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Principais conclusões
Para as entidades patronais e os responsáveis de RH, a consulta sobre o percurso de 10 anos da ILR assinala a atenção do Reino Unido para o aperfeiçoamento dos percursos para a residência permanente. Manter-se informado e adaptável é essencial para garantir o apoio contínuo a trabalhadores internacionais valiosos à medida que as políticas de imigração evoluem.
- O Governo do Reino Unido está a propor o aumento do período de residência de 5 para 10 anos para a maioria das categorias de vistos, prolongando o tempo que os trabalhadores internacionais devem viver continuamente no Reino Unido antes de se tornarem elegíveis para a residência permanente. Prevêem-se excepções para os cônjuges de cidadãos britânicos e para os titulares de um regime de colonização da UE.
- Os empregadores devem preparar-se para os potenciais impactos na retenção da mão de obra, uma vez que prazos de elegibilidade mais longos significam que mais trabalhadores permanecem dependentes de vistos patrocinados pela entidade patronal durante um período prolongado, aumentando as considerações de conformidade e de custos
- É provável que existam critérios mais rigorosos em matéria de residência legal contínua, proficiência na língua inglesa e integração na sociedade britânica, exigindo que as equipas de RH apoiem os trabalhadores de forma mais ativa no cumprimento destes requisitos para manter o seu estatuto de imigrante.
- Os empregadores devem acompanhar as actualizações, rever as políticas de imigração e considerar um planeamento pró-ativo para adaptar as estratégias de retenção de talentos e de imigração de acordo com a legislação comunitária.
O Ministério da Administração Interna do Reino Unido está a efetuar uma consulta sobre as potenciais reformas da via de 10 anos para a autorização de residência por tempo indeterminado (Indefinite Leave to Remain - ILR), uma via amplamente utilizada pelos trabalhadores migrantes que viveram continuamente no Reino Unido durante uma década. Para os empregadores que contratam talentos internacionais, o resultado desta consulta pode ter implicações importantes para a retenção da mão de obra a longo prazo e para a estratégia de patrocínio.
Compreender a via ILR de 10 anos
A via dos 10 anos permite aos indivíduos que viveram legal e continuamente no Reino Unido durante dez anos requererem o ILR. Esta via é particularmente relevante para os trabalhadores que alternaram entre diferentes categorias de vistos - tais como estudante, trabalhador qualificado ou vistos de família - durante a sua estadia no Reino Unido.
O ILR proporciona o estatuto de residência permanente, permitindo que os indivíduos vivam e trabalhem no Reino Unido sem restrições de visto e sem o patrocínio da entidade patronal. Para as equipas de RH, o estatuto de ILR de um trabalhador simplifica as obrigações de conformidade e melhora as perspectivas de retenção.
Porque é que o Governo está a rever esta via
De acordo com a consulta, os objectivos do governo incluem:
- Racionalização dos processos de elegibilidade e documentação do ILR.
- Assegurar que os candidatos mantêm laços fortes e contribuem para a economia do Reino Unido.
- Evitar a utilização abusiva da regra dos 10 anos de residência contínua.
A revisão procura determinar se os critérios actuais continuam a ser justos e sustentáveis, especialmente à luz das tendências de imigração pós-Brexit e do crescimento das vias de trabalho patrocinadas ao abrigo do sistema baseado em pontos.
Potenciais implicações para os empregadores e os RH
Os empregadores que dependem de pessoal internacional de longa duração devem prestar muita atenção a esta proposta. Embora a consulta ainda não tenha confirmado as alterações políticas, as possíveis reformas podem afetar o tempo que os trabalhadores permanecem vinculados às condições do visto. As principais implicações incluem:
- Planeamento da retenção: Se a elegibilidade para o ILR se tornar mais rigorosa, um maior número de trabalhadores poderá necessitar de patrocínio contínuo, alargando as obrigações de conformidade do empregador.
- Considerações sobre os custos: Uma dependência mais longa do visto pode aumentar os custos de renovação e os custos legais.
- Estratégia de imigração: As equipas de RH poderão ter de aconselhar os trabalhadores mais cedo sobre os prazos e a documentação do ILR.
- Continuidade dos talentos: Garantir que os migrantes qualificados possam assegurar um estatuto estável é vital para reduzir o risco de rotatividade entre os talentos com mobilidade global.
Como as equipas de RH e de mobilidade global se podem preparar
Os empregadores podem responder de forma proactiva à proposta de revisão do ILR
- Acompanhar as actualizações do Ministério do Interior e procurar aconselhamento especializado em matéria de imigração.
- Rever os prazos dos vistos dos actuais trabalhadores para identificar os que se aproximam da elegibilidade para o ILR.
- Simplificação do apoio documental para os trabalhadores que mantêm a sua residência legal.
- Atualização das políticas internas de imigração para ter em conta eventuais alterações nos requisitos de elegibilidade.
O planeamento proactivo ajuda os empregadores a manterem a conformidade, apoiando simultaneamente a estabilidade dos talentos durante as alterações da política de imigração.
O que acontece a seguir
O período de consulta permite que as partes interessadas, incluindo as entidades patronais, dêem a sua opinião sobre as reformas propostas para o ILR. Uma vez concluído, o Ministério do Interior publicará decisões pormenorizadas e calendários de aplicação. Os empregadores devem preparar-se para eventuais ajustamentos nos percursos do ILR que possam afetar o planeamento da mão de obra a longo prazo.
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