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A aquisição de talentos é uma luta mundial, mas a Europa enfrenta um desafio particularmente grave. Os inquéritos revelam uma disparidade impressionante: As empresas sediadas na UE estão a declarar a escassez de mão de obra como um desafio a uma taxa quase 30% superior à das suas congéneres na América do Norte e na Ásia. Além disso, cerca de 33% dos inquiridos consideram a UE desfavorável no que diz respeito à disponibilidade de talentos.
O que é que está a provocar isto? Bem, é uma combinação de factores. Temos populações envelhecidas, taxas de natalidade em declínio e um panorama tecnológico que está a evoluir a uma velocidade vertiginosa. Os dados do Eurostat mostram claramente o impacto, com taxas de emprego vagas consistentemente elevadas, particularmente em sectores como a indústria transformadora, a construção e as importantes funções nas TIC.
Veja-se o caso da Alemanha, por exemplo. As projecções são bastante gritantes: há uma potencial escassez de milhões de trabalhadores qualificados. O futuro económico da Alemanha enfrenta uma crise iminente: uma escassez impressionante de 7 milhões de trabalhadores qualificados até 2035. Tal como o Ministro da Economia Robert Habeck referiu no ano passado, este défice de mão de obra irá limitar seriamente o crescimento da maior economia da Europa. Os dados são claros: 700 000 postos de trabalho qualificados continuam por preencher, a geração dos "baby boomers" aproxima-se rapidamente da reforma e o crescimento económico previsto para 2025 é de apenas 0,3%. Para além disso, 2,6 milhões de jovens adultos não possuem as qualificações profissionais necessárias para desempenhar estas funções cruciais. Este défice de competências representa uma ameaça significativa para a estabilidade económica e a competitividade da Alemanha.
Então, o que é que isto significa para as empresas? Significa que precisamos de repensar a aquisição de talentos. Temos de ser proactivos, estratégicos e, sim, um pouco criativos. Trata-se de mais do que apenas preencher vagas; trata-se de construir uma força de trabalho sustentável e próspera para o futuro.
Porque é que precisa de uma melhor estratégia de contratação?
Para fazer face à escassez de mão de obra
É inegável a falta de competências na Europa. Só na Alemanha, 50% das empresas estão a ter dificuldades em preencher vagas. Ao olharem para além das fronteiras locais, as empresas podem encontrar indivíduos altamente qualificados para preencherem funções críticas.
Para expandir a sua atividade
A contratação de uma equipa geograficamente diversificada permite-lhe compreender melhor e atender aos mercados internacionais. Isto pode abrir portas a novos clientes e fluxos de receitas. Por exemplo, contratar profissionais de vendas regionais e de sucesso do cliente.
Para contratar pessoas com competências específicas
Pessoas de diferentes países trazem experiências e competências únicas para a mesa de trabalho. Esta diversidade de pensamento pode conduzir à inovação. Por exemplo, a Irlanda tem o maior rácio de talentos em inteligência artificial (IA) na União Europeia, de acordo com um novo estudo do LinkedIn.
Para poupar nos custos de emprego
Quando pensamos em contratar no estrangeiro, é claro que procuramos colmatar a lacuna entre encontrar talentos qualificados e fornecer emprego à distância a trabalhadores qualificados. Mas também temos de reconhecer a clara vantagem em termos de custos que esta contratação proporciona às empresas devido aos baixos salários regionais.
Como é que um EOR o ajuda a preencher mais rapidamente as vagas em aberto?
Um Employer of Record (EOR) permite às empresas contratar trabalhadores em novos países sem criar uma entidade jurídica local. Isto permite atuar rapidamente quando o candidato certo aparece, independentemente do local onde vive. Eis algumas questões importantes a colocar antes de escolher um parceiro EOR.
A utilização de um EOR oferece inúmeras vantagens, incluindo:
Redução de custos e tempo: Poupe em taxas legais, encargos administrativos e no tempo necessário para criar a sua própria subsidiária.
Experiência em conformidade: Reduzir o risco de não conformidade com as leis e regulamentos locais.
