Guia passo-a-passo: Simplificar os pedidos de cartão azul UE na Suécia para os seus trabalhadores internacionais

À medida que o mercado de talentos da Suécia continua a aquecer em 2026, atrair especialistas de fora da UE continua a ser fundamental para impulsionar a inovação, especialmente nas áreas de tecnologia, engenharia e finanças. O Cartão Azul da UE oferece uma autorização de residência e trabalho acelerada para profissionais altamente qualificados, com mobilidade entre os estados da UE após restrições iniciais. Após as atualizações de 2025 (em vigor a partir de 1 de janeiro de 2025, com reajuste salarial em julho de 2025), o processo permanece simplificado: o limite salarial mantém-se em 1,25 vezes o salário médio bruto anual (atualmente 52.000 coroas suecas por mês) e os contratos mínimos são de seis meses. Isso torna mais fácil do que nunca para o RH integrar talentos globais. A autorização reduz os tempos de processamento e apoia a reunificação familiar, com os cônjuges a receberem direitos de trabalho ilimitados, aumentando a satisfação e a retenção dos funcionários.

Para os líderes de RH que gerem realocações, a vantagem está na eficiência: aproveite as avaliações automatizadas e os alertas de conformidade em tempo real para reduzir o trabalho manual em até 50%. Vamos explorar o processo passo a passo adaptado para os empregadores em 2026.

Passo 1: Verificar a elegibilidade do funcionário para o Cartão Azul da UE na Suécia‍

Comece por confirmar que o seu candidato cumpre os critérios essenciais - não é necessário um teste de mercado de trabalho, ao contrário das autorizações de trabalho normais.

• Qualificações: Licenciatura (180 créditos ECTS) ou cinco anos de experiência profissional relevante na área.
• Oferta de emprego: Um contrato de trabalho vinculativo por pelo menos seis meses, em uma função altamente qualificada, como especialista em TI ou pesquisador.
• Salário: Mínimo de 52.000 coroas suecas brutas por mês (conforme determinado anualmente pela Migrationsverket com base nos dados do Gabinete Nacional de Mediação; em vigor desde julho de 2025) — garantindo que os termos correspondam ou excedam os padrões locais.
• Outros: Passaporte válido e prova de um seguro de saúde completo.

Dica para RH: Utilize uma ferramenta de avaliação automática da imigração para analisar currículos e contratos instantaneamente. Identifique as lacunas com antecedência para evitar atrasos e documente tudo para obter uma conformidade à prova de auditoria.

Etapa 2: Preparar e notificar as partes interessadas relevantes

Os empregadoreslideram esta fase, atuando como porta de entrada para a aprovação.

• Anuncie a vaga (se necessário): os Cartões Azuis da UE dispensam a publicação em toda a UE, mas considere anunciá-la em plataformas como a EURES por 10 dias para demonstrar práticas de contratação justas.
• Consulta sindical: Notifique o sindicato sueco relevante (por exemplo, Unionen para cargos administrativos) pelo menos duas semanas antes de se candidatar. Eles têm 10 dias para comentar — as aprovações são normalmente rápidas para cargos qualificados.
• Reúna os documentos: compile a cópia do passaporte do funcionário, certificados de graduação (traduzidos, se não forem em inglês/sueco), contrato e comprovante de salário. Do lado do empregador: registo da empresa e confirmação do seguro.
• Dica para simplificar: digitalize o seu sistema de gestão de documentos para fazer uploads seguros. Ferramentas com alertas de próximas etapas podem acompanhar os prazos do sindicato, evitando erros comuns que causam rejeições.

Etapa 3: Apresentar o pedido de cartão azul UE através da Migrationsverket

Ofuncionário se candidata, mas os empregadores tomam a iniciativa.

• Criar oferta de emprego: Inicie sessão no portal do empregador Migrationsverket para gerar um link de candidatura exclusivo — demora menos de 10 minutos.
• O funcionário envia online: utiliza o link para carregar documentos, paga a taxa de 2.000 coroas suecas e assina eletronicamente. As candidaturas podem ser iniciadas no estrangeiro ou na Suécia (por exemplo, para titulares de autorizações que mudam de estatuto).
• Biometria: Se for aprovado em princípio, o trabalhador desloca-se a uma embaixada sueca ou a um centro de serviços para tirar fotografias e recolher impressões digitais.
• O processamento leva em média de 30 a 90 dias, com as decisões enviadas por e-mail. Acompanhe o status através do portal para obter atualizações em tempo real.
• Dica profissional para RH: incorpore rastreadores de candidaturas no seu painel de controle de realocação. Essa visibilidade — desde o envio da candidatura até a emissão do visto — ajuda a prever com precisão as datas de integração.

Passo 4: Lidar com a reunificação familiar e a integração‍

O Cartão Azul estende-se aos dependentes, simplificando a mudança de toda a família.

• Incluir a família na candidatura: Adicione o cônjuge e filhos menores de 21 anos; forneça certidões de casamento/nascimento e comprovativo de habitação (pelo menos 30 m² por adulto). Os cônjuges obtêm automaticamente direitos de trabalho, sem necessidade de autorização separada.
• Passos após a chegada: Registre-se na Agência Tributária Sueca (Skatteverket) dentro de uma semana após a chegada para obter um personnummer (número de segurança social). Providencie alojamento e matrículas escolares.
• Aumento da eficiência: faça parceria com plataformas de mobilidade global para serviços agregados — automatize lembretes de renovação e verificações de conformidade para apoiar as famílias a longo prazo.

Passo 5: Planeje extensões, mudanças de emprego e residência permanente‍

Construa uma retenção de longo prazo além do primeiro ano.

• Prorrogações: solicitar até 14 dias antes do vencimento; manter os padrões salariais e de função. A validade inicial é normalmente de até dois anos, com possibilidade de prorrogações (até quatro anos em alguns casos, de acordo com as regras atualizadas).
• Mudanças de emprego: Após 24 meses, mude de empregador sem precisar se recandidatar, basta notificar a Migrationsverket dentro de um mês. A mobilidade aprimorada se aplica a cargos altamente qualificados.
• Caminho para a residência permanente: elegível após 33 meses (ou 21 com proficiência em sueco B1), levando à cidadania após cinco anos.
• Estratégia de RH: Configure alertas automáticos para renovações e monitorização de atualizações legais, ajustes anuais como limites salariais para manter a conformidade.

Conclusão

Dominaro processo do Cartão Azul da UE na Suécia em 2026 capacita as equipas de RH a realocar talentos internacionais de forma eficiente e em conformidade. Seguindo estas etapas e adotando a automação inteligente, pode realizar mudanças rápidas e sem complicações que impulsionam o crescimento dos negócios. Pronto para simplificar a sua próxima contratação? Explore a plataforma de mobilidade global da Jobbatical para avaliações gratuitas e orientação especializada — comece hoje mesmo a sua realocação na Suécia sem complicações. Entre em contacto connosco para agendar uma demonstração e transformar a conformidade em uma vantagem competitiva.

Exoneração de responsabilidade:

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.

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