et la procédure de relevé biométrique, exactement tels qu'ils se dérouleront en 2026.


Vérifiez d'abord que SET(O) est bien la forme correcte

Le formulaire SET(O) de l'ILR concerne le travail et les « autres » voies d'installation. Il est utilisé par les travailleurs qualifiés, les talents internationaux et les anciens titulaires d'un visa Tier 2.

Le choix d'un formulaire inadapté est l'un des motifs de rejet technique les plus courants. Avant même d'accéder au portail, assurez-vous que le parcours correspond bien au formulaire :

  • SET(O): Travailleurs qualifiés, talents internationaux et la plupart des voies d'accès à l'emploi.
  • SET(M): itinéraires pour les familles et les couples.
  • SET(LR): la voie d'accès par résidence de 10 ans.

Vous n'êtes pas certain que votre salarié remplisse effectivement les conditions d'éligibilité ? Vérifiez les chiffres à l'aide de notre calculateur d'éligibilité au statut ILR au Royaume-Uni avant de fixer une date de dépôt de dossier.


Délai : à soumettre dans un délai de 28 jours

Votre salarié peut déposer sa demande au plus tard 28 jours avant la fin de sa période d'éligibilité, et pas un jour plus tôt, sous peine de voir sa demande rejetée sans remboursement. Pour connaître l'ensemble des conditions de réservation et savoir comment planifier les démarches en fonction de la date d'éligibilité, consultez notre guide sur le calendrier de l'ILR au Royaume-Uni destiné aux RH.


Étape par étape : comment remplir le formulaire SET(O)

Toutes les informations sont disponibles en ligne sur la page dédiée aux accords de règlement du site GOV.UK. Remplir le formulaire prend entre 1 et 2 heures si les pièces justificatives sont prêtes. Voici la marche à suivre :

Étape Ce qu'il faut faire
1. Lancez l'application Connectez-vous à votre compte UKVI et sélectionnez la voie d'établissement qui mène à la demande SET(O).
2. Identité et parcours migratoire Indiquez les informations figurant sur votre passeport, les informations relatives à votre eVisa ou à votre BRP en cours de validité (le cas échéant), ainsi que les détails de chaque visa britannique antérieur dont vous avez été titulaire au cours de la période de résidence prise en compte.
3. Résidence et absences Veuillez indiquer les dates exactes de tous vos déplacements en dehors du Royaume-Uni. Ces absences sont prises en compte dans le calcul de l'exigence de résidence sur une période glissante de 180 jours; il est donc essentiel de fournir des informations complètes et exactes.
4. Antécédents personnels (section 9) Veuillez déclarer toute condamnation pénale, tout avertissement, toute sanction civile ou toute infraction aux règles d'immigration. Toutes les réponses doivent être complètes et sincères, car toute omission pourrait entraîner un refus.
5. Personnes à charge Ajoutez tout conjoint éligible ou tout enfant de moins de 18 ans qui dépose une demande en même temps. Chaque demandeur doit présenter un dossier distinct et s'acquitter des frais administratifs applicables.
6. Déclaration et paiement Examinez la demande, signez la déclaration, donnez votre accord pour que le Home Office procède à des vérifications, puis réglez les frais de dossier. Une fois le paiement effectué, le demandeur peut passer à l'étape du rendez-vous biométrique auprès de l'UKVCAS.

Frais et options du programme SET(O) en 2026

Article Coût (2026) Notes
Frais de dossier pour l'ILR 3 226 £ par candidat En vigueur à compter du 8 avril 2026. Aucune supplémentaire de santé liée à l'immigration (IHS) n'est due dans le cadre d'une demande de titre de séjour à durée indéterminée (ILR).
Enregistrement biométrique £19.20 À régler lors de votre passage dans un point de service UKVCAS pour l'enregistrement de vos empreintes digitales et d'une photo.
Service prioritaire +500 £ S'efforce de rendre une décision dans un délai de 5 jours ouvrables, dans la mesure du possible.
Service « Super Priority » +1 000 £ Vise à rendre une décision au plus tard le prochain jour ouvrable, lorsque cela est possible.

