Test de vie au Royaume-Uni et exigences en matière d'anglais pour les demandes d'ILR

Introduction

Pour les équipes de formation et de développement (L&D) et les coordinateurs RH, l'accompagnement des employés dans le processus de demande d'autorisation de séjour pour une durée indéterminée (ILR) est une responsabilité essentielle pour favoriser la rétention et le respect des règles. Deux éléments essentiels de l'éligibilité à l'ILR en 2025 sont le test de vie au Royaume-Uni et les exigences en matière de maîtrise de la langue anglaise. Avec les mises à jour des règles d'immigration qui entreront en vigueur le 22 juillet 2025, ce guide fournit une vue d'ensemble de ces exigences, des étapes pratiques pour la préparation des employés et des stratégies pour assurer le succès des demandes de ILR.

Aperçu des conditions requises pour l'obtention d'un ILR

L'autorisation de séjourner indéfiniment (ILR) permet aux ressortissants non britanniques de vivre et de travailler au Royaume-Uni sans restriction de visa, généralement après 5 à 10 ans de visas éligibles tels que le visa de travailleur qualifié (Skilled Worker Visa). Le test "Life in the UK" et la maîtrise de l'anglais sont obligatoires pour la plupart des candidats, afin de garantir leur intégration dans la société britannique. Les équipes de formation et de perfectionnement et les coordinateurs des ressources humaines jouent un rôle essentiel en dotant les employés des ressources et des connaissances nécessaires pour répondre à ces critères, ce qui facilite leur parcours d'installation.

Test sur la vie au Royaume-Uni

Le test "Life in the UK" évalue les connaissances des candidats sur l'histoire, la culture, le gouvernement et les valeurs britanniques, afin de s'assurer qu'ils peuvent s'intégrer efficacement.

Détails clés

• Qui doit le suivre? Les candidats âgés de 18 à 65 ans qui demandent l'ILR ou la citoyenneté britannique, à moins qu'ils n'en soient exemptés (par exemple, en raison de problèmes médicaux ou d'une résidence de longue durée antérieure à 2007).
• Format du test:
  
  • 24 questions à choix multiples.
  • Durée de 45 minutes.
  • Note de passage : 75% (18/24 réponses correctes).
• Contenu: Basé sur le document officiel La vie au Royaume-Uni : Un guide pour les nouveaux résidents (3e édition), couvrant :
  
  • Valeurs et principes britanniques.
  • Événements et personnages historiques.
  • Structure gouvernementale et système juridique.
  • La société britannique moderne et ses traditions.
• Coût: 50 £ par tentative (à partir de 2025), non remboursable.
• Réservation: Les tests sont réservés en ligne par l'intermédiaire du prestataire agréé par le ministère de l'intérieur (gov.uk/life-in-the-uk-test), qui dispose de plus de 30 centres de test dans tout le Royaume-Uni.
• Temps de préparation: généralement 2 à 3 mois, en fonction de la familiarité avec la culture britannique et des habitudes d'études.

Exemptions

• Candidats de moins de 18 ans ou de plus de 65 ans.
• Les personnes souffrant d'une affection physique ou mentale de longue durée (preuve médicale requise).
• Certains résidents antérieurs à 2007 (consulter les directives du ministère de l'intérieur).

Action de L&D: Permettre aux employés d'accéder au manuel officiel (copies numériques ou physiques) et leur recommander des programmes d'étude. Organisez des sessions d'étude en groupe ou des ateliers pour renforcer la confiance.

Compétences en anglais

Les candidats doivent démontrer qu'ils maîtrisent l'anglais au niveau B1 du CECR (ou à un niveau plus élevé pour des fonctions spécifiques) à l'oral et à l'écoute pour pouvoir bénéficier de l'ILR.

Preuves acceptées

1. Test d'anglais approuvé:
   
   • Les tests doivent être passés auprès d'un organisme agréé par le ministère de l'intérieur (dont la liste figure sur le site gov.uk).
   • Les tests les plus courants sont l'IELTS Life Skills (B1) ou les examens du Trinity College London.
   • Coût : 150 à 200 livres sterling par test, en fonction du fournisseur et du lieu.
2. Qualification académique:
   
   • Diplôme ou qualification supérieure enseigné(e) ou étudié(e) en anglais, vérifié(e) par l'ENIC britannique.
   • Doit comprendre des éléments d'expression orale et de compréhension orale (par exemple, ne pas être uniquement basé sur la recherche).
3. Exemption de nationalité:
   
   • Les ressortissants de pays majoritairement anglophones (Australie, Canada, États-Unis) sont exemptés.
   • La liste complète est disponible sur gov.uk.
4. Preuve précédente:
   
   • Les demandeurs qui ont atteint le niveau B1 pour leur visa initial (par exemple, travailleur qualifié) peuvent réutiliser des preuves, à condition qu'elles soient toujours valables.

Exemptions

• Candidats âgés de moins de 18 ans ou de plus de 65 ans.
• Les personnes souffrant d'une affection physique ou mentale de longue durée (preuve médicale requise).
• Certains titulaires de visas antérieurs à 2013 (vérifier les règles du ministère de l'intérieur).

Action des RH: Vérifier les documents relatifs aux compétences en anglais des employés. Orientez ceux qui ont besoin d'un test vers des prestataires agréés et conservez une copie des résultats à des fins d'audit.

2025 Mises à jour

Le livre blanc sur l'immigration de 2025, intitulé " Rétablir le contrôle sur le système d'immigration", introduit des changements ayant un impact sur les exigences en matière d'ILR :

• Vérification plus stricte: Le ministère de l'intérieur exige désormais la transmission numérique des résultats des tests d'anglais par l'intermédiaire de fournisseurs agréés afin d'éviter les fraudes.
• Intégration des visas électroniques: D'ici le 31 décembre 2026, les demandeurs d'ILR devront passer aux eVisas, qui nécessitent des comptes numériques pour stocker les certificats d'examen et d'autres documents.
• Une conformité plus stricte: La multiplication des audits oblige les équipes RH à tenir des registres précis des résultats des tests et des exemptions des employés.

Action L&D: Mettre à jour les programmes de formation des employés pour y inclure des conseils sur la mise en place du visa électronique et insister sur la tenue d'archives numériques pour assurer la conformité.

Soutenir les employés : Étapes pratiques

Les équipes L&D et les coordinateurs RH peuvent rationaliser la préparation des employés au test Life in the UK et aux exigences en matière d'anglais grâce à ces stratégies :

1. Élaborer des programmes de formation:
   
   • Proposer des ateliers ou des modules d'apprentissage en ligne sur le test Life in the UK, en utilisant les questions pratiques du manuel officiel.
   • Fournir un soutien linguistique en anglais par le biais de clubs de conversation, de cours en ligne ou de partenariats avec des écoles de langues locales.
2. Mise à disposition de ressources:
   
   • Distribuez le manuel Life in the United Kingdom (disponible au prix de 12,99 livres sterling ou gratuitement en version numérique dans les bibliothèques).
   • Partagez les liens vers les prestataires de tests d'anglais agréés et les exemples de tests sur gov.uk.
3. Créer des plans d'étude:
   
   • Recommandez un calendrier de préparation de 2 à 3 mois pour le test Life in the UK, avec des objectifs d'étude hebdomadaires.
   • Proposez 4 à 6 semaines pour la préparation au test d'anglais, en vous concentrant sur les compétences d'expression orale et d'écoute.
4. Soutien financier:
   
   • Envisagez de subventionner les frais d'examen (50 £ pour Life au Royaume-Uni, 150 à 200 £ pour les tests d'anglais) dans le cadre des avantages sociaux.
   • Proposer des plans de paiement flexibles aux employés confrontés à des contraintes financières.
5. Suivi de la conformité:
   
   • Utilisez le logiciel RH pour stocker les certificats d'examen, les vérifications de diplômes et les documents d'exemption.
   • Suivre les progrès des employés vers l'éligibilité à l'ILR, en veillant à ce que les tests soient effectués dans les délais.
6. Tests blancs et retour d'information:
   
   • Organisez des tests fictifs sur la vie au Royaume-Uni afin de familiariser les employés avec le format et de réduire leur anxiété.
   • Fournir un retour d'information sur les compétences d'expression orale et d'écoute en anglais par le biais d'évaluations internes.

Action RH: Intégrer la préparation à l'ILR dans l'intégration et les évaluations annuelles des performances. Communiquez rapidement les exigences des tests afin de les aligner sur les délais d'installation des employés.

Défis et stratégies d'atténuation

• Anxiété liée aux tests: Les employés peuvent être confrontés à des formats d'examen ou à des barrières linguistiques. Atténuez ce problème en proposant des séances d'entraînement et des ressources de soutien émotionnel.
• Contraintes de temps: Des horaires de travail chargés peuvent entraver la préparation. Prévoyez des horaires d'étude flexibles ou des congés payés pour les activités liées à l'examen.
• Obstacles liés au coût: Les frais de test peuvent être prohibitifs. Proposez une aide financière ou négociez des remises de groupe avec les fournisseurs de tests.
• Erreurs de documentation: Des certificats incorrects ou manquants peuvent entraîner le refus d'un ILR. Mettez en place une liste de contrôle des documents et un processus de vérification.

Action L&D: Créer un pôle centralisé de soutien à l'ILR avec des ressources, des délais et des FAQ pour répondre aux défis les plus courants.

Conclusion

Le test "Life in the UK" et la maîtrise de l'anglais sont des obstacles majeurs pour les employés qui souhaitent obtenir l'ILR en 2025. Les équipes de formation et de développement et les coordinateurs des ressources humaines peuvent favoriser la réussite des employés en leur fournissant une formation ciblée, des ressources et un soutien en matière de conformité. En relevant des défis tels que l'anxiété liée aux tests et les obstacles financiers, et en alignant la préparation sur les mises à jour de 2025 (par exemple, la transition vers le visa électronique, les audits plus stricts), les équipes RH peuvent favoriser l'intégration et la rétention des employés tout en garantissant la conformité avec le ministère de l'intérieur.

Clause de non-responsabilité‍

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.

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