Simplificar la movilidad global: El visado para nómadas digitales D8 de Portugal para su equipo

Para los responsables de RRHH y Movilidad Global, el apoyo a los equipos internacionales puede resultar a menudo abrumador. La gestión de la reubicación de empleados remotos suele poner a prueba la experiencia y el ancho de banda internos. Pero, ¿y si existiera un camino claro y eficaz para que su talento remoto prosperara en Europa? El visado D8, a menudo denominado visado D8, ofrece precisamente eso, simplificando la movilidad global para su empresa y sus empleados.

Esta guía le presentará el visado D8 como una poderosa herramienta para atraer y retener a los mejores talentos remotos sin los típicos quebraderos de cabeza del traslado.

¿Qué es un visado D8 en Portugal?

Lanzado en 2022, el visado D8 es un permiso de residencia específico diseñado para trabajadores a distancia no comunitarios y autónomos empleados por empresas extranjeras. A diferencia de los visados de trabajo tradicionales, este permiso no requiere un empleador portugués, por lo que es ideal para los profesionales independientes de su equipo.

El visado D8 se presenta en dos formas principales:

• Visado de estancia temporal: Válido durante 1 año (no renovable).
• Visado de residencia: Conduce a un permiso de residencia de 2 años, renovable hasta 5 años o más, que ofrece una vía hacia la residencia permanente y la ciudadanía portuguesa.

Más de 2.600 nómadas digitales ya han elegido Portugal a través de este programa, atraídos por su ambiente acogedor y su acceso al Espacio Schengen.

D8 Requisitos de visado para el solicitante principal

Para poder optar al visado D8, sus empleados deberán cumplir una serie de requisitos importantes. Entender estos requisitos es crucial para una solicitud sin problemas:

• Prueba de trabajo a distancia: Necesitan contratos de trabajo o acuerdos con clientes que demuestren un trabajo a distancia constante para entidades no portuguesas.
• Umbral de ingresos: Se requieren unos ingresos mensuales mínimos de 3.480 euros (unas cuatro veces el salario mínimo de Portugal) en los últimos 3-6 meses. Para la inclusión familiar, se necesitan ingresos adicionales: 50% más por cónyuge y 30% por hijo o progenitor a cargo. Este requisito financiero es un elemento básico del visado (D8).
• Estabilidad financiera: Ahorros recomendados de al menos 10.416 euros.
• Antecedentes limpios: Se necesitan certificados de antecedentes penales de países en los que se haya residido más de un año.
• Seguro médico: Se requiere una cobertura de al menos 30.000 euros válida en Portugal.

Estos criterios constituyen los principales requisitos del visado D8 que deben cumplir los solicitantes. Su objetivo es garantizar que los solicitantes puedan mantenerse a sí mismos mientras viven en Portugal. Para obtener información actualizada sobre el visado D8, lo mejor es consultar las fuentes oficiales.

Proceso para el solicitante principal

La solicitud implica varios pasos, desde la solicitud inicial hasta la obtención del permiso de residencia en Portugal. Aquí tienes una visión general de cómo solicitar el visado Portugal Nómada Digital (D8):

Documentación necesaria

Para que la solicitud del visado D8 transcurra sin contratiempos, las empresas y los candidatos deben preparar un conjunto completo de documentos.

• Pasaporte en vigor (válido durante al menos seis meses después de la estancia prevista).
• Formulario de solicitud de visado D8 cumplimentado. 
• Dos fotos recientes tamaño carné. 
• Prueba de trabajo a distancia: Contrato de trabajo, acuerdos de autónomos o contratos con clientes para entidades no portuguesas.
• Justificante de ingresos: Extractos bancarios de tres meses que demuestren los ingresos mensuales exigidos.
• Prueba de ahorro: Extracto bancario en el que conste el importe de ahorro exigido.
• Seguro de enfermedad: Póliza internacional con cobertura de 30.000 euros.
• Certificado de antecedentes penales limpio, apostillado y traducido al portugués.
• Prueba de alojamiento: Contrato de alquiler, escritura de propiedad o carta de invitación del anfitrión.
• Carta de motivación explicando el traslado a Portugal. 
• Declaración firmada de cumplimiento de las leyes de inmigración portuguesas.

Todos los documentos no portugueses deben ser apostillados y traducidos por un traductor jurado. 

Niveles salariales y requisitos financieros y lingüísticos

El visado D8 exige unos ingresos mensuales estables para garantizar que los empleados puedan mantenerse a sí mismos (y a sus familias) sin depender de los recursos portugueses:

• Soltero solicitante: 3.480 euros/mes + 10.416 euros de ahorro. 
• Con cónyuge: 5.220 EUR/mes (3.480 EUR + 50%) + 15.624 EUR de ahorro. 
• Por hijo/padre a cargo: Añada 3.132 euros/mes (3.480 euros + 30%) + 2.604 euros de ahorro por persona a cargo. 