Documents à préparer avant le téléchargement

Les justificatifs SET(O) doivent être téléchargés via le portail UKVCAS ; ils ne doivent pas être joints au formulaire lui-même. Rassemblez-les au préalable afin que le téléchargement ne soit qu'une simple formalité et ne se transforme pas en course contre la montre :

  • Pièces d'identité: passeport en cours de validité, tous les passeports antérieurs couvrant la période prise en compte, ainsi que les informations relatives au visa électronique (eVisa) ou à la carte de résident britannique (BRP).
  • Emploi: lettre récente de l'employeur confirmant le salaire et la continuité de l'emploi, ainsi que les bulletins de paie et les formulaires P60 correspondant à toute la période.
  • Résidence et absences: justificatifs de déplacements attestant qu’aucune période de 12 mois consécutifs n’a dépassé 180 jours.
  • Conditions d'établissement: notification de réussite au test « Life in the UK » et justificatif d'un niveau d'anglais B1 (ou dispense). Pour en savoir plus sur la préparation au test et les règles relatives aux dispenses, consultez notre guide consacré au test « Life in the UK » et aux exigences en matière d'anglais.

Les lettres de parrainage ont une durée de validité limitée ; veillez donc à les dater peu avant leur dépôt. Pour consulter la liste complète, point par point, des règles relatives à la date de validité, utilisez notre liste de contrôle des documents ILR pour le Royaume-Uni.


La biométrie à l'UKVCAS

Une fois le paiement effectué, votre salarié est invité à prendre rendez-vous pour la collecte de ses données biométriques dans un centre UK Visa and Citizenship Application Services (UKVCAS), géré par Sopra Steria. Les créneaux horaires standard dans les centres principaux sont inclus dans les frais de 19,20 £ ; les centres premium entraînent un supplément.

La démarche dure entre 15 et 30 minutes. Le personnel scanne vos empreintes digitales et prend une photo. Il n'y a ni entretien ni questions concernant votre dossier. Les documents sont mis en ligne via le même portail, généralement un ou deux jours avant ou après votre visite.


Après le dépôt de la candidature : ce que les RH doivent suivre

Les procédures standard peuvent prendre jusqu'à 6 mois. Les procédures prioritaires et « super prioritaires » réduisent ce délai à quelques jours pour les dossiers simples. Une fois accordé, le statut de résident permanent (ILR) est délivré sous forme de visa électronique (eVisa), et non plus sous forme de carte (les cartes BRP ont été supprimées).

C'est important pour vos dossiers de conformité. Votre salarié justifie de son statut à l'aide d'un code de partage « View and Prove », dont vous aurez besoin pour la vérification du droit au travail qui clôturera le processus d'obtention de son permis de séjour. Pour en savoir plus sur le processus RH global de suivi et d'accompagnement des candidats, consultez notre guide à l'intention des employeurs concernant l'ILR au Royaume-Uni. Si votre équipe gère plusieurs dossiers d'obtention de permis de séjour simultanément, le service ILR de Jobbatical au Royaume-Uni permet de suivre le calendrier et les justificatifs de chaque candidat en un seul et même endroit.

Le formulaire SET(O) n'est pas compliqué. Les refus sont presque toujours dus à des erreurs évitables : une mauvaise présentation du dossier, un dépôt prématuré, une lettre de parrainage périmée, une absence non signalée.

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Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.


Foire aux questions : Demande de permis de séjour illimité (SET(O)) au Royaume-Uni

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Reenu Kurien
Reenu Kurien
Reenu Kurien est agente en mobilité internationale chez Jobbatical, basée à Tallinn. Elle est spécialisée dans l’immigration d’entreprise vers l’Arabie saoudite et apporte son soutien dans le traitement de dossiers à l’échelle européenne. Titulaire d’un BTech en génie électronique et des communications obtenu au Caarmel Engineering College, elle a acquis une expérience professionnelle chez Fragomen, l’un des plus grands cabinets d’avocats au monde spécialisés dans l’immigration d’entreprise, ainsi qu’auprès de VISARIGHT, une société basée à Berlin. Parlant couramment l’anglais, l’hindi, le malayalam et l’allemand, son domaine d’activité couvre les demandes d’Iqama (titre de séjour) saoudien, les quotas de visas groupés via le MHRSD (ministère des Ressources humaines et du Développement social) et le MOFA, les visas de séjour familiaux saoudiens, les visas de travail de courte durée, ainsi que la classification des professions basée sur les compétences prévue pour 2026. Elle publie des conseils pratiques en matière de ressources humaines en Arabie saoudite concernant la délivrance de l’iqama, la légalisation de documents et le regroupement familial.
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