Allemagne Carte bleue européenne

Un responsable des ressources humaines a obtenu l'approbation d'une carte bleue européenne accélérée à Berlin pour un spécialiste des technologies de l'information. Le diplôme du candidat provenait d'une université partiellement accréditée (H+/-) et nécessitait un certificat d'accréditation, qui a été soumis avec une traduction. Après l'approbation, l'ambassade a demandé une preuve de ZAB. La vérification du ZAB doit-elle toujours être fournie ?

Quand un employeur peut-il entamer une demande de carte bleue à Hambourg pour un employé s'installant en Allemagne ?

Un employé est titulaire d'une licence en physique, mais la base de données Anabin répertorie une entrée similaire comme "Bachelor of Science in Physics / Electro-Optic Engineering" (licence en physique / génie électro-optique). Ce diplôme peut-il être accepté dans le cadre de la procédure d'obtention d'un visa allemand ?

Un responsable des ressources humaines doit-il présenter le diplôme de master récemment obtenu par un employé pour passer d'un permis d'employé expérimenté (19c para 3) à une carte bleue européenne lors du traitement à Leipzig ?

Un responsable des ressources humaines n'a pas été en mesure de demander une carte bleue (CB) pour un talent titulaire d'une Chancenkarte valide à Berlin, car le portail en ligne bloquait les demandes au-delà de la fenêtre de 8 semaines avant l'expiration du visa. Comment gérer cette situation ?

 Un talent titulaire d'une Chancenkarte peut-il passer à une carte bleue européenne en Allemagne pour un nouvel emploi, et que doivent conseiller les RH concernant le calendrier de leur déménagement et l'enregistrement de leur adresse ?

Un employé titulaire d'une carte bleue européenne peut-il redevenir titulaire d'un permis de séjour en vertu de l'article 24 s'il perd son emploi et s'il était déjà titulaire de ce permis ?