Los ingresos deben proceder de trabajos a distancia para entidades no portuguesas, comprobados mediante extractos bancarios o documentos financieros durante tres meses. Los ahorros deben transferirse a una cuenta bancaria portuguesa para la solicitud del permiso de residencia. 

Para obtener la residencia permanente o la nacionalidad, los trabajadores deben demostrar un nivel A2 de portugués, equivalente a un nivel básico de conversación. El examen CIPLE evalúa la comprensión auditiva, la lectura, la escritura y la expresión oral. Se aplican exenciones a los ciudadanos de países de habla portuguesa. 

Lleve a su familia con usted

El visado D8 permite la reagrupación familiar, lo que permite a cónyuges, hijos y padres dependientes reunirse con el solicitante principal. 

Requisitos clave para la familia

Para incluir a miembros de la familia en este visado portugués, el solicitante principal debe cumplir los criterios básicos de admisibilidad del visado y aportar pruebas adicionales de capacidad financiera para mantener a las personas a su cargo. Los miembros de la familia elegibles incluyen:

• Cónyuge o pareja: Cónyuges o parejas legalmente casados en unión estable y documentada.
• Hijos menores: Los hijos menores de 18 años, incluidos los adoptados.
• Hijos adultos dependientes: Hijos adultos (mayores de 18 años) solteros, matriculados en estudios a tiempo completo y económicamente dependientes.
• Padres dependientes: Padres del solicitante o cónyuge mayores de 65 años o económicamente dependientes.

Proceso de solicitud para la familia

Los familiares pueden solicitar la reagrupación simultáneamente con la solicitud de visado del solicitante principal o después de que se apruebe el visado del solicitante principal. 

1. Reúna los documentos: Reúna todos los documentos necesarios para el solicitante principal y los miembros de su familia. Los documentos extracomunitarios deben apostillarse y traducirse al portugués. 
2. Presentar solicitud: Presente su solicitud en el Consulado o Embajada de Portugal en su país de residencia o ciudadanía, o a través de VFS Global cuando proceda. 
3. Aprobación del visado: El consulado revisa la solicitud, solicitando un dictamen a la AIMA de Portugal. La tramitación suele tardar entre 60 y 90 días. 
4. Entrar en Portugal: Una vez aprobado, el visado se estampa en el pasaporte. 
5. Permiso de residencia: Programar una cita AIMA para convertir el visado en permiso de residencia. Los familiares también deben acudir a las citas de AIMA para sus permisos. 

Documentación necesaria para la familia

La documentación para la inclusión de la familia se basa en los requisitos del solicitante principal, con pruebas adicionales de vínculos familiares y apoyo financiero. Todos los documentos deben estar apostillados y traducidos al portugués. 

• Pasaporte válido para cada miembro de la familia. 
• Prueba del parentesco: Certificado de matrimonio de los cónyuges, certificados de nacimiento de los hijos o certificados de nacimiento que demuestren la dependencia de los padres. 
• Prueba de dependencia: Para los hijos mayores de edad, prueba de la condición de estudiante a tiempo completo; para los padres, prueba de la dependencia económica. 
• Seguro médico para cada miembro de la familia (cobertura de 30.000 euros). 
• Certificado de antecedentes penales limpio de los miembros adultos de la familia. 
• Pruebas financieras adicionales: Extractos bancarios que demuestren un 50% más de ingresos por cónyuge y un 30% por hijo o progenitor. 
• Carta de presentación para las personas a cargo, con referencia a la documentación del solicitante principal. 

Algunas últimas cosas que hay que saber

D8 Plazos y tasas de tramitación de visados

El tiempo de tramitación de la solicitud inicial de visado suele oscilar entre 60 y 90 días desde su presentación. La tramitación del permiso de residencia una vez en Portugal tarda otros 60-90 días después de la cita AIMA. 

Tasas:

• Tasa de solicitud de visado: entre 75 y 90 euros por persona, según el tipo de visado (estancia temporal o residencia). 
• Tasa del permiso de residencia: Aproximadamente 180 euros por persona para el permiso inicial y 72 euros para la expedición del documento. 
• Costes adicionales: Tasas de apostilla, traducción de documentos, seguro médico (a partir de 14 euros/mes) y adquisición del número de identificación fiscal portugués (NIF). 

