Tendencias de contratación en 2021: Estadísticas de contratación y futuro del mercado laboral mundial

Echando la vista atrás: Cómo 2020 cambió el mercado laboral

Las consecuencias de Covid-19 para el mercado laboral mundial fueron considerables, y algunas estimaciones ponen en peligro a la mitad de la mano de obra mundial. Además de la pérdida de puestos de trabajo y la ralentización o congelación de la contratación, muchos desempleados se vieron obligados a suspender su búsqueda de empleo. Del mismo modo, incluso las personas que tenían trabajo se vieron obligadas a reducir su jornada laboral o a dejar de trabajar temporalmente para adaptarse a unas condiciones de vida que habían cambiado drásticamente.

En la UE, Covid provocó directa e indirectamente un fuerte descenso del empleo: la proporción de personas empleadas cayó del 58,3% de la población total al 56,8%, solo entre el último trimestre de 2019 y el segundo de 2020.

Al mismo tiempo, algunas industrias y empresas sobrevivieron, prosperaron y siguieron contratando a su ritmo normal, si no más rápido.

En muchos sentidos, 2020 fue un año de paradojas y contrastes. La situación parecía sombría y aumentaron las preocupaciones por la salud mental; sin embargo, la revista Relocate informa de que la felicidad de las personas en el trabajo aumentó a una media mundial del 72%, frente al 64% antes de la pandemia. 

Esto podría deberse a varias razones, desde que la gente se siente más capacitada en el trabajo hasta una mayor sensación de satisfacción en su entorno laboral. Esto, a su vez, podría ser el resultado de un aumento de la sensación de los trabajadores de que los empresarios se preocupan por ellos, que pasó del 60 al 72%. 

El repentino aumento de la felicidad también podría tener algo que ver con el fin de los desplazamientos al trabajo y la repentina abundancia de flexibilidad. Al mismo tiempo, se produjo un aumento, del 58% al 61%, de las personas que afirmaban sentirse ansiosas por su trabajo. Además, enseguida quedó claro que la pandemia afectaba de forma muy desigual a los distintos grupos demográficos.

Después de un año tan desigual, ¿cuál es la situación del mercado laboral y cuáles son las tendencias de contratación más destacadas?

Tendencias actuales en el lugar de trabajo y la contratación 

2020 fue el año de todo a distancia. Desde la contratación y las entrevistas hasta la incorporación y, sí, incluso los despidos, la oficina se ha trasladado realmente a Internet. Aunque esto conlleva una buena cantidad de ventajas, la adaptación está llevando su tiempo. Y la flexibilidad del trabajo a distancia no puede compensar totalmente los efectos perturbadores de la pandemia. He aquí algunas conclusiones clave sobre el lugar de trabajo y las tendencias de contratación que hemos heredado de un año tumultuoso.

• Lo has oído mil veces, lo oirás mil veces más. El trabajo a distancia no va a ninguna parte. Monster informa que la palabra clave más buscada por los candidatos en su sitio sigue siendo "trabajar desde casa." La flexibilidad remota es el segundo mayor cambio de política que los empleadores informaron en 2020.
• Gestionar una plantilla a distancia ya no es opcional. Hasta ahora, todo indica que muchos empresarios seguirán trabajando a distancia, al menos parcialmente, incluso después de la pandemia. El 80% consideraría una política permanente de trabajo desde casa.
• Los trabajadores están de acuerdo. Los empleados creen que Covid marca el fin del trabajo de oficina a tiempo completo y buscan compaginar su vida laboral y personal.
• El proceso de contratación evoluciona con los tiempos. Algunas empresas están añadiendo más fases de entrevista para compensar la falta de comunicación en persona.
• Hablando de comunicación, las habilidades interpersonales en general son más importantes que nunca en el lugar de trabajo a distancia y en el proceso de contratación.
• Hay un nuevo enfoque en la salud mental de los empleados, que contribuye a equipos más comprometidos y productivos. HRDirector descubrió que el compromiso de los empleados aumentó un 2% en todo el mundo entre enero y julio de 2020, debido a los horarios flexibles, los entornos de trabajo más seguros y la mayor autonomía. 
• Mantener su puesto de trabajo es la máxima prioridad para el 91% de los trabajadores. Los informáticos son la excepción: buscan la flexibilidad por encima de todo.
• La incorporación virtual se ha convertido en un obstáculo crucial para muchos empresarios: las empresas con estrategias de incorporación eficaces tienen casi el doble de beneficios que las que no las tienen.

Estadísticas de contratación

En 2020, el negocio de la selección de personal giraba en torno a una palabra: adaptabilidad. El desarrollo personal se convirtió en la habilidad de más rápido crecimiento para los reclutadores. No es de extrañar: había mucho que hacer. Aquí tienes algunas cifras que debes tener en cuenta mientras navegas por el cambiante panorama de la selección de personal.

