O guia de RH para a contratação e relocalização de funcionários na Arábia Saudita

À medida que a economia da Arábia Saudita continua a diversificar-se no âmbito da Visão 2030, as empresas de todos os sectores - desde a energia e a construção até às finanças e à tecnologia - estão a contratar talentos internacionais para apoiar o seu crescimento. Para os profissionais de RH, gerir a imigração e a relocalização na Arábia Saudita significa navegar nos procedimentos governamentais, na conformidade legal e nas expectativas dos funcionários.

Este guia explica o que todas as equipas de RH precisam de saber sobre a contratação, relocalização e apoio a funcionários globais na Arábia Saudita (KSA) - e como reduzir o trabalho manual e o risco de conformidade utilizando parceiros especializados como Jobbatical.

1. Compreender o cenário jurídico: Sistema patrocinado pelo empregador

A Arábia Saudita utiliza um sistema de imigração baseado no patrocínio, em que apenas os empregadores podem patrocinar trabalhadores estrangeiros. Todos os cidadãos estrangeiros precisam de um:

• Visto de trabalho (via MHRSD + MOFA)
  
• Iqama (autorização de residência) no prazo de 90 dias após a chegada
  
• Visto opcional para dependentes para cônjuges e filhos
  

Para trabalhar legalmente, abrir contas bancárias ou arrendar habitação, os trabalhadores devem possuir um Iqama válido - tudo coordenado e renovado pelo empregador através de Muqeem ou Absher.

2. Planeamento da logística de relocalização

A deslocação de um empregado (ou da sua família) para o KSA envolve mais do que um simples visto. As equipas de RH devem coordenar-se:

3. Pontos problemáticos comuns dos RH e solução

Como a Jobbatical ajuda as equipes de RH a contratar e realocar funcionários na Arábia Saudita

Jobbatical é um dos principais fornecedores de serviços de imigração empresarial que combina verdadeiros especialistas em imigração com tecnologia inteligente, ajudando as equipas de RH a deslocar talentos em todo o mundo - incluindo para a Arábia Saudita - de forma fácil, rápida e em conformidade.

Porque é que as equipas de RH escolhem o Jobbatical:

🛠️ Fluxos de trabalho com tecnologia: Automatize a recolha de documentos, acompanhe o progresso do caso e permita a visibilidade tanto para os RH como para os funcionários
📊 Transparência total: Obtenha actualizações de estado em tempo real, datas de conclusão estimadas e alertas de emissão
👩‍⚖️ Especialistas em imigração em cada caso: Consultores dedicados conhecem o contexto da sua empresa e dos seus funcionários
🌍 Apoio à relocalização da família: Vistos de habitação, escolaridade e dependentes tratados por especialistas
🧾 Conformidade em todas as fases: Assegurar o alinhamento com as quotas Nitaqat, a validade do visto e as renovações Iqama

Quer esteja a contratar um executivo chave ou a escalar uma equipa de engenheiros, o Jobbatical reduz a carga de trabalho dos RH, melhora a experiência de integração e garante que está sempre legalmente coberto.

Conclusão: Escala com confiança na KSA

O mercado dinâmico da Arábia Saudita oferece um enorme potencial para equipas globais — mas o sucesso começa com um planeamento inteligente da imigração e uma execução fiável.
Ao combinar conhecimentos jurídicos, ferramentas automatizadas e apoio global à relocalização, as equipas de RH podem tornar cada mudança mais fácil, tanto para a empresa como para o funcionário.

Exoneração de responsabilidade:

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.