Consideraciones adicionales para RRHH

Los traslados internacionales no se limitan al permiso inicial. Esto es lo que los equipos de RRHH deben tener en cuenta para los empleados con este visado de nómada digital:

• Residencia fiscal: Los empleados se convierten en residentes fiscales después de 183 días/año en Portugal. Es importante consultar a un asesor fiscal para comprender la declaración de la renta global y las posibles ventajas fiscales para los residentes no habituales (RNH).
• Lengua e integración: Aunque el inglés es común en las ciudades, unos conocimientos básicos de portugués pueden ayudar significativamente en la vida diaria y la integración.
• Asistencia sanitaria: Los titulares del visado D8 utilizan inicialmente un seguro médico privado, pero obtienen acceso al sistema sanitario público de Portugal (SNS) tras obtener la residencia.
• Opciones de escolarización: Portugal ofrece escuelas portuguesas públicas, internacionales y privadas para niños. Las escuelas internacionales son populares, pero pueden tener una matrícula competitiva. 
• Empleo conyugal: Los cónyuges incluidos por reagrupación familiar generalmente sólo pueden trabajar a distancia para entidades no portuguesas. Si desean trabajar a nivel local, es posible que tengan que estudiar otros tipos de permisos. 

Por qué este visado portugués es una opción estratégica para los equipos de RRHH

Para las empresas, este visado para nómadas digitales es algo más que un documento: es una herramienta para atraer y retener el talento de forma eficaz. Ayuda a abordar los retos habituales a los que se enfrentan los equipos de RRHH a la hora de gestionar el talento internacional:

• Atraiga a los mejores talentos: El atractivo de Portugal (calidad de vida, cultura, seguridad) lo convierte en un destino atractivo para profesionales a distancia, lo que da a su empresa una ventaja en la contratación.
• Entrada eficiente: Este Visado D8 ofrece una tramitación agilizada de la solicitud en comparación con muchas vías tradicionales.
• Inclusión de la familia: La vía del visado D8 permite a los familiares directos (cónyuges, hijos, padres a cargo) unirse al solicitante principal, lo que fomenta el bienestar del empleado y reduce el estrés del traslado.
• Estabilidad y retención a largo plazo: El aspecto de residencia del permiso puede conducir a la ciudadanía portuguesa tras 5 años de residencia legal, ofreciendo a sus empleados (y a sus familias) derechos de residencia y trabajo en la UE. Esta perspectiva a largo plazo puede aumentar significativamente la lealtad y retención de los empleados.

Por qué elegir Portugal y qué saber antes de presentar la solicitud

El visado D8 ofrece algo más que un lugar para vivir: es la puerta de entrada a un nuevo estilo de vida para sus empleados. Entre las razones para elegir Portugal figuran su acceso al espacio Schengen, las posibles ventajas fiscales, como el régimen NHR durante 10 años, y una vía directa a la ciudadanía tras 5 años de residencia legal. También alberga vibrantes puntos de encuentro para nómadas digitales, como los espacios de coworking de Lisboa y la famosa Digital Nomad Village de Madeira.

Antes de solicitar este visado para nómadas digitales, los empleados deben saber que se convierten en residentes fiscales después de 183 días/año en Portugal. Aunque el inglés se habla mucho en las zonas urbanas, aprender portugués básico ayuda en la vida diaria. El acceso a la sanidad pública viene con la residencia, pero se recomienda un seguro privado para un servicio más rápido.

Agilizar la movilidad global con la ayuda de expertos

Gestionar los matices de la obtención del visado D8 para empleados internacionales puede ser todo un reto. Ahí es donde la ayuda de expertos adquiere un valor incalculable.

El equipo de Jobbatical ayuda a las empresas con sus necesidades de movilidad global de talentos para permisos como el visado D8. Ofrecemos una orientación completa para garantizar un viaje fluido a sus empleados. Nuestro equipo le ayuda:

• Evaluar la elegibilidad para el visado D8 y otras autorizaciones pertinentes.
• Gestión de la preparación de documentos, traducciones y comunicaciones con las autoridades.
• Guiar a los empleados en cada paso del proceso, desde la solicitud hasta los registros locales.
• Apoyar a los familiares en sus solicitudes y trámites posteriores.

Conclusión

Para los equipos de RRHH que buscan ampliar eficazmente su reserva global de talentos, el visado D8 ofrece una solución convincente. Este permiso proporciona una vía clara y beneficiosa para los empleados remotos, abordando muchos de los desafíos asociados con la reubicación internacional. Al asociarse con Jobbatical, usted puede navegar por los requisitos con confianza, asegurando una experiencia de cumplimiento y sin problemas para su valioso talento. Si está considerando lo que el visado D8 significa para su empresa, este visado presenta una sólida opción para el talento global.

Preguntas más frecuentes (FAQ)