Principais alternativas ao cartão azul da UE para trabalhadores qualificados que se mudam para a Alemanha

Opções se um trabalhador não cumprir os requisitos do cartão azul UE na Alemanha

Enquanto profissional de RH, se o seu trabalhador deslocalizado não cumprir os requisitos do Cartão Azul UE na Alemanha, existem várias autorizações de trabalho e de residência alternativas a considerar. O Cartão Azul UE é ideal para profissionais altamente qualificados, mas o quadro de imigração da Alemanha oferece opções flexíveis para vários níveis de competências e funções profissionais. Abaixo estão as melhores alternativas para apoiar a relocalização do seu funcionário, incluindo a elegibilidade, os processos e as informações relevantes para os RH.

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Vejamos estas opções em pormenor:

1. Autorização de residência para profissionais qualificados (autorização para trabalhadores qualificados)

• Ideal para: Empregados com formação profissional reconhecida (por exemplo, programas de 2-3 anos) ou diplomas universitários que não correspondam à posição no emprego pretendido.
• Elegibilidade:
  
  • Uma oferta ou contrato de trabalho na Alemanha que pressupõe um emprego altamente qualificado.
  • Reconhecimento de qualificações estrangeiras pelas autoridades alemãs com o objetivo de estimar a equivalência a diplomas alemães 
• Processo de pedido: Apresentar o pedido na embaixada/consulado alemão ou no serviço de estrangeiros (Ausländerbehörde), se o trabalhador se encontrar na Alemanha.
• Conclusões para os RH: Flexibilidade para trabalhadores qualificados em profissões não regulamentadas; garantir que as qualificações são previamente verificadas para efeitos de reconhecimento.

2. Autorização de procura de emprego para depois dos estudos na Alemanha

• Ideal para: Empregados que tenham concluído com êxito o seu curso universitário, trabalho de investigação ou formação profissional na Alemanha
• Elegibilidade:
  
  • Uma universidade alemã ou um diploma profissional ou uma atividade de investigação concluída com êxito na Alemanha.

• Duração: Até 18 meses para assegurar um emprego, convertível numa autorização de trabalho.
• Processo de candidatura: Coordenar com o trabalhador a apresentação do pedido no serviço de estrangeiros alemão
• Conclusões dos RH: Útil para o candidato; ajuda na conversão da autorização de estudante em autorização de procura de emprego; vontade de permanecer na Alemanha para acelerar a colocação.

3. Cartão de oportunidade (Chancenkarte)

• Ideal para: Trabalhadores qualificados sem uma oferta de emprego, parte das actualizações da Lei de Imigração Qualificada de 2023 da Alemanha.
• Elegibilidade:
  
  • Diploma reconhecido ou qualificação profissional.
  • Mínimo de 6 pontos (com base nas qualificações, experiência, conhecimentos linguísticos, idade e ligações à Alemanha).
  • Prova financeira (por exemplo, 13 092 euros numa conta bloqueada para 2025).
• Duração: permite um emprego experimental a tempo inteiro durante um período máximo de duas semanas ou, em alternativa, um emprego até 20 horas/semana durante toda a duração da estada.
• Processo de candidatura: Orientar o trabalhador no sentido de se candidatar à embaixada/consulado alemão.
• Conclusões dos RH: Reduz as barreiras à entrada; ideal para trabalhadores que necessitam de um emprego experimental a tempo inteiro durante um máximo de duas semanas.

4. Autorização de residência para trabalhadores experientes (não é necessário um diploma reconhecido)

• Ideal para: Qualquer profissional qualificado com experiência e sem um diploma de reconhecimento formal
• Elegibilidade:
  
  • Mais de 2 anos de experiência relevante em TI nos últimos 5 anos.
  • Diploma universitário ou de formação profissional reconhecido no país de emissão
  • Oferta de emprego com um salário mínimo de 43.470,00 euros (2025).
  • Aprovação da Agência Federal de Emprego.
• Processo de candidatura: Facilitar a candidatura através da embaixada alemã ou da autoridade para os estrangeiros.
• Conclusões para os RH: Ideal para talentos em sectores com elevada procura; verificar a documentação da experiência; obter resultados positivos da avaliação do diploma/qualificação profissional antes da candidatura.

