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O Governo do Reino Unido está a propor regras mais rigorosas para os vistos de trabalho e de estudo, centrando-se nas nacionalidades com taxas mais elevadas de ultrapassagem do período de validade dos vistos e de pedidos de asilo subsequentes. Estas alterações poderão ter um impacto significativo tanto nos empregadores que recrutam talentos internacionais como nos profissionais qualificados que planeiam mudar-se para o Reino Unido. Eis um resumo atualizado do que sabemos.
Compreender as restrições propostas em matéria de vistos
O Ministério do Interior planeia limitar a concessão de vistos a cidadãos de países como o Paquistão, a Nigéria e o Sri Lanka, onde os dados revelam um maior número de casos de titulares de vistos que mais tarde solicitam asilo. Os principais aspectos da proposta incluem:
- Nacionalidades visadas: As restrições centram-se nos países com taxas historicamente elevadas de pedidos de asilo por parte de titulares de vistos
- Triagem dos pedidos: Os pedidos de visto de pessoas que correspondam ao perfil de um provável requerente de asilo podem ser automaticamente rejeitados
- Verificação financeira: Os extractos bancários apresentados com os pedidos de visto podem ser utilizados para restringir o acesso a fundos públicos se os requerentes solicitarem asilo mais tarde
Estas medidas fazem parte da estratégia mais alargada do governo para reduzir a migração líquida, que atingiu 728 000 no ano até junho de 2024.
Implicações para os empregadores do Reino Unido
As empresas que dependem de talentos internacionais, especialmente dos países afectados, devem preparar-se:
- Processo de aprovação mais rigoroso: Um maior controlo das candidaturas pode levar a um aumento das taxas de rejeição
- Tempos de processamento alargados: As etapas adicionais de verificação podem atrasar os prazos de contratação
- Desafios específicos do sector: Sectores como os cuidados de saúde e a tecnologia, que dependem de grupos de talentos globais, poderão ter de adaptar as suas estratégias de recrutamento
O recente aumento do limiar do salário mínimo para os vistos de trabalhadores qualificados acrescenta outro nível de complexidade à contratação internacional.
O que os trabalhadores qualificados precisam de saber
Os profissionais dos países em destaque devem estar atentos:
- Controlo reforçado: Os candidatos podem ser sujeitos a um controlo mais rigoroso dos seus antecedentes e finanças
- Consequências do pedido de asilo: As pessoas que entram com vistos e que mais tarde pedem asilo podem ver reduzido o acesso aos serviços de apoio do governo
- Opções alternativas: Os trabalhadores com competências em sectores de elevada procura, como os cuidados de saúde, podem ainda ser elegíveis ao abrigo de disposições especiais
Por detrás das alterações políticas
A decisão do Governo surge na sequência de vários acontecimentos importantes:
- Recorde de pedidos de asilo: Em 2024, foram apresentados mais de 108 000 pedidos de asilo - o número mais elevado desde o início dos registos em 1979
- Pressão política: Os recentes resultados das eleições locais, que revelam um bom desempenho da Reform UK, intensificaram a atenção dada à imigração
- Sentimento do público: As sondagens indicam que a imigração é a segunda questão nacional mais importante a seguir à economia
Nomeadamente, o Reino Unido acolheu 732 285 estudantes internacionais em 2023/24, sendo a Índia (107 480) e a China (98 400) os principais países de origem.
Olhando para o futuro
O próximo Livro Branco sobre a Imigração fornecerá mais pormenores sobre estas alterações. Os empregadores e os potenciais candidatos devem estar atentos:
- Critérios de elegibilidade revistos: Eventuais ajustamentos às normas de qualificação para a obtenção de vistos
- Excepções sectoriais: Possíveis adaptações para sectores com grande escassez de mão de obra
- Evolução jurídica: Potenciais desafios aos aspectos da política específicos de cada país
O que os empregadores e os talentos devem considerar
Para os empregadores, este é o momento de avaliar as estratégias de planeamento da força de trabalho - especialmente se as equipas incluírem profissionais qualificados de países assinalados nas novas propostas do governo. O recrutamento proactivo a partir de um conjunto mais vasto de países e a compreensão das regras de elegibilidade em mutação serão importantes.
Os profissionais qualificados que ainda estejam interessados em trabalhar ou estudar no Reino Unido devem preparar-se para cumprir requisitos mais rigorosos e possivelmente enfrentar tempos de processamento mais longos ou um controlo adicional. Embora os casos genuínos continuem a ser considerados, o processo de candidatura pode tornar-se mais seletivo.
À medida que o Reino Unido reforça o seu sistema de imigração, é essencial manter-se informado - para os empregadores que procuram talentos e para os profissionais que procuram oportunidades. O próximo Livro Branco irá esclarecer muita coisa, mas a direção da mudança já é clara.
Conclusão
Estas alterações propostas representam uma mudança na política de imigração do Reino Unido com potenciais consequências tanto para as empresas como para os profissionais qualificados. Embora visem reduzir os pedidos de asilo e o número total de migrantes, as medidas podem criar novos desafios para os empregadores que dependem de talentos globais e para os trabalhadores dos países afectados.
Para quem está a planear contratar ou mudar para o Reino Unido, é crucial manter-se informado sobre os desenvolvimentos políticos. Contacte a nossa equipa local para obter apoio em matéria de imigração.
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