Os últimos números da imigração qualificada em França: O que os empregadores precisam de saber

Dados preliminares recentes do Ministério do Interior francês destacam a evolução da abordagem da França em relação à imigração qualificada. Embora as estatísticas completas de 2025 ainda estejam pendentes, os primeiros indicadores mostram resiliência nos fluxos de migração económica, apesar de uma pequena queda nos vistos de longa duração. Em 2024 (o último conjunto de dados completo), 51.335 vistos económicos foram concedidos a funcionários, cientistas e empresários — um número que deve se recuperar em 2025 após as reformas.

A França enfrenta uma escassez contínua de mão de obra qualificada em mais de 95 setores, particularmente em tecnologia, saúde, construção e hotelaria. O governo está a redobrar os esforços para atrair talentos internacionais, simplificando a contratação para os empregadores e, ao mesmo tempo, introduzindo requisitos de integração mais rigorosos em 2026.

Eis o que os números mais recentes e as mudanças nas políticas revelam sobre a procura por trabalhadores qualificados na França e como os empregadores podem tirar partido disso.

Trabalhadores qualificados continuam em alta demanda

A escassez de mão de obra persiste em todos os setores, levando a um crescimento sustentado de vistos e autorizações. Dados preliminares de 2025 mostram que as autorizações de residência iniciais aumentaram 22,3% em relação ao ano anterior, impulsionadas pelas categorias económica e estudantil. Em 2024, os vistos económicos totalizaram 51.335, compreendendo uma parte significativa das emissões de longa duração.

• Vistos de trabalho: A queda de 18,4% em 2024 (para 23.592) reverteu-se em 2025, graças às reformas de 2025 que atualizaram a lista de escassez de mão de obra. Estas reformas facilitam a obtenção de autorizações de trabalho para áreas de alta procura, ajudando setores como hotelaria (onde mais de 8.000 restaurantes fecharam devido a problemas de pessoal nos últimos anos), construção, saúde e logística. As tendências preliminares sugerem um aumento de 10-15% nas emissões.
• Profissionais qualificados e cientistas: com um aumento de 12,5% em 2024 (para 5.225), esta categoria continua a crescer, em linha com o investimento de 109 mil milhões de euros da França em IA e o apoio a mais de 1.000 startups de IA. Espera-se um aumento ainda maior em 2025-2026, à medida que os centros de inovação se expandem.
• Empreendedores e trabalhadores independentes: Um aumento modesto de +0,2% em 2024 (para 2.960), impulsionado pelo French Tech Visa e pelo Passeport Talent. Iniciativas como a Station F em Paris fornecem recursos contínuos para fundadores estrangeiros.

O que isso significa para os empregadores: as políticas favorecem a contratação nas áreas de tecnologia, saúde e engenharia. O aumento no número de vistos para cientistas sinaliza investimentos mais profundos em P&D — ideal para empresas que estão a expandir as suas equipas internacionais. Com as atualizações de 2026 aumentando os limites salariais (veja abaixo), busque talentos de alto calibre para atender aos novos critérios.

Quais são as principais nacionalidades para talentos qualificados?

Os pools de talentos permanecem consistentes, com dados preliminares de 2025 refletindo os padrões de 2024. As principais fontes para vistos de longa duração incluem:

1. Índia: 237 863 vistos no total em 2024, com 5,4% de longa duração, principalmente para talentos tecnológicos. Os estudantes indianos atingiram cerca de 10 000 em 2025, a caminho de 30 000 até 2030. O crescimento em IA, biotecnologia e ciências ambientais reforça a vantagem da França.
2. Marrocos e Argélia: Líderes em estadias prolongadas (11,6% e 7,2% em 2024), aproveitando os laços históricos e linguísticos. As oportunidades expandem-se nas áreas da construção, hotelaria e saúde através de atualizações da lista de escassez.
3. Estados Unidos: Um aumento de 5,3% nas emissões em 2024, com mais de 13.000 cartões de residência emitidos pela primeira vez. Os profissionais norte-americanos podem aumentar as mudanças de localização em meio a mudanças globais, beneficiando as multinacionais.

O que isso significa para os empregadores: concentre-se na Índia, Marrocos e Argélia para contratações qualificadas e confiáveis. Os EUA emergem como um nicho para executivos — explore transferências dentro da empresa sob o Passeport Talent.

Estudantes internacionais: uma fonte vital de talentos

Os estudantes internacionais são a base do crescimento futuro da força de trabalho. Em 2024, foram emitidos 109.597 vistos de estudante de longa duração (38% do total de vistos de longa duração), com 110.633 autorizações de residência pela primeira vez — um número estável em relação aos anos anteriores, mas em alta nos dados preliminares de 2025 (+ parte do aumento geral de 22,3%). O visto para jovens licenciados permite até dois anos de procura de emprego após a conclusão do curso.

Principais origens: Marrocos (10%), Argélia (8%), China (6%), com a África Subsaariana a registar um aumento de +34% ao longo de cinco anos.

O que isso significa para os empregadores: estabeleça parcerias com universidades para feiras de emprego, especialmente nas áreas de tecnologia e engenharia. Esse canal gera graduados prontos para o mercado de trabalho em meio à escassez de mão de obra qualificada.

O que os empregadores podem esperar das atualizações de 2026 sobre imigração na França

Com base nas reformas de 2025 que alinham a migração às necessidades económicas, 2026 introduz melhorias específicas para contratações qualificadas em setores com escassez de mão de obra (tecnologia, saúde, construção, hotelaria). As principais mudanças incluem:

• Exame cívico obrigatório: os requerentes de autorização de residência plurianual pela primeira vez devem passar num teste cívico de 40 perguntas sobre valores, história e sociedade franceses, a partir de 1 de janeiro de 2026. Isso se aplica a autorizações de trabalho, família e estudantis, com isenções para menores e certos talentos.
• Requisitos linguísticos mais elevados: agora é necessário ter proficiência em francês B1/B2 para muitos processos de residência e naturalização, com ênfase na integração.
• Ajustes no limite salarial: os mínimos do Passeport Talent e do Cartão Azul da UE aumentam para € 39.582 anuais (de € 37.000+ em 2025), garantindo foco em profissionais altamente qualificados. A nova categoria Negócios exige € 21.000 em recursos.
• Residência simplificada para funções em falta: Os trabalhadores não pertencentes à UE em setores com escassez de mão de obra obtêm acesso mais fácil a cartões de «trabalhador temporário» com validade de um ano, convertíveis em autorizações plurianuais.

Estas medidas baseiam-se nas ampliações da lista de escassez de 2025, prometendo aprovações mais rápidas, mas exigindo o cumprimento das regras de integração.

A escassez na França persiste:

• Tecnologia e digital: a procura por programadores e cientistas de dados dispara.
• Saúde: O envelhecimento da população aumenta a necessidade de enfermeiros e técnicos.
• Construção/Fabricação: Funções especializadas continuam por preencher.
• Hotelaria/Agricultura: Aumentam as diferenças entre os empregos sazonais e permanentes.

O sucesso da relocalização exige um parceiro com conhecimento regulatório e especialistas em mobilidade global para uma integração perfeita.

Conclusão:

O impulso da imigração qualificada na França continua, com o aumento das autorizações em 2025 e as reformas de 2026 a criarem vias favoráveis aos empregadores, em meio a salvaguardas de integração. Aproveite os talentos da Índia, Norte de África e além, através do Passeport Talent e de laços universitários, para impulsionar o crescimento.

Mantenha-se informado sobre as regras em evolução para aproveitar esta oportunidade. Para obter aconselhamento personalizado, consulte especialistas em imigração.