Como funciona a autorização familiar do Passaporte Talento em França

Quando um profissional qualificado se desloca para França para trabalhar ao abrigo do Passaporte de Talentos, é muitas vezes mais do que apenas uma pessoa a fazer a mudança. Para os empregadores que trazem talentos internacionais, apoiar uma transição suave para as suas famílias faz parte do processo. É aí que entra o Passaporte de Talentos - Autorização de residência familiar.

Esta autorização permite que os membros da família elegíveis vivam e trabalhem em França sem passar pela via do reagrupamento familiar, mais lenta e mais exigente. Eis o que os empregadores que pretendem deslocalizar trabalhadores internacionais para França e os profissionais internacionais devem compreender.

O que é o passaporte de talentos francês - autorização de residência familiar?

A autorização de residência Passaporte Talento (Família), por vezes designada por autorização de família acompanhante, foi concebida especificamente para os membros da família do titular do Passaporte Talento. Permite-lhes residir e trabalhar legalmente em França durante o mesmo período que o titular da autorização principal.

Esta opção simplificada evita os tempos de espera mais longos da via normal de reagrupamento familiar e confere aos cônjuges e filhos elegíveis plenos direitos laborais desde o início.

Quem pode candidatar-se?

São elegíveis os seguintes membros da família:

• Cônjuge (com idade igual ou superior a 18 anos) do titular do Passaporte Talento
• Crianças que entraram em França como menores:
  
  • Filhos adultos que eram menores aquando da sua chegada
  • Crianças de 16 a 18 anos que querem trabalhar

Estes membros da família podem obter a sua própria autorização de residência com a mesma validade que o passaporte principal.

Nota: Os membros da família de cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não necessitam desta autorização. Os nacionais argelinos estão sujeitos a um acordo separado com a França e não podem candidatar-se a esta categoria.

Processo de candidatura

De fora de França:

1. Pedir um visto de longa duração para o Passaporte Talento (Família) num consulado francês
2. Após a chegada, solicitar em linha a autorização de residência
   
3. O certificado de aprovação serve de autorização temporária até ao levantamento do cartão de residência na prefeitura

Se já estiver em França:

• Apresentar um pedido em linha entre 4 e 2 meses antes da expiração da licença atual
• As famílias que mudam de estatuto devem apresentar um pedido de mudança de estatuto e provar a sua elegibilidade através da plataforma oficial

Que documentos são necessários?

• Passaporte ou bilhete de identidade válido
• Prova de parentesco (certidão de casamento ou de nascimento) e tradução francesa autenticada
• Talento do patrocinador Passaporte, visto ou cartão de residência
• Comprovativo de morada em França (com menos de 6 meses)
• Três fotografias tipo passe ou código de fotografia digital
• 225 euros em selos fiscais (pagos aquando da emissão da autorização na prefeitura)

Custos e benefícios

• Taxa: 225 euros (25 euros de direitos + 200 euros de imposto)
• Validade: Corresponde à duração do Passaporte de Talento principal
• Direitos laborais: Plenos direitos laborais para os cônjuges e filhos elegíveis
• Recolha: Pessoalmente, na prefeitura local

Residência de longa duração e casos especiais

• As famílias que já viveram juntas noutro país da UE durante mais de 18 meses podem ser elegíveis para uma autorização plurianual, se apresentarem o pedido no prazo de um mês após a chegada a França
• Após cinco anos de residência legal, os membros da família podem beneficiar de uma carte de résident de 10 anos, se preencherem os critérios de integração (incluindo o nível A2 de francês a partir de 2025)

Porque é importante para os empregadores

Para as empresas que pretendem deslocalizar funcionários internacionais para França, é essencial ter em conta as necessidades de deslocalização da família. Isto não só apoia o bem-estar dos empregados, mas também ajuda a criar retenção e satisfação a longo prazo.

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