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Principais conclusões
- A partir de 16 de dezembro de 2025, a Taxa de Competências de Imigração (ISC) do Reino Unido aumentará 32%, elevando a taxa para £1.320 por trabalhador patrocinado por ano para empregadores médios e grandes, e para £480 para patrocinadores pequenos ou de caridade.
- O ISC é exigido para o patrocínio de trabalhadores estrangeiros ao abrigo das vias Skilled Worker e Global Business Mobility, com algumas isenções limitadas em termos de profissão.
- Os empregadores devem rever os seus planos e orçamentos de patrocínio e considerar a atribuição de Certificados de Patrocínio antes de 16 de dezembro de 2025, para beneficiarem das actuais taxas mais baixas.
- Este aumento acrescenta custos significativos à contratação internacional, tornando as plataformas de gestão da imigração e o planeamento estratégico da força de trabalho essenciais para a conformidade e o controlo dos custos.
O que é a taxa de competências de imigração do Reino Unido?
A Immigration Skills Charge (ISC) é uma taxa obrigatória paga pelas entidades patronais do Reino Unido quando patrocinam trabalhadores estrangeiros ao abrigo das vias Skilled Worker e Global Business Mobility. Foi introduzida para incentivar as entidades patronais do Reino Unido a formar trabalhadores nacionais, permitindo simultaneamente o acesso a talentos globais.
Atualmente, o ISC aplica-se a cada trabalhador patrocinado e é pago antecipadamente aquando da atribuição do Certificado de Patrocínio (CoS).
O novo aumento a partir de 16 de dezembro de 2025
A partir de 16 de dezembro de 2025, o governo do Reino Unido está a aumentar a Taxa de Competências de Imigração de £1.000 para £1.320 por trabalhador patrocinado por ano. A taxa para organizações pequenas ou de caridade aumentará de £364 para £480 por ano.
Este aumento de 32% aplicar-se-á a todos os novos Certificados de Patrocínio emitidos a partir de 16 de dezembro de 2025. Os patrocínios existentes efectuados antes desta data não serão afectados.
O que significa para os empregadores
Para as organizações de média dimensão que dependem de contratações internacionais, este aumento tem um impacto significativo nos orçamentos anuais para a imigração. Por exemplo:
Durante um período de visto de três anos, isto significa um acréscimo de £960 por trabalhador patrocinado para as grandes entidades patronais.
Porque é que o Governo está a aumentar a taxa
O Ministério do Interior do Reino Unido afirma que o aumento tem por objetivo apoiar o investimento na formação da mão de obra local e reduzir a dependência da mão de obra estrangeira. No entanto, muitos empregadores argumentam que esta medida cria uma pressão adicional sobre os custos numa altura em que a escassez de competências continua a ser elevada em sectores como os cuidados de saúde, a engenharia e a tecnologia.
Como é que os empregadores se podem preparar
- Rever o planeamento da força de trabalho para 2025-2026 para ter em conta o custo mais elevado do ISC nos seus orçamentos de contratação.
- Assegurar que os prazos de patrocínio estão alinhados - se possível, atribuir Certificados de Patrocínio antes de 16 de dezembro de 2025, para pagar a taxa atual mais baixa.
- Avaliar o custo total por contratação internacional, incluindo a taxa do Certificado de Patrocínio (£239), as taxas de pedido de visto e a Sobretaxa de Saúde da Imigração (£1.035 por ano).
- Explore plataformas de gestão de recolocação e de vistos, como o Jobbatical, para automatizar as actualizações de conformidade e de orçamento de forma eficiente.
O panorama geral: Equilíbrio entre custos e necessidades globais de talentos
Embora o aumento do ISC aumente o custo do patrocínio de talentos, não deve dissuadir os empregadores de contratar internacionalmente. O Reino Unido continua a enfrentar grandes lacunas de competências que os profissionais globais ajudam a preencher. Os empregadores que integram processos de imigração digital e ferramentas de conformidade podem gerir melhor estas alterações de custos, mantendo o acesso aos melhores talentos.
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