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A partir de 9 de abril de 2025, o governo do Reino Unido introduziu uma nova ronda de aumentos das taxas de imigração que afectam os empregadores que contratam ou transferem talentos internacionais para o Reino Unido. Estas actualizações incluem taxas de processamento de vistos mais elevadas e um aumento significativo do custo de obtenção ou renovação de uma licença de patrocínio. Para as equipas de RH e os gestores de mobilidade global, isto significa custos de conformidade mais elevados e desafios orçamentais no planeamento da força de trabalho.
Principais alterações das taxas em abril de 2025
O Ministério do Interior do Reino Unido reviu oficialmente as taxas de imigração e nacionalidade no âmbito da sua estratégia de recuperação de custos e de gestão da migração. As principais alterações para os empregadores incluem:
- Taxa de pedido de licença de patrocínio para patrocinadores de média e grande dimensão: Aumentada de £1.476 para £1.700.
- Renovação da licença de patrocínio: A mesma taxa acrescida aplica-se agora durante a renovação.
- Emolumentos pelo visto de trabalhador qualificado (para vistos de 3 anos ou menos): Aumentou de £719 para £827 por requerente.
- Taxas de visto para trabalhadores qualificados (para vistos de mais de 3 anos): Aumentou de £1.420 para £1.628 por requerente.
- Certificado de Patrocínio (CoS): Agora £250 por certificado, em vez de £239.
- Serviços de vistos prioritários e super-prioritários: Aumento de 15-20% na maioria das categorias.
Estas alterações aplicam-se tanto aos pedidos efectuados no país como aos pedidos efectuados fora do país. As entidades patronais que patrocinam vários trabalhadores de fora do Reino Unido registarão um aumento notável nas despesas totais com a imigração durante o ciclo de contratação.
O que isto significa para os empregadores e profissionais de RH
O aumento das taxas surge numa altura em que muitas organizações já estão a adaptar-se a orçamentos mais apertados e a estratégias de contratação internacional em evolução. Para os responsáveis pelos RH e pela mobilidade global, isto significa:
- Reavaliação do custo por contratação: Os orçamentos actualizados devem ter em conta o impacto cumulativo do aumento das despesas com vistos e patrocínios por trabalhador.
- Planeamento antecipado das renovações: Os custos de renovação das licenças de patrocínio e das autorizações de trabalho podem agora afetar os orçamentos trimestrais ou anuais de atribuição de talentos.
- Melhorar a conformidade e a eficácia dos relatórios: Com os riscos e custos mais elevados, os empregadores devem simplificar os processos de gestão de vistos para evitar atrasos ou erros dispendiosos.
Como o Jobbatical ajuda a reduzir a complexidade
Gerenciar a conformidade com vistos e patrocínios não precisa ser um fardo administrativo. A plataforma de tecnologia da Jobbatical automatiza a documentação, o rastreamento de patrocínio e os processos de conformidade para empregadores que contratam globalmente. Através de fluxos de trabalho digitais de ponta a ponta, as equipas de RH podem reduzir o trabalho manual, manter a precisão da imigração e proporcionar experiências de relocalização mais rápidas aos funcionários.
Ao centralizar as operações de vistos e de mobilidade da sua empresa, pode equilibrar as responsabilidades de conformidade com o controlo de custos, mesmo no caso de alterações constantes das políticas e dos custos por parte do Ministério do Interior do Reino Unido.
Fique à frente das mudanças na imigração do Reino Unido
O aumento da taxa de visto em abril de 2025 faz parte de uma tendência contínua de aumento dos custos de imigração. Manter-se informado e automatizar os seus processos de conformidade ajuda-o a minimizar os custos e a manter a agilidade na contratação.
O Jobbatical permite que sua equipe gerencie patrocínios, renovações de visto e realocação internacional em um só lugar - garantindo conformidade e uma experiência perfeita para suas contratações globais.
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