5. Autorização de trabalho para outro emprego

• Ideal para: Empregados em funções menos qualificadas ou que não se qualificam para autorizações de trabalhadores qualificados.
• Elegibilidade:
  
  • Uma oferta de emprego específica da sua empresa ou de outro empregador alemão.
  • Autorização da Agência Federal de Emprego (frequentemente dispensada para estadias de curta duração e profissões específicas)
  • Conhecimentos e qualificações específicos da empresa relevantes ou únicos ou conhecimentos e experiência específicos da empresa únicos para a função.
• Limitações: Vincula o trabalhador a um posto de trabalho e a um empregador específicos.
• Processo de candidatura: Colaborar com a entidade patronal no contacto com a Agência Federal de Emprego; prestar assistência na obtenção de vistos.
• Conclusões dos RH: Prático para cargos de chefia e especialistas em áreas de especialização restritas; garantir a estabilidade do emprego para evitar problemas de autorização.

6. Visto de reconhecimento de formação estrangeira ou de reconhecimento de diploma universitário

• Ideal para: Empregados cujas qualificações necessitam de uma certificação ou formação adicional em alemão para obter uma comparabilidade com um diploma alemão.
• Elegibilidade:
  
  • Reconhecimento parcial das qualificações pelas autoridades alemãs.
  • Conhecimentos de alemão ao nível A2 ou superior
  • Prova de registo para a medida de qualificação
  • Prova de apoio financeiro durante o período.
• Duração: Até 2-3 anos, com base nas necessidades de formação.
• Processo de candidatura: Ajudar o trabalhador a candidatar-se à embaixada alemã.
• Conclusões dos RH: Investimento a longo prazo; planear a eventual transição para uma autorização de trabalho.

7. Visto de Parceria de Reconhecimento 

• Ideal para: Funcionários que precisam de melhorar as suas competências para cumprir os critérios de autorização futuros.
• Elegibilidade:
  
  • Diploma universitário ou de formação profissional estrangeiro
  • Conhecimentos de alemão ao nível A2 ou superior
  • Oferta de emprego do empregador adequado (a embaixada decide sobre a adequação)
  • Acordo de parceria de reconhecimento entre o talento e o empregador
    

• Vantagens: Permite um período de 12 meses para concluir o procedimento de reconhecimento, podendo, mais tarde, ser elegível para um Cartão Azul UE ou qualquer outro tipo de autorização de emprego.
• Processo de candidatura: Certificar-se de que o talento possui uma licenciatura e conhecimentos de alemão. Ajudar a garantir a admissão e a candidatura na embaixada alemã.
• Conclusões dos RH: Estratégico para talentos altamente motivados e/ou talentosos; alinha-se com os objectivos de desenvolvimento de talentos.

Comparação de 7 opções de autorização de trabalho (formato descarregável)

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Considerações de RH para a relocalização

• Requisitos linguísticos: O Blue Card não exige o alemão, mas as alternativas como o Opportunity Card ou os vistos de formação podem necessitar de, pelo menos, um nível de proficiência A2 - avalie as competências do seu empregado.
• Envolvimento do empregador: Muitas autorizações exigem uma oferta de emprego, pelo que deve ser coordenada com equipas de contratação ou recrutadores externos.
• Reagrupamento familiar: As opções como a autorização para trabalhadores qualificados e trabalhadores experientes permitem ter dependentes, mas exigem conhecimentos básicos de alemão por parte do dependente. 
• Caminho para a residência: A maioria das autorizações oferece uma autorização de estabelecimento após 2 a 5 anos (o Blue Card é o mais rápido, com 21 meses e conhecimentos de alemão B1) - fator a ter em conta nos planos de retenção.

Conclusão: Apoiar a mudança do seu empregado

Se o seu trabalhador não cumprir os critérios rigorosos do Cartão Azul UE (por exemplo, salário, grau académico relevante ou tipo de emprego), a Alemanha oferece alternativas adaptadas, como o Cartão de Oportunidade, a autorização de trabalhador experiente ou a autorização de candidato a emprego. Cada opção está alinhada com diferentes conjuntos de competências e fases da carreira, assegurando que o seu empregado pode continuar a contribuir para a sua força de trabalho na Alemanha. Faça uma parceria com a embaixada alemã ou com a autoridade local para estrangeiros para finalizar o melhor visto e simplifique o processo com documentação e suporte completos.