Porquê apoiar pedidos de cidadania para trabalhadores internacionais?

A contratação de profissionais internacionais já é um passo forte no atual mercado de contratação competitivo. Mas quando os empregadores vão mais longe e apoiam o seu percurso de cidadania, isso cria um valor duradouro - para o empregado, para a empresa e para a estratégia de talentos mais alargada.

Desde lealdade e confiança até uma marca de empregador mais forte e menos desafios relacionados com vistos, esta abordagem traz benefícios reais. Além disso, posiciona a sua empresa como uma empresa com visão de futuro no mundo da imigração empresarial.

Como é que o empregador apoia a cidadania?

O apoio pode ser tão ligeiro ou prático quanto os recursos de uma empresa o permitam, mas mesmo uma ação limitada envia uma mensagem forte.

Algumas empresas oferecem consultas com advogados de imigração ou referências a consultores de imigração globais aprovados para ajudar os funcionários a planear o seu percurso para a residência permanente ou cidadania. Outras adoptam uma abordagem mais estruturada, incluindo o apoio à cidadania nas suas políticas de mobilidade - cobrindo as taxas governamentais, oferecendo licenças pagas para consultas ou estabelecendo parcerias com um fornecedor de mobilidade global para ajudar os colaboradores durante todo o processo.

Para empresas com equipas distribuídas, várias entidades ou configurações remotas, a colaboração com um fornecedor de serviços de imigração empresarial pode criar padrões consistentes em várias jurisdições. Este tipo de apoio não só melhora a experiência dos funcionários, como também reduz os riscos e aumenta a transparência em toda a sua força de trabalho.

Porque é que o apoio à cidadania promove a lealdade dos trabalhadores?

O apoio à cidadania é uma das formas mais claras de mostrar aos trabalhadores internacionais que o seu investimento neles vai para além do próprio emprego.

O estatuto permanente ou a cidadania elimina a incerteza pessoal com que muitos profissionais internacionais vivem, facilitando o planeamento da família, da habitação e da carreira. Quando esse apoio vem de um empregador, aprofunda significativamente a confiança e o empenhamento.

Num mercado em que os talentos de topo são móveis e a procura de competências específicas é elevada, ajudar um empregado a obter segurança a longo prazo pode ser a diferença entre mantê-lo ou perdê-lo. As empresas que oferecem este tipo de apoio registam frequentemente uma maior permanência e um menor desgaste entre os seus funcionários internacionais.

Porque é que o apoio à cidadania o distingue enquanto empregador?

Os candidatos de hoje não se limitam ao salário. Os profissionais internacionais comparam o apoio à obtenção de vistos, as políticas de relocalização e as perspectivas a longo prazo. Os empregadores que fazem do apoio à cidadania parte da sua oferta destacam-se imediatamente.

Isto é particularmente eficaz em sectores que enfrentam escassez de trabalhadores altamente qualificados. Quando os candidatos a emprego estão a escolher entre várias ofertas, uma empresa conhecida por apoiar objectivos de imigração a longo prazo pode facilmente fazer pender a balança a seu favor.

Também se reflecte positivamente na imagem de marca do seu empregador. Este tipo de benefício posiciona-o não só como empregador, mas também como um parceiro de crescimento. Quando os candidatos globais vêem que a sua empresa vai além do apoio básico em matéria de vistos e imigração, isso indica empenho e uma abordagem centrada nas pessoas.

Como é que isso afecta a confiança e o empenho dos trabalhadores?

A cidadania e a residência permanente são marcos profundamente pessoais. Quando os empregadores demonstram apoio através de ferramentas práticas - como a ligação dos trabalhadores a serviços de mobilidade global ou a cobertura dos custos - criam um sentimento mais forte de segurança psicológica.

Esta confiança tem um impacto que não se limita à retenção. Os empregados que se sentem apoiados têm mais probabilidades de tomar iniciativas, liderar projectos e contribuir para os objectivos da empresa para além das suas responsabilidades formais. Este nível de empenhamento é difícil de alcançar sem uma segurança a longo prazo.

Quais são as vantagens operacionais e de conformidade?

De uma perspetiva operacional, o apoio à cidadania simplifica o planeamento da sua força de trabalho. Os colaboradores com residência permanente ou cidadania não necessitam de renovações regulares de vistos, monitorização do estatuto ou planeamento de contingência para potenciais interrupções de trabalho.

Isto reduz significativamente a carga administrativa das equipas de RH e jurídicas, especialmente para as empresas que gerem uma grande força de trabalho móvel ou que operam em várias jurisdições. 

A conformidade também é mais fácil. Os colaboradores que obtiveram a cidadania já não são afectados pela alteração das leis de imigração, o que protege a sua empresa de mudanças de política imprevistas e limita a exposição a penalizações relacionadas com os requisitos do direito ao trabalho.

Próximas etapas para os empregadores: por onde começar

Se a sua empresa está pronta para integrar o apoio à cidadania na sua estratégia de contratação global, o primeiro passo é definir o que é o apoio. Isso pode incluir:

• Criar diretrizes internas sobre a elegibilidade para apoio
• Criação de um ponto de contacto nos RH para serviços de apoio à imigração
• Parceria com um fornecedor de serviços de imigração de confiança como a Jobbatical

Na Jobbatical, ajudamos as empresas a dar vida a estas estratégias. As nossas soluções globais de imigração apoiam tudo, desde a deslocalização a curto prazo até à instalação permanente, com orientação especializada e ferramentas para equipas de RH em toda a Europa e no mundo.

Fale connosco sobre como o podemos ajudar a apoiar os seus funcionários internacionais, reforçar a retenção e reduzir o risco a longo prazo através de programas de mobilidade global mais inteligentes.