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Wenn das Visum eines Arbeitnehmers an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden ist, endet es in der Regel mit Ablauf des befristeten Vertrags. Die Arbeitgeber müssen die Einwanderungsbehörden benachrichtigen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und eine Überschreitung der Aufenthaltsdauer oder Verwaltungsstrafen zu vermeiden.
Arbeitgebergebundene Visa-Compliance - Überblick über den Prozess bei Vertragsende
Die Frage
Die Antwort
Wenn ein Visum an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden ist und der befristete Vertrag ausläuft, endet das Visum normalerweise automatisch mit dem Vertrag. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sollten die Einwanderungsbehörden informieren, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und mögliche Strafen zu vermeiden.
Befristeter Vertrag und Ablauf des Visums
Kontext und Hintergrund: Die Herausforderung
HR-Teams übersehen oft die einwanderungsrechtlichen Folgen befristeter Arbeitsverhältnisse. Wenn ein Visum vom Arbeitgeber gesponsert wird, wirkt sich das Ende des Vertrags automatisch auf die Gültigkeit des Visums aus, so dass der Arbeitgeber unverzüglich handeln muss.
Der Ansatz von Jobbatical / Anwendbare Verordnung
Jobbatical unterstützt Arbeitgeber bei der Verwaltung der Fristen für das Auslaufen von Visa und Genehmigungen durch automatische Warnmeldungen und proaktive Überwachung der Einhaltung von Vorschriften. In den meisten Ländern ist es gesetzlich vorgeschrieben, die Einwanderungsbehörden zu benachrichtigen, wenn die Beschäftigung von Mitarbeitern, die ein Visum besitzen, beendet wird.
Das Ergebnis / Detaillierte Erläuterung
Durch rechtzeitiges Handeln vermeiden Arbeitgeber potenzielle Bußgelder und sorgen für ein reibungsloses Offboarding. Die Einwanderungsbehörden werden umgehend informiert, so dass eine Überschreitung der Aufenthaltsdauer verhindert wird und der Arbeitnehmer einen legalen Wechsel vollziehen kann, wenn er eine neue Aufenthaltsgenehmigung erhält.
Arbeitgeber oder Talent Schritte
Arbeitgeber: Benachrichtigung der Einwanderungsbehörden über die Beendigung des Vertrages und Aktualisierung der internen Compliance-Aufzeichnungen.
Talent: Bestätigen Sie das Enddatum des Visums und prüfen Sie, ob eine Versetzung oder Verlängerung möglich ist, bevor das aktuelle Visum abläuft.
Wichtigste Erkenntnisse / Takeaways
- Ein Visum, das an einen befristeten Vertrag gebunden ist, läuft in der Regel mit diesem Vertrag aus.
- Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen die Beendigung des Visumverfahrens bestätigen, um die Vorschriften einzuhalten.
- Die proaktive Einhaltung der Vorschriften verhindert Geldbußen und Verwaltungsprobleme.
FAQs: Befristeter Vertrag
Dies betrifft die folgenden Anwendungsfälle:
- Was passiert mit dem Visum eines Arbeitnehmers, wenn ein befristeter Vertrag endet?
- Müssen Arbeitgeber die Einwanderungsbehörden informieren, wenn ein Arbeitnehmer mit befristetem Visum ausscheidet?
- Wie können HR-Teams die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen, wenn ein vom Arbeitgeber gesponsertes Visum ausläuft?
- Kann ein an einen bestimmten Arbeitgeber gebundenes Visum nach einer Vertragsverlängerung verlängert werden?
- Welche Schritte müssen unternommen werden, um einen Mitarbeiter, dessen Visum mit seinem Vertrag ausläuft, zu entlassen?
- Wie wirkt sich ein abgelaufener Arbeitsvertrag auf das Bleiberecht eines geförderten Arbeitnehmers aus?
- Was sind die Pflichten des Arbeitgebers, wenn ein Visum mit einem beendeten oder abgeschlossenen Vertrag verknüpft ist?
- Wie schnell sollten die Einwanderungsbehörden nach Ablauf eines vertragsgebundenen Visums informiert werden?
- Welche Compliance-Risiken bestehen, wenn ein Arbeitgeber die Beendigung eines an ein Visum gebundenen Vertrags nicht meldet?
- Kann der Arbeitnehmer nach Ablauf seines befristeten Vertrags in ein neues Visum wechseln?
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