Comprender el sistema de visados de trabajo e iqama de Arabia Saudí: Guía para los equipos de RRHH

A medida que las empresas amplían su presencia mundial, Arabia Saudí (KSA) se ha convertido en un lugar clave para la contratación internacional, especialmente en sectores como la ingeniería, las infraestructuras, la tecnología y los servicios profesionales. Sin embargo, para los profesionales de RRHH que no están familiarizados con el sistema basado en el patrocinio, la inmigración en el Reino puede suponer un reto.

Esta guía resume todo lo que su equipo de RRHH o de movilidad necesita saber sobre el visado de trabajo, la Iqama (residencia) y el marco de cumplimiento en Arabia Saudí, incluidos los recursos oficiales del gobierno y cómo Jobbatical ayuda a agilizar todo el proceso.‍

1. Visado de trabajo (visado de empleo)

Este es el primer paso para contratar talentos extranjeros en KSA. Sólo los empleadores pueden iniciar la solicitud, y el proceso debe ser aprobado por:

• Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (MHRSD)
  
  
• Ministerio de Asuntos Exteriores - MAE
  
  

Proceso paso a paso:

1. Solicitar una cuota de visado en bloque a través del MHRSD
   
   
2. Obtener la autorización de visado del MAE y expedir una carta de invitación
   
   
3. El candidato solicita el visado en su país de origen (en una embajada saudí)
   
   

Una vez en Arabia Saudí, el candidato debe obtener la residencia mediante el Iqama.

2. Iqama (permiso de residencia)

La Iqama es el documento de identidad y permiso de residencia obligatorio para los trabajadores extranjeros. Lo es:

• Expedido en un plazo de 90 días a partir de la llegada
  
  
• Obligatorio para el trabajo jurídico, la banca, el alquiler y los viajes
  
  
• Gestionado a través del Portal Muqeem o Absher
  
  

Las renovaciones son gestionadas por la empresa y se exigen periódicamente (normalmente una vez al año). No renovar a tiempo puede acarrear multas o la expulsión.

‍‍3. Visados para personas a cargo

Los trabajadores extranjeros en el Reino de Arabia Saudí pueden apadrinar a miembros de su familia una vez que estén en posesión de un Iqama activo. Los requisitos incluyen:

• Prueba de alojamiento
  
  
• Certificados de matrimonio/nacimiento legalizados
  
  
• Salario que alcanza el umbral de visado para dependientes
  
  

Jobbatical ayuda a los equipos de RRHH a recopilar y validar estos documentos mediante flujos de trabajo digitales seguros.

4. Visado de negocios (sólo para uso no laboral)

Para fines de corta duración, como reuniones, formación o conferencias, los equipos de RRHH pueden solicitar un visado de visita de negocios a través de:

• Portal Saudí eVisa
  
  

Nota: El empleo con este visado no es legal. El uso indebido puede acarrear sanciones o la inclusión en una lista negra.

5. Cumplimiento de Nitaqat y Saudización

En el marco del programa Nitaqat, las empresas deben mantener una cuota mínima de contrataciones de ciudadanos saudíes, en función del sector y el tamaño de la empresa. Esto repercute:

• Disponibilidad de visados en bloque
  
  
• Autorizaciones de renovación
  
  
• Requisitos para patrocinar a trabajadores extranjeros
  
  

Cumplir las normas de saudización es clave para la contratación sostenible en el país.

Resumen cronológico de visados e iqama

Cómo Jobbatical ayuda a los equipos de RRHH a trasladar talento a Arabia Saudí

Jobbatical es un experto líder en servicios de inmigración y reubicación de empresas, que combina la automatización, el apoyo al cumplimiento y la experiencia humana real para que la movilidad global sea perfecta.

Con Jobbatical, su equipo de RRHH consigue:

• 🔍 Visibilidad total: Seguimiento de todos los casos de inmigración en todos los países, desde el visado de trabajo hasta la renovación de la Iqama.
  
  
• Flujos de trabajo inteligentes: Automatiza la recopilación de documentos y el seguimiento del progreso
  
  
• 📅 Plazos fiables: Mantente informado de cada movimiento con acuerdos de nivel de servicio y actualizaciones de estado
  
  
• 👩‍⚖️ Orientación experta: Obtenga apoyo práctico de consultores de inmigración empresarial que conocen a sus empleados y el contexto legal
  
  
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