Contratação mais rápida: Obtenha o seu talento internacional a bordo de forma rápida e eficiente. Escalabilidade: Expanda facilmente a sua força de trabalho global sem as complexidades da gestão de entidades locais.
Concentre-se na sua atividade principal: Liberte tempo e recursos para se concentrar nas suas actividades principais.
"A maior vantagem que um EOR nos deu foi o facto de podermos contratar rapidamente. A realocação de funcionários pode levar tempo, especialmente no que diz respeito a vistos e papelada. Com a WorkMotion, conseguimos contratar funcionários no estrangeiro e fazer a ponte entre o emprego e a mudança." - Jitske Lambrechts, Especialista em gestão de folha de pagamento internacional na IU Internationale Hochschule
Como é que a deslocalização ajuda a fechar funções críticas
A deslocalização é uma forma poderosa de as empresas explorarem pools de talentos globais e trazerem os melhores profissionais para os seus locais de trabalho físicos. Em vez de ficarem limitados pela geografia, os empregadores podem obter conhecimentos especializados de qualquer lugar - e levá-los para onde forem mais necessários.
Cada vez mais empresas estão a deslocalizar especialistas com elevada procura, especialmente em áreas como as TI, engenharia, cuidados de saúde e finanças. Em países como a Alemanha, Espanha e Estónia, a deslocalização tornou-se fundamental para resolver a escassez de talentos locais e manter o crescimento.
Porque é que a deslocalização faz sentido:
Contratar por competências, não por fronteiras: Aceder aos conhecimentos adequados, independentemente do local onde se encontram.
Resolver vagas difíceis de preencher: Especialmente em sectores com talento local limitado, a deslocalização abre novas possibilidades.
Estimular a inovação através do movimento: A deslocalização de funcionários entre regiões promove a colaboração, a partilha de conhecimentos e a criação de capacidades a longo prazo.
Aumentar a lealdade e o crescimento: A oferta de recolocação demonstra um sério compromisso com o desenvolvimento e a retenção dos funcionários.
Como a EOR e a deslocalização funcionam em conjunto
Nos mercados que enfrentam escassez de talentos, a combinação dos serviços de Employer of Record (EOR) com o apoio à relocalização oferece uma abordagem flexível e dupla:
1. Contrate instantaneamente com a EOR
Quando o seu candidato ideal se encontra no estrangeiro, um EOR como a WorkMotion permite-lhe integrá-lo rapidamente sem ter de esperar pela criação de uma entidade ou pelo processamento de vistos. Eles podem começar a contribuir imediatamente, trabalhando remotamente em total conformidade legal e regulamentar.
2. Mudar de instalações no momento certo
Enquanto o emprego é tratado através do EOR, o seu parceiro de mobilidade global coordena a mudança nos bastidores, tratando dos vistos, alojamento, registo local e muito mais. Quando tudo estiver pronto, o colaborador desloca-se sem problemas para o seu escritório local.
Conclusão
A contratação de talentos internacionais não precisa de ser lenta ou complicada. Com a combinação certa de EOR e relocalização, as empresas podem contratar rapidamente e ainda planear o sucesso a longo prazo.
Um EOR facilita a integração rápida de pessoas a bordo. As empresas podem trazer profissionais qualificados do estrangeiro sem criar uma entidade local, mantendo as coisas em movimento enquanto outros processos, como os vistos, ainda estão em curso. Ao mesmo tempo, o apoio à deslocalização ajuda os empregadores a integrar essas contratações nas suas equipas locais no momento certo, dando-lhes acesso às competências de que a sua empresa necessita, independentemente do local onde se encontrem.
Ao utilizar ambas as abordagens em conjunto, as empresas mantêm-se flexíveis, preenchem os cargos mais rapidamente e criam uma força de trabalho internacional mais forte. Procure parceiros com experiência sólida em emprego remoto e mobilidade, e uma configuração transparente e fácil de trabalhar. Desta forma, em vez de se limitar a preencher funções, estará a criar uma equipa que está pronta para crescer consigo.
Exoneração de responsabilidade:
As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.
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