• El 81% de los profesionales del talento cree que la contratación virtual continuará después de Covid. El 70% cree que será la nueva norma.
• Aunque el desempleo se puso por las nubes a causa de la pandemia, el 87% de los empresarios tienen dificultades para cubrir puestos de trabajo.
• Las expectativas de los candidatos están cambiando. Los datos de Monster muestran que el 58% de los candidatos consideran que sus expectativas de búsqueda de empleo han cambiado durante la pandemia, siendo la seguridad una de las principales prioridades.
• El sector tecnológico es siempre el más atípico: En el Reino Unido, Tech Nation informa de que las ofertas de empleo en tecnología se recuperaron en el segundo semestre de 2020. Según una estimación, la UE necesita un millón más de profesionales de TI en Europa. 
• El 92% de los solicitantes de empleo dijeron a Monster que creen que ahora es un buen momento para estudiar la economía colaborativa. 
• El 77% de las empresas afirma que sus estrategias de talento se centran más que nunca en la agilidad de la plantilla.
• El 75 por ciento de los empresarios cree que las expectativas de los trabajadores respecto a ellos están aumentando. El 63% afirma que la experiencia del talento es más importante ahora que antes de la pandemia.

Movilidad del talento y reubicación internacional

Grandes restricciones e interrupciones de los viajes, cierres patronales, distanciamiento social... sobre el papel, todo esto suena como si hubiera detenido todas y cada una de las deslocalizaciones internacionales. Y 2020 hizo todo lo que pudo. Pero no pudo detener el movimiento de personas. 

La plataforma mundial de inmigración y proveedor de servicios Jobbatical, por ejemplo, aumentó las reubicaciones de talento en más de un 365%. Esto indica que el movimiento de talentos muy codiciados, aunque afectado por las restricciones, continuó en un esfuerzo por salvar la brecha de cualificación global aún presente. 

Como ocurría antes de la pandemia, el talento tecnológico en particular sigue siendo escaso y las empresas buscan trabajadores cualificados en lugares lejanos. En el Reino Unido, el número de puestos vacantes en TI se disparó durante el verano de 2020 y, en toda Europa, muchas empresas siguieron ofreciendo ayudas a la reubicación para las nuevas contrataciones internacionales.

Países como Estonia, deseosos de atraer a los nómadas digitales, han tomado medidas para captar a esta mano de obra globalmente móvil e independiente de su ubicación. El visado para nómadas digitales de Estonia y otros sistemas de visado similares son una muestra de la adaptación de los gobiernos a las realidades de un mundo laboral en constante cambio.

Diversidad e inclusión en la contratación 

Una buena noticia de 2020 que puede haberse perdido en un mar de noticias terribles: Se batió un nuevo récord en cuanto al mayor número de mujeres directoras ejecutivas en empresas de Fortune 500. Aunque hay una brecha visible de género y etnia en la forma en que Covid afectó a las personas en el lugar de trabajo, no todo está perdido.

Según un estudio de Monster, el 86% de los candidatos valora mucho la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo. Y para la mayoría de las personas, esto puede ir más allá de un simple discurso duro: El 62% de las personas admitió que podría rechazar una oferta de trabajo si la cultura de la empresa no apoyara una plantilla diversa.

Los líderes de capital humano están de acuerdo en que necesitan un sólido programa de diversidad e inclusión. El 80% afirma que es extremadamente importante o muy importante y la mayoría afirma que ya cuenta con uno, mientras que el 27% afirma que lo está planeando.

¿Cuál será el futuro? Predicciones para el mercado laboral en 2021

Después de que 2020 sumiera al mundo en la confusión, hacer predicciones sobre cualquier cosa parece arriesgado, si no una tontería. Mucha gente hizo predicciones seguras sobre las tendencias de contratación para 2020 y todos sabemos cómo acabaron. Pero tiene que haber algo que podamos decir -si no con certeza, al menos con un grado tolerable de incertidumbre- sobre hacia dónde se dirige el mundo de la contratación en 2021.

Ya hemos visto hasta qué punto el trabajo a distancia ha alterado el tejido mismo de la cultura laboral mundial. Según todos los indicios, esto seguirá ocurriendo. Pero, ¿qué más podemos esperar de forma realista?

Según ManpowerGroup, las perspectivas de contratación en todo el mundo muestran signos de recuperación. Los empresarios están recuperando parte de su optimismo, pero mantienen la cautela a largo plazo: el 13% no espera alcanzar los niveles de contratación anteriores a la pandemia antes de julio de 2021. Y McKinsey predice que los sectores más afectados, como el de las artes, el ocio, la hostelería y la restauración, no se recuperarán hasta 2025.

En lo que respecta al bienestar de los empleados, las empresas se fijarán más y ofrecerán un apoyo sólido a sus trabajadores estresados para formar una plantilla más sana y productiva. La salud y la retención de la mano de obra también se verán afectadas por la voluntad de las empresas de reciclar a sus trabajadores. La mayoría de los responsables de capital humano y de la alta dirección creen que las empresas tienen la responsabilidad de reciclar a sus trabajadores. 

Una cosa es casi inevitable: Tanto si está contratando activamente como si se encuentra en una situación de congelación, 2021 seguirá siendo un reto para todos. 

Si está contratando personal a nivel mundial durante la pandemia y más allá, Jobbatical está aquí para guiarle en cada paso del camino. Compruebe cómo nuestro software de movilidad global puede hacerle la vida más fácil hoy mismo.