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Einige Botschaften bieten direkte Terminbuchungsoptionen außerhalb des CSP-Systems an. In solchen Fällen können die HR-Teams ihre umziehenden Mitarbeiter anleiten, Einzel- und Familientermine direkt über das Online-Portal der Botschaft zu buchen.
Familienvisum Termin buchen - Armenien nach Deutschland
Die Frage
Die Antwort
Wenn die Botschaft eine herkömmliche Buchungsoption anbietet, können die HR-Teams den Mitarbeitern raten, Termine für sich und ihre Familienangehörigen direkt über das Online-Portal zu vereinbaren. Mit diesem alternativen Verfahren, das auch von anderen Antragstellern erfolgreich genutzt wird, lassen sich die mit dem LSP verbundenen Terminbeschränkungen vermeiden.
Kontext und Hintergrund - Die Herausforderung
In vielen Relocation-Fällen kommt es zu Verzögerungen, weil die Terminvergabe durch den CSP (Common Service Provider) begrenzt ist. Die Unternehmen brauchten Klarheit darüber, ob Talente die traditionelle Buchung nutzen können, um die Einreichung von Familienvisa zu beschleunigen.
Der Ansatz von Jobbatical
Jobbatical hat festgestellt, dass die Botschaften traditionelle Buchungsportale zur Verfügung stellen, so dass die Mitarbeiter direkt Termine vereinbaren können, ohne dass die ZDA beteiligt sind. Diese Flexibilität hilft, Engpässe zu vermeiden und stellt sicher, dass sich Familien in einem Zug bewerben.
Das Ergebnis
Durch die Verwendung der traditionellen Buchungsmethode konnten die HR-Teams die Mitarbeiter dabei unterstützen, sich schneller und effizienter Termine zu sichern. In Armenien bewarb sich beispielsweise eine umziehende Familie erfolgreich mit dieser Methode, ohne auf zusätzliche CSP-Termine zu warten.
Arbeitgeber oder Talent Schritte
- Prüfen Sie, ob die Botschaft auf ihrem Portal eine traditionelle Buchungsoption anbietet.
- Weisen Sie den Mitarbeiter an, getrennte Termine für sich und seine Angehörigen zu buchen.
- Vergewissern Sie sich, dass alle Visadokumente zum Zeitpunkt der Buchung zur Vorlage bereit sind.
- Verfolgen Sie die Bestätigungen und bewahren Sie Kopien für die HR-Compliance-Aufzeichnungen auf.
Wichtigste Erkenntnisse / Takeaways
- Das ZDA ist nicht obligatorisch, wenn eine Botschaft eine traditionelle Buchungsoption anbietet.
- Die Direktbuchung kann für Familien, die gemeinsam umziehen, Zeit sparen.
- Die HR-Teams sollten proaktiv die verfügbaren Buchungswege pro Zielort überprüfen.
Buchung eines Termins für ein Familienvisum - FAQs
Dies betrifft die folgenden Anwendungsfälle:
- Können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bei der Buchung von Visumsterminen bei der Botschaft helfen, ohne dass der CSP beteiligt ist?
- Wann kann die herkömmliche Visabuchung anstelle des ZDA-Systems verwendet werden?
- Wie können HR-Teams Anträge auf Familienvisa direkt über Botschaftsportale verwalten?
- Müssen sich Talente über das CSP bewerben, bevor sie einen Termin bei der Botschaft buchen?
- Wie kann ich Termine für Familienvisa vereinbaren, ohne das CSP zu benutzen?
- Können globale Mobilitätsteams die Verzögerungen des ZDA durch die Nutzung der Buchungslinks der Botschaften umgehen?
- Wie gehen Umzugsunternehmen mit Visumsterminen um, wenn kein CSP erforderlich ist?
- Wie kann ich am besten mehrere Botschaftstermine für Angehörige vereinbaren?
- Sind die traditionellen Visumsvergabesysteme für Antragsteller auf globale Mobilität noch gültig?
- Wie kann die Personalabteilung überprüfen, ob eine Botschaft des Ziellandes die traditionelle Terminbuchung unterstützt?
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