Requisito de língua inglesa elevado para B2 - Alteração de competências

O governo do Reino Unido anunciou uma importante atualização do programa de vistos para trabalhadores qualificados: a partir de 8 de janeiro de 2026, os candidatos devem demonstrar proficiência em inglês de nível B2 no Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas (CEFR). O limiar atual - B1 - deixará de satisfazer a elegibilidade.

Para os empregadores que contratam a nível mundial, esta alteração tem um impacto direto na forma como planeiam, avaliam e integram os talentos internacionais de países que não falam inglês.

O que está a mudar e quando?

De acordo com as regras revistas, os candidatos estrangeiros que se candidatem a um visto de trabalhador qualificado do Reino Unido devem ter, pelo menos, um nível B2 de proficiência em inglês para falar, ler, escrever e ouvir até 8 de janeiro de 2026.

Anteriormente, um nível B1 era suficiente para a maioria das funções. A mudança para B2 representa um padrão mais elevado - semelhante ao que as universidades e os organismos profissionais esperam frequentemente, garantindo uma maior fluência na comunicação no local de trabalho.

Linha cronológica fundamental:

• Antes de 8 de janeiro de 2026: os requerentes de visto de trabalhador qualificado ainda podem candidatar-se com inglês de nível B1.
  
  
• A partir de 8 de janeiro de 2026: Só serão aceites resultados de inglês de nível B2 (ou superior).
  
  
• Aplica-se a novos requerentes e renovações apresentadas após esta data.
  
  

O que isto significa para os empregadores e as equipas de RH

Para os gestores de RH e de mobilidade global, esta mudança significa mais planeamento em torno da preparação e documentação dos candidatos. Eis o que deve ser considerado:

• Prazos de recrutamento: Os candidatos que ainda precisam de fazer um teste de inglês aprovado podem ter de esperar mais tempo até à apresentação do visto.
  
  
• Seleção de candidatos: Os empregadores devem verificar a proficiência em inglês no início do processo de contratação, especialmente no caso de candidatos que não tenham trabalhado ou estudado em inglês.
  
  
• Expectativas de comunicação: A adoção de normas de inglês mais exigentes pode melhorar a integração no local de trabalho e reduzir as dificuldades iniciais de integração, mas pode limitar o leque de candidatos imediatos.
  
  
• Orçamentos para formação: Algumas empresas estão a investir em programas de apoio à língua inglesa para as contratações internacionais durante a pré-recolocação.
  
  

Testes de língua inglesa aceites ao nível B2

O Ministério do Interior do Reino Unido reconhece vários Secure English Language Tests (SELTs) para efeitos de visto. Os empregadores devem garantir que os candidatos efectuam um teste de um fornecedor aprovado, como por exemplo:

• IELTS para UKVI (Académico ou Formação Geral)
  
  
• PTE Académico UKVI
  
  
• LanguageCert Internacional ESOL SELT
  
  
• Trinity College London SELT
  
  

Para atingir o nível B2, o candidato deve obter o equivalente ao IELTS 5.5-6.5, consoante a escala de classificação utilizada.

Como as equipas de RH se podem preparar antes de janeiro de 2026

Para minimizar a interrupção das contratações e garantir a conformidade, os responsáveis pelas decisões de RH devem começar a ajustar os fluxos de trabalho de recrutamento e relocalização desde já:

1. Audite a sua atual reserva de contratação internacional. Identifique as funções com candidatos estrangeiros que possam ser afectadas.
   
   
2. Comunicar as próximas alterações aos parceiros de recrutamento internacionais e às agências de relocalização.
   
   
3. Adicione passos de verificação ao nível do inglês nos seus processos de integração digital ou de pré-verificação.
   
   
4. Coordenar com os fornecedores de apoio à imigração, como o Jobbatical, para gerir as actualizações da documentação e os requisitos de certificação.
   
   
5. Prever as despesas de formação antes da chegada ou de repetição dos testes para os candidatos que não atingirem o nível B2.
   
   

Apoiar equipas globais através de alterações regulamentares

Uma vez que os governos adaptam continuamente as normas de imigração para satisfazer as necessidades do mercado de trabalho, a conformidade proactiva protege tanto os prazos da sua organização como a experiência dos seus funcionários.

Com a plataforma tecnológica da Jobbatical, as suas equipas de RH e de mobilidade podem automatizar o acompanhamento de vistos, as actualizações de candidaturas e os fluxos de trabalho de conformidade - ajudando-o a manter-se à frente de alterações críticas às regras, como o requisito de inglês B2 do Reino Unido.

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