A França actualiza as regras do cartão azul UE: Impacto nos empregadores

A França adoptou novas regras mais flexíveis em matéria de cartão azul da UE, facilitando aos empregadores a atração e a relocalização de profissionais internacionais. As actualizações incluem critérios de elegibilidade mais amplos, requisitos contratuais mais curtos e uma mobilidade mais simples dentro da UE.

O que há de novo nas regras do cartão azul UE em França?

Em maio, a França implementou alterações ao seu sistema de Cartão Azul UE. Estes ajustamentos visam alinhar-se com a Diretiva da UE de 2021 e, ao mesmo tempo, dar resposta à necessidade permanente de profissionais qualificados em todo o país.

Eis o que mudou:

1. Maior elegibilidade para talentos qualificados

Os profissionais estrangeiros com pelo menos três anos de experiência profissional relevante, adquirida nos últimos sete anos, são agora elegíveis para o Cartão Azul UE, mesmo sem um diploma formal.
Esta nova via aplicar-se-á apenas a determinadas funções, a definir num próximo decreto.

Trata-se de uma mudança importante para os empregadores, que podem agora considerar uma gama mais vasta de candidatos qualificados, especialmente numa altura de escassez de mão de obra em França.

2. Contratos de trabalho mínimos mais curtos

A duração mínima do contrato foi reduzida de 12 meses para 6 meses.

Embora isto aumente a flexibilidade de contratação, é de notar que os profissionais altamente qualificados em França são frequentemente contratados com contratos permanentes, pelo que a mudança pode não ter o mesmo impacto em todos os sectores.

3. Movimentos mais simples na UE

Os actuais titulares do Cartão Azul UE noutros países da UE terão agora mais facilidade em mudar-se para França.

• Após 12 meses de residência num Estado-Membro da UE, as pessoas podem entrar em França sem visto.
• Depois de passarem 6 meses num segundo Estado-Membro da UE (após os 12 meses iniciais), podem também entrar sem visto.
• Em ambos os casos, devem requerer um cartão azul francês da UE no prazo de um mês após a chegada.

Isto permite às empresas uma maior flexibilidade na deslocalização de trabalhadores em toda a UE sem terem de reiniciar todo o processo de obtenção de vistos.

4. Validade mais longa do cartão azul para empregos de curta duração

Se o contrato de trabalho for inferior a dois anos, o cartão azul pode agora ser emitido por mais três meses do que a duração do contrato, até um máximo de 24 meses.

Isto dá aos trabalhadores um período de carência para requererem a renovação ou a transição para um novo emprego. Para os empregadores, reduz o risco de interrupções de última hora nas autorizações de trabalho.

5. Caminho mais fácil para uma residência de longa duração

O tempo passado noutros Estados-Membros da UE com determinadas autorizações de residência (para além dos cartões azuis) conta agora para os cinco anos exigidos para a autorização de residência de longa duração na UE.

Isto aumenta a estabilidade dos trabalhadores e ajuda as empresas a reter os talentos que querem construir um futuro a longo prazo em França.

O que é que os empregadores devem fazer a seguir?

Em 2023, a França emitiu 12 647 Cartões Azuis UE: 8 616 para titulares de autorizações principais e 4 031 para os seus dependentes. Com estas novas alterações, é provável que ainda mais profissionais qualificados considerem a França como destino.

Para os empregadores franceses, estas alterações abrem as portas a uma reserva de talentos mais diversificada, aumentam a flexibilidade de contratação, reduzem as restrições à deslocalização de trabalhadores dentro da UE e melhoram as perspectivas de retenção a longo prazo das contratações internacionais.

As empresas devem agora considerar:

• Revisão das regras de elegibilidade actualizadas
• Considerar candidatos sem diplomas mas com uma sólida experiência
• Acompanhar de perto a validade dos vistos para contratos de curta duração
• Acompanhar as novas actualizações regulamentares
  

Como a Jobbatical pode apoiar a sua estratégia de mobilidade global

À medida que a França adapta as suas regras de imigração para satisfazer as exigências do mercado de trabalho, esta é uma boa altura para as empresas reavaliarem as suas estratégias de contratação. Tirar partido das regras actualizadas do Cartão Azul UE pode ajudá-lo a manter-se competitivo e a atrair os talentos de que a sua empresa necessita para crescer.

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