Die internationale Skalierung eines Startups bringt einzigartige Herausforderungen mit sich. Die Plattform von Jobbatical wurde für schlanke HR-Teams entwickelt und ermöglicht Ihnen die effiziente Einstellung globaler Talente. Von der Prüfung der Eignung vor der Einstellung bis zur vollständigen Unterstützung bei Umzug und Onboarding übernimmt die Plattform jeden Schritt der internationalen Beschäftigung. Zu den Funktionen gehören automatische Prüfungen der Arbeitsvisa vor der Einstellung, Machbarkeitsprüfungen und Hinweise zu länderspezifischen Einwanderungsbestimmungen. Dies hilft Startups, schneller fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand und das Risiko zu reduzieren.

Jobbatical automatisiert Einwanderungs- und Compliance-Aufgaben, damit sich Startups auf ihr Wachstum konzentrieren können, anstatt Papierkram zu erledigen. Sie erhalten automatische Genehmigungsverfolgung und Verlängerungsbenachrichtigungen, sichere Speicherung von Mitarbeiterpässen, Verträgen und Compliance-Dokumenten sowie GDPR-konforme Datenverarbeitung. Die Plattform erstellt außerdem prüfungsfähige Berichte für interne und behördliche Überprüfungen, unterstützt die Einwanderungsbestimmungen mehrerer Länder und bietet Expertenhinweise zu potenziellen Strafen oder häufigen Fallstricken bei internationalen Einstellungen.

Startups profitieren von Funktionen wie zentraler Dokumentenspeicherung, automatisierten Workflow-Erinnerungen und mehrsprachiger Unterstützung für internationale Bewerber, wodurch die Einhaltung von Vorschriften auch ohne spezielle Rechts- oder HR-Teams gewährleistet wird.

Jobbatical bietet eine transparente, fallbezogene Preisgestaltung, so dass Startups ihr Budget ohne unerwartete Kosten genau planen können. Die Plattform reduziert die interne Arbeitsbelastung der Personalabteilung durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen, das Vorausfüllen von Visumformularen und die Erstellung von Compliance-Berichten. Startups können auch subventionierte Anbieterpartnerschaften nutzen, um die Umzugskosten zu senken, den Verwaltungsaufwand zu minimieren und die Einstellung von Personal weltweit zu skalieren, ohne zusätzliches Personal einzustellen. Die Integration mit Gehaltsabrechnungs- und HRIS-Systemen sorgt für einen reibungslosen Betrieb ohne Unterbrechung der bestehenden Prozesse.

Dieser kosteneffiziente Ansatz ermöglicht es kleinen Unternehmen, um internationale Spitzenkräfte zu konkurrieren, ohne ihre Ressourcen oder Budgets zu überfordern.

Mit Jobbatical können Startups internationale Einstellungen und Onboarding in wenigen Wochen statt in Monaten abschließen. Die Plattform bietet Machbarkeitsprüfungen vor der Einstellung, automatische Dokumentenerstellung, Übersetzungen und eine durchgängige Fallverfolgung. HR-Teams können über ein einziges Dashboard Visabewilligungen, Fortschritte beim Umzug und den Onboarding-Status von Mitarbeitern überwachen. Weitere Funktionen sind die Unterstützung von Agenten für komplexe Fälle, mobiler Zugriff für die Personalverwaltung von unterwegs und mehrsprachige Unterstützung für unterschiedliche Bewerber.

Diese Funktionen verkürzen die Zeit bis zur Einstellung eines Mitarbeiters, verbessern die Mitarbeitererfahrung und ermöglichen es Startups, weltweit um Top-Talente zu konkurrieren, ohne den Aufwand manueller Koordination oder Compliance-Risiken.

Diese Funktionen ermöglichen es Startups, global zu skalieren, ohne die Anzahl der Mitarbeiter im Personalwesen zu erhöhen, die Einhaltung von Vorschriften über Grenzen hinweg zu gewährleisten, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und eine reibungslose Erfahrung für internationale Mitarbeiter zu bieten. Jobbatical fungiert als eine einzige Plattformlösung zur Verwaltung von Prüfungen vor der Einstellung, Dokumentenverarbeitung, Compliance, Kostenkontrolle und Onboarding - alles optimiert für kleine Unternehmen, die international expandieren möchten.