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Resumen ejecutivo
- Un cambio en el código SOC se considera una nueva solicitud de «trabajador cualificado»; las condiciones vigentes del visado del empleado, incluidas las posibles protecciones salariales transitorias, no se transfieren a la nueva ocupación.
- Las normas transitorias de la Opción F reducen el salario de referencia general a 31 300 £, pero prevalecerá la tarifa vigente para el nuevo código SOC si esta es superior, lo que ocurrirá en la mayoría de las profesiones.
- Es necesario que se asigne un nuevo Certificado de Patrocinio para el nuevo puesto de trabajo antes de que pueda comenzar a desempeñarse dicho puesto; la nómina correspondiente al nuevo puesto no podrá iniciarse hasta que se haya tramitado el visado actualizado.
- Si el salario habitual para el nuevo puesto de trabajo resulta inasequible, la condición de «nuevo incorporado» (en función de la edad o del tiempo transcurrido desde la graduación) puede dar derecho al empleado a un umbral reducido; sin embargo, los requisitos son muy restrictivos y es necesario verificarlos antes de presentar la solicitud.
Pregunta: Si a un empleado se le concedió un visado de trabajador cualificado antes de abril de 2024, ¿el cambio de su código de ocupación implica que sigue beneficiándose de las medidas de protección salarial transitorias?
Respuesta: Sí, en parte; aunque los visados expedidos antes de abril de 2024 cumplen los requisitos para acogerse a las protecciones transitorias de la Opción F (mínimo de 31 300 £), el cambio de códigos SOC se considera una solicitud completamente nueva.
- Se aplica la cuantía más elevada: el salario del nuevo puesto debe alcanzar la cuantía más alta entre el umbral general transitorio y la cuantía habitual para la nueva ocupación.
- Las condiciones anteriores quedan sin efecto: dado que un cambio en el código SOC da lugar a una nueva solicitud, las condiciones anteriores del visado no se transfieren automáticamente.
- Los salarios habituales suelen superar los niveles de referencia: en muchos puestos profesionales, el salario habitual supera con creces las 40 000 libras, lo que hace que el nivel de referencia transitorio más bajo resulte irrelevante.
⚠️ Importante: Si la tarifa vigente supone un obstáculo, comprueba si el empleado cumple los requisitos para ser considerado «nuevo incorporado», ya que podría ser una forma de conseguir un descuento sobre el umbral salarial exigido.
Resumen: Modificación del código SOC en el marco de las disposiciones transitorias
Lo que el departamento de RR. HH. debe saber antes de modificar el código de ocupación de un empleado patrocinado
La situación jurídica: los cambios en el código SOC dan lugar a nuevas solicitudes
Según la normativa de inmigración del Reino Unido, un cambio en el código SOC no se considera una modificación de un visado ya existente, sino una solicitud de visado de trabajador cualificado totalmente nueva. El Ministerio del Interior no permite que las protecciones salariales específicas de una ocupación se transfieran de un código a otro.
Cuando se cambia a un empleado, cuyo visado se concedió antes del 4 de abril de 2024, a un nuevo código SOC, los requisitos salariales se aplican de la siguiente manera:
- Umbral de referencia transitorio (Opción F): El empleado cumple los requisitos para acogerse a la Opción F de las disposiciones transitorias. Esto reduce el umbral salarial mínimo general a 31 300 £, en lugar de las 41 700 £ exigidas para las nuevas solicitudes presentadas a partir de julio de 2025.
- La norma del salario habitual: En la práctica, esta protección tiene un alcance limitado. En cualquier profesión cuyo salario habitual sea superior a 31 300 £, el empresario está obligado a pagar ese salario habitual más alto, en lugar del salario de referencia transitorio.
- Aplicación práctica: Por ejemplo, el código 2431 (arquitectos) tiene una tarifa habitual de 50 200 £ basada en una semana laboral de 37,5 horas. La opción F no reduce esa cifra, lo que significa que hay que abonar la cantidad íntegra de 50 200 £.
El proceso: actualización del CoS y del visado
Antes de solicitar un visado actualizado, la empresa debe emitir un nuevo Certificado de Patrocinio (CoS) con el nuevo código SOC.
A la hora de tramitar la nueva solicitud, se aplican las siguientes normas y plazos:
- Requisitos salariales: La nueva escala salarial debe reflejar el salario habitual correspondiente a la nueva ocupación, basado en una semana laboral estándar de 37,5 horas.
- Descuento para nuevos incorporados: Si la tarifa estándar vigente resulta inasequible, comprueba si el empleado cumple los requisitos para ser considerado «nuevo incorporado» ( normalmente, menor de 26 años o que se haya graduado hace menos de tres años). Esta clasificación ofrece un descuento del 30 % sobre la tarifa vigente exigida.
Orientación en materia de recursos humanos: cómo gestionar la transición
Para garantizar el cumplimiento normativo y que el proceso se desarrolle sin contratiempos, los equipos de RR. HH. deben seguir estos pasos fundamentales:
- Comprueba la nueva tarifa vigente: compara el «Apéndice de profesiones cualificadas» de GOV.UK con las horas y el salario previstos para confirmar que el puesto es viable antes de asignar un CoS.
- Confirmar los requisitos de los nuevos participantes: Comprueba rigurosamente la edad y las fechas de graduación antes de aplicar el descuento del 30 %. Una aplicación incorrecta de este descuento puede dar lugar a una auditoría de la licencia del patrocinador.
- Aplaza el cambio de puesto: no permitas que el empleado comience a desempeñar su nuevo puesto hasta que se le haya concedido el nuevo visado. Empezar a trabajar antes de tiempo supone incumplir las condiciones del visado y genera responsabilidades en materia de derecho al trabajo.
- Prevé un margen de 8 semanas: ten en cuenta los plazos de asignación del CoS y de tramitación del visado. Vincula siempre la fecha oficial de inicio del nuevo puesto a la confirmación del visado, y no a los objetivos internos.
Riesgos clave: problemas relacionados con el cumplimiento y la denegación
A la hora de modificar el código SOC de un empleado, las empresas deben tener en cuenta varios riesgos importantes para evitar que se rechacen las solicitudes y se impongan sanciones por incumplimiento:
- Utilización del umbral de referencia en lugar de la tarifa vigente: si el salario alcanza el umbral de referencia transitorio de 31 300 £, pero es inferior a la tarifa vigente del nuevo código, se denegará el visado. El patrocinador perderá el importe de la tasa del CoS y se bloqueará el cambio de puesto.
- Iniciar el nuevo puesto demasiado pronto: trabajar en el nuevo puesto antes de que se conceda el visado actualizado invalida la verificación del derecho a trabajar. Este incumplimiento puede activar una alerta de cumplimiento normativo o dar lugar a la suspensión de la licencia del patrocinador.
- Aplicación incorrecta del descuento para nuevos residentes: si la empresa se acoge al descuento del 30 %, pero el empleado no cumple los requisitos, la solicitud se rechazará automáticamente por motivos salariales. El Ministerio del Interior no permite ninguna discrecionalidad en esta norma.
Descargo de responsabilidad
Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.
Acerca de Jobbatical: experiencia en visados para el Reino Unido y transiciones de códigos SOC
Jobbatical ha prestado apoyo en más de 17 000 traslados internacionales en más de 45 países, ayudando a los equipos de RR. HH. a gestionar los trámites de inmigración, la continuidad en la incorporación de personal, el seguimiento de los permisos y la coordinación del cumplimiento normativo, incluyendo transiciones complejas relacionadas con el visado de trabajador cualificado del Reino Unido, la asignación de cartas de apoyo (CoS) y los cambios en los códigos SOC.
Preguntas frecuentes: Modificación del código SOC de un empleado patrocinado en virtud de las normas transitorias
Cubre los siguientes casos de uso:
- ¿Puede un empleado con visado de patrocinio en el Reino Unido cambiar de puesto de trabajo sin tener que solicitar un nuevo visado?
- ¿Qué salario se exige al cambiar los códigos de ocupación de un titular de un visado de trabajador cualificado expedido antes de abril de 2024?
- ¿Se aplica la protección transitoria de la Opción F cuando un empleado patrocinado cambia de código SOC?
- ¿Cómo se calcula la tarifa vigente para un nuevo código SOC al reasignar a un empleado patrocinado?
- ¿Puede un ciudadano indio con un visado de trabajador cualificado del Reino Unido pasar de un puesto de desarrollador a uno de arquitecto de soluciones sin necesidad de solicitar un nuevo visado?
- ¿Qué riesgo supone que un empleado patrocinado comience un nuevo puesto antes de que se apruebe su visado actualizado?
- ¿Es necesario solicitar un nuevo Certificado de Patrocinio en caso de un ascenso que implique un cambio de categoría laboral?
- ¿Puede un descuento por nuevo empleado reducir la tarifa vigente cuando un empleado patrocinado cambia a un puesto mejor remunerado?
- ¿Qué ocurre con el visado de trabajador cualificado de un empleado patrocinado si el departamento de Recursos Humanos le reasigna el código SOC?
- ¿Cuánto tiempo se tarda en obtener un visado de trabajador cualificado actualizado tras un cambio en el código SOC?
- ¿Puede un ciudadano nigeriano con un visado de trabajador cualificado expedido antes de 2024 cambiar de un puesto de ingeniería a uno de gestión de proyectos?
- ¿Qué debe comunicar un patrocinador al UKVI cuando cambia la ocupación de un empleado patrocinado?
Revisado por:
Georgiy Serdiukov
Georgiy Serdiukov es experto en movilidad global en Jobbatical, especializado en inmigración corporativa a Alemania, y se ocupa activamente de expedientes relacionados con el visado de trabajador cualificado del Reino Unido. Trilingüe en alemán, inglés y ucraniano, gestiona todo el proceso de los expedientes para Alemania, desde la evaluación del caso y la solicitud del visado hasta la expedición del permiso de residencia, la residencia permanente y el apoyo a la integración, incluida la búsqueda de vivienda. Su ámbito de actuación abarca la Tarjeta Azul de la UE (Blaue Karte EU), los permisos para trabajadores cualificados en virtud de los artículos 18a y 18b de la Ley de Residencia (AufenthG), las renovaciones de permisos de residencia a través del ServicePortal de la LEA de Berlín, el reconocimiento de titulaciones Anabin y el Régimen de Protección Temporal de la UE para ciudadanos ucranianos. Con más de 200 casos con una valoración de cinco estrellas y más de 1.500 traslados facilitados, publica regularmente guías para empleadores sobre las normas alemanas obligatorias para la presentación de solicitudes en línea y el cumplimiento de los requisitos de patrocinio en el Reino Unido.
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