¿Hacia dónde se desplazarán los trabajadores cualificados en 2025? Tendencias de los permisos de la UE

La capacidad de atraer talento cualificado se ha convertido en un factor central del crecimiento económico y la innovación. A medida que las empresas y los países compiten por atraer a los mejores cerebros, los países que facilitan a los profesionales cualificados el traslado y el trabajo dentro de sus fronteras obtienen una ventaja competitiva. 

Eurostat ha revelado recientemente datos que muestran diferencias significativas en los resultados de las naciones europeas en este ámbito, con algunas a la cabeza y otras a la zaga.

¿Cuántos trabajadores cualificados se trasladan a Europa?

En 2023, unos 89.000 trabajadores extracomunitarios altamente cualificados recibieron una tarjeta azul de la UE, un permiso de trabajo y residencia diseñado para profesionales cualificados. Alemania se situó a la cabeza, con 69.000 tarjetas azules, el 78% del total de la UE. Le siguieron Polonia y Francia, con 7.000 y 4.000 tarjetas azules respectivamente. Los principales beneficiarios fueron ciudadanos de India (24%), Rusia (11%), Turquía (7%) y Bielorrusia (6%).

Además de los permisos de trabajo, la UE concedió 451.000 autorizaciones para investigadores y estudiantes. Alemania volvió a encabezar la lista con 144.000 permisos, seguida de Francia (117.000) y España (55.000). La mayoría fueron a parar a ciudadanos de India (11%), China (10%), Marruecos (5%) y Estados Unidos (5%).

En cuanto a los traslados dentro de una misma empresa, los Países Bajos fueron los que más permisos concedieron (2.700), seguidos de Alemania y Hungría (1.900 cada uno). India, China y Corea del Sur fueron los principales beneficiarios de estos traslados.

Los mejores países para atraer y retener el talento

Europa Occidental domina la clasificación mundial de talentos, con nueve de los 10 primeros puestos de la Clasificación Mundial de Talentos del IMD. Suiza ocupa la primera posición, destacando en atractivo y preparación a pesar del elevado coste de la vida. Dinamarca y Noruega le siguen de cerca, y Finlandia y Suecia también figuran entre los 10 primeros. Canadá es el único país no europeo en este grupo de élite, mientras que Estados Unidos se queda a las puertas en el puesto 12.

Los países de Europa del Este, sin embargo, tienen dificultades para competir. Estonia lidera la región en el puesto 28, con otros países más abajo en la lista. En Asia, Singapur y Hong Kong obtienen buenos resultados, pero China tiene dificultades para atraer talento extranjero debido al menor gasto en educación y a otras barreras.

¿Qué le espera a la competición europea de talentos?

Estos datos ponen de relieve la importancia que ha adquirido la movilidad internacional tanto para las economías nacionales como para las empresas individuales. La circulación de profesionales cualificados a través de las fronteras ya no es una tendencia secundaria, sino que se ha convertido en un elemento central del progreso económico, social y tecnológico de Europa.

Las cifras muestran tanto avances como lagunas:

• Los buenos resultados deAlemania en la expedición de tarjetas azules de la UE y permisos de investigación demuestran las ventajas de unas normas de inmigración claras y un fuerte apoyo a los investigadores.
• Los países de Europa Occidental y Septentrional siguen atrayendo talento gracias a su alto nivel de vida, buenos sistemas educativos y ayudas a los recién llegados.
• Los países del este y el sur de Europa están mejorando, pero aún se enfrentan a obstáculos como una pesada burocracia, un apoyo limitado a los inmigrantes y una menor visibilidad mundial.

Estas diferencias tienen efectos reales sobre la innovación, el crecimiento empresarial y la capacidad de los países para adaptarse al cambio.

Por qué el talento cualificado es tan importante ahora

A medida que evolucionan las herramientas digitales, crecen las industrias ecológicas y envejece la población, encontrar el talento adecuado es más importante que nunca. Los trabajadores cualificados impulsan la innovación, ayudan a las empresas a introducirse en nuevos mercados y refuerzan equipos diversos y con visión de futuro. También:

• Ocupar puestos importantes y apoyar el cambio digital,
• Cubrir lagunas de cualificación cuando no se dispone de talento local,
• Ayudar a las empresas a crecer internacionalmente,
• Aporte ideas nuevas y mejora continua.

Convertir la información en acción

Para seguir atrayendo talento, Europa debe tomar medidas prácticas:

Para los responsables políticos:

• Simplificar y hacer más coherentes los procesos de inmigración en toda la UE,
• Acelerar el proceso de reconocimiento de cualificaciones extranjeras,
• Invertir en programas de aprendizaje de idiomas e integración local,
• Destacar los puntos fuertes de Europa -su diversidad, calidad de vida e innovación- a escala internacional.

Para empresas:

• Trabaje con socios de confianza que comprendan tanto las normas como las personas implicadas en la reubicación,
• Céntrese en la experiencia de las personas contratadas internacionalmente ofreciéndoles un apoyo personal y atento,
• Construir lugares de trabajo en los que las diferentes culturas y perspectivas sean bienvenidas,
• Comparta sus opiniones con los responsables políticos y ayude a configurar sistemas que funcionen mejor para el talento.

Mirando al futuro: El papel y la responsabilidad de Europa

Las medidas que tomen ahora los gobiernos, las empresas y las comunidades determinarán el futuro de Europa. Los países que triunfen serán los que:

• Dar la bienvenida al talento internacional y considerarlo un punto fuerte,
• Apoyar a las personas después de su llegada,
• Promover la inclusión como vía de progreso,
• Trabajar juntos en todos los sectores para mejorar los sistemas.

En un mundo cambiante, las personas cualificadas son uno de los recursos más valiosos. La capacidad de Europa para atraerlas, apoyarlas y conservarlas determinará su éxito futuro, no solo en la economía, sino también en la innovación, la comunidad y el liderazgo.