Die Geschichte von „ Jobbatical “

Jobbatical Es begann mit einer einfachen Frage: Wie können wir den Erfolg des Silicon Valley überall auf der Welt wiederholen? 

Diese Frage stellte ich mir zum ersten Mal während meiner morgendlichen Joggingrunden in Mountain View, wo ich die Singularity University besuchte. Es dauerte nicht lange, bis ich den Zusammenhang erkannte: Es ist nicht so, dass die Menschen im Silicon Valley klüger sind als anderswo. Kluge Köpfe kommen aus aller Welt ins Silicon Valley, weil es dort bereits alles gibt, was sie brauchen. Dann gründen sie Unternehmen, die ganze Branchen verändern und bei denen immer mehr Menschen mitarbeiten wollen. Und so setzt sich der Kreislauf fort. 

Ich wollte diesen Menschen zeigen, dass es auch außerhalb des Silicon Valley visionäre Gründer gibt und spannende Städte, in denen großartige Unternehmen entstehen können. Ich wollte zeigen, dass Innovation von überall her kommen kann, wenn das Wissen gleichmäßiger über den Globus verteilt ist.  

Zusammen mit meinem Gründungsteam haben wir uns zunächst zum Ziel gesetzt, Menschen dabