Test de vie au Royaume-Uni et exigences en matière d'anglais pour les demandes d'ILR

Introduction

Pour les équipes chargées de la formation et du développement (L&D) et les coordinateurs RH, accompagner les employés dans le processus de demande de permis de séjour permanent (ILR) reste une responsabilité essentielle pour favoriser la fidélisation et la conformité. Deux éléments essentiels pour être éligible à l'ILR en 2026 sont le test « Life in the UK » et les exigences en matière de maîtrise de l'anglais. S'appuyant sur le livre blanc de 2025 sur l'immigration, intitulé « Restoring Control over the Immigration System » (Rétablir le contrôle sur le système d'immigration), ce guide reflète les mises à jour en vigueur à partir de janvier 2026, notamment le renforcement des normes linguistiques en anglais pour les visas d'entrée et la transition vers un système de visa électronique entièrement numérique. Il fournit un aperçu complet de ces exigences, des mesures pratiques pour la préparation des employés et des stratégies pour garantir le succès des demandes d'ILR dans le cadre des réformes à venir.

Aperçu des conditions requises pour l'obtention d'un ILR

Le permis de séjour illimité (ILR) permet aux ressortissants non britanniques de vivre et de travailler au Royaume-Uni sans restrictions de visa, généralement après 5 ans avec un visa éligible tel que le visa de travailleur qualifié (avec une prolongation potentielle à 10 ans dans le cadre des réformes d'avril 2026). Le test « Life in the UK » et la maîtrise de l'anglais sont obligatoires pour la plupart des candidats, afin de garantir leur intégration dans la société britannique. Les équipes de formation et de développement et les coordinateurs RH jouent un rôle essentiel en fournissant aux employés les ressources et les connaissances nécessaires pour répondre à ces critères, facilitant ainsi leur intégration, d'autant plus que la période d'éligibilité peut s'allonger.

Test sur la vie au Royaume-Uni

Le test "Life in the UK" évalue les connaissances des candidats sur l'histoire, la culture, le gouvernement et les valeurs britanniques, afin de s'assurer qu'ils peuvent s'intégrer efficacement.

Détails clés

• Qui doit le suivre? Les candidats âgés de 18 à 65 ans qui demandent l'ILR ou la citoyenneté britannique, à moins qu'ils n'en soient exemptés (par exemple, en raison de problèmes médicaux ou d'une résidence de longue durée antérieure à 2007).
• Format du test:
  • 24 questions à choix multiples.
  • Durée de 45 minutes.
  • Note de passage : 75% (18/24 réponses correctes).
• Contenu: Basé sur le document officiel La vie au Royaume-Uni : guide à l'intention des nouveaux résidents (3e édition), couvrant :
  • Valeurs et principes britanniques.
  • Événements et personnages historiques.
  • Structure gouvernementale et système juridique.
  • La société britannique moderne et ses traditions.
• Coût: 50 £ par tentative (à partir de 2026), non remboursable.
• Réservation: Les tests sont réservés en ligne par l'intermédiaire du prestataire agréé par le ministère de l'intérieur (gov.uk/life-in-the-uk-test), qui dispose de plus de 30 centres de test dans tout le Royaume-Uni.
• Temps de préparation: généralement 2 à 3 mois, en fonction de la familiarité avec la culture britannique et des habitudes d'études.

Exemptions

• Candidats de moins de 18 ans ou de plus de 65 ans.
• Les personnes souffrant d'une affection physique ou mentale de longue durée (preuve médicale requise).
• Certains résidents antérieurs à 2007 (consulter les directives du ministère de l'intérieur).

Action de L&D: Permettre aux employés d'accéder au manuel officiel (copies numériques ou physiques) et leur recommander des programmes d'étude. Organisez des sessions d'étude en groupe ou des ateliers pour renforcer la confiance.

Compétences en anglais

Les candidats doivent démontrer qu'ils maîtrisent l'anglais au niveau B1 du CECR (ou à un niveau plus élevé pour des fonctions spécifiques) à l'oral et à l'écoute pour pouvoir bénéficier de l'ILR.

Preuves acceptées

1. Test d'anglais approuvé:
   • Les tests doivent être passés auprès d'un organisme agréé par le ministère de l'intérieur (dont la liste figure sur le site gov.uk).
   • Les tests les plus courants sont l'IELTS Life Skills (B1) ou les examens du Trinity College London.
   • Coût : 150 à 200 livres sterling par test, en fonction du fournisseur et du lieu.
2. Qualification académique:
   • Diplôme ou qualification supérieure enseigné(e) ou étudié(e) en anglais, vérifié(e) par l'ENIC britannique.
   • Doit comprendre des éléments d'expression orale et de compréhension orale (par exemple, ne pas être uniquement basé sur la recherche).
3. Exemption de nationalité:
   • Les ressortissants de pays majoritairement anglophones (Australie, Canada, États-Unis) sont exemptés.
   • La liste complète est disponible sur gov.uk.
4. Preuve précédente:
   • Les candidats qui ont satisfait au niveau de compétence B1 pour leur visa initial (par exemple, travailleur qualifié) peuvent réutiliser les preuves, à condition qu'elles restent valables. Remarque : à partir du 8 janvier 2026, les visas de travailleur qualifié exigeront le niveau B2, ce qui signifie que les nouveaux arrivants dépasseront le seuil ILR.

Exemptions

• Candidats âgés de moins de 18 ans ou de plus de 65 ans.
• Les personnes souffrant d'une affection physique ou mentale de longue durée (preuve médicale requise).
• Certains titulaires de visas antérieurs à 2013 (vérifier les règles du ministère de l'intérieur).

Action RH: Vérifier les documents attestant le niveau d'anglais actuel des employés. Orienter ceux qui doivent passer un test vers des prestataires agréés et conserver une copie des résultats à des fins d'audit. Informer les nouveaux employés de la nouvelle exigence d'entrée B2.

Mises à jour 2026

Le Livre blanc sur l'immigration de 2025 continue d'influencer les politiques de 2026, avec des changements importants qui ont un impact sur la préparation à l'ILR :

• Normes d'admission plus strictes: à compter du 8 janvier 2026, les candidats à un visa pour travailleurs qualifiés, pour entreprises en expansion et pour personnes à fort potentiel devront démontrer une maîtrise de l'anglais de niveau B2 (équivalent au niveau A) dans toutes les compétences, contre B1 auparavant. Cela ne modifie pas encore l'exigence B1 ILR, mais garantit que les futurs candidats répondront à des critères de base plus élevés.
• Transition complète vers l'eVisa: d'ici fin 2026, tous les autocollants de visa physiques et les permis de séjour biométriques (BRP) seront progressivement supprimés, les demandeurs d'ILR dépendant entièrement des eVisas numériques. Les comptes numériques sont désormais indispensables pour stocker les certificats de test et les documents.
• Modèle de règlement acquis: Lancé en avril 2026, il remplace la voie standard ILR de 5 ans par une période d'éligibilité de 10 ans pour la plupart des voies, en utilisant un système de points pour les réductions (par exemple, pour l'anglais B2+, l'engagement communautaire ou les seuils salariaux). Le test « Life in the UK » reste obligatoire, mais le niveau d'anglais pourrait passer à B2 dans le nouveau cadre.
• Conformité renforcée: les audits continus mettent l'accent sur la conservation des documents numériques ; les systèmes RH doivent intégrer le téléchargement des visas électroniques et suivre les progrès réalisés en vue de prolonger les délais.

Action L&D: mettre à jour les programmes de formation des employés afin d'inclure la gestion des visas électroniques, la préparation B2 pour les nouveaux visas et les points d'établissement acquis. Insister sur la planification précoce pour le parcours de 10 ans.

Soutenir les employés : Étapes pratiques

Les équipes L&D et les coordinateurs RH peuvent rationaliser la préparation des employés au test « Life in the UK » et aux exigences en matière d'anglais grâce à ces stratégies, adaptées aux réformes de 2026 :

1. Élaborer des programmes de formation:
   • Proposer des ateliers ou des modules d'apprentissage en ligne sur le test Life in the UK, en utilisant les questions pratiques du manuel officiel.
   • Fournir un soutien linguistique en anglais par le biais de clubs de conversation, de cours en ligne ou de partenariats avec des écoles de langues locales — inclure des modules B2 pour les nouveaux titulaires de visas.
2. Mise à disposition de ressources:
   • Distribuez le manuel Life in the United Kingdom (disponible au prix de 12,99 livres sterling ou gratuitement en version numérique dans les bibliothèques).
   • Partagez les liens vers les prestataires de tests d'anglais agréés et les exemples de tests sur gov.uk.
3. Créer des plans d'étude:
   • Recommandez un calendrier de préparation de 2 à 3 mois pour le test Life in the UK, avec des objectifs d'étude hebdomadaires.
   • Prévoyez 4 à 6 semaines pour la préparation au test d'anglais, en mettant l'accent sur les compétences d'expression orale et d'écoute ; prolongez cette période pour le niveau B2, le cas échéant.
4. Soutien financier:
   • Envisagez de subventionner les frais d'examen (50 £ pour Life au Royaume-Uni, 150 à 200 £ pour les tests d'anglais) dans le cadre des avantages sociaux.
   • Proposer des plans de paiement flexibles aux employés confrontés à des contraintes financières.
5. Suivi de la conformité:
   • Utilisez un logiciel RH pour stocker les certificats de test, les vérifications de diplômes et les documents d'exemption dans des formats compatibles avec eVisa.
   • Suivre les progrès des employés vers l'éligibilité à l'ILR, en tenant compte des prolongations potentielles de 10 ans.
6. Tests blancs et retour d'information:
   • Organisez des tests fictifs sur la vie au Royaume-Uni afin de familiariser les employés avec le format et de réduire leur anxiété.
   • Fournir un retour d'information sur les compétences d'expression orale et d'écoute en anglais par le biais d'évaluations internes.

Action RH: Intégrer la préparation à l'ILR dans l'intégration des nouveaux employés et les évaluations annuelles des performances. Communiquer dès que possible les exigences relatives aux tests et les réformes de 2026 afin de s'aligner sur les délais de règlement des employés.

Défis et stratégies d'atténuation

• Anxiété liée aux tests: Les employés peuvent être confrontés à des formats d'examen ou à des barrières linguistiques. Atténuez ce problème en proposant des séances d'entraînement et des ressources de soutien émotionnel.
• Contraintes de temps: les horaires de travail chargés peuvent nuire à la préparation, en particulier lorsque les trajets sont longs. Offrez des horaires de travail flexibles ou des congés payés pour les activités liées aux examens.
• Obstacles liés au coût: Les frais de test peuvent être prohibitifs. Proposez une aide financière ou négociez des remises de groupe avec les fournisseurs de tests.
• Erreurs dans les documents: des certificats incorrects ou manquants peuvent entraîner le refus d'une demande ILR, un problème amplifié par la numérisation des visas électroniques. Mettez en place une liste de contrôle des documents et un processus de vérification.
• Incertitude liée à la réforme: le règlement acquis d'avril 2026 pourrait prolonger les délais. Proposer des ateliers de planification de scénarios.

Action L&D: Créer un centre d'assistance ILR centralisé proposant des ressources, des calendriers, des FAQ et des mises à jour sur eVisa et Earned Settlement afin de répondre aux défis courants.

Conclusion

Le test « Life in the UK » et la maîtrise de l'anglais restent des obstacles majeurs pour les employés qui souhaitent obtenir le statut ILR en 2026. Les équipes L&D et les coordinateurs RH peuvent aider les employés à réussir en leur proposant des formations ciblées, des ressources et une aide à la mise en conformité. En relevant des défis tels que l'anxiété liée aux tests, les obstacles financiers et les délais prolongés, tout en alignant la préparation sur les mises à jour de 2026 (par exemple, la transition vers l'eVisa, les normes d'entrée B2 et le modèle Earned Settlement), les équipes RH peuvent favoriser l'intégration et la fidélisation des employés tout en garantissant la conformité avec le Home Office. Restez à l'écoute sur gov.uk pour connaître les détails définitifs du modèle Earned Settlement après la consultation de février.
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Clause de non-responsabilité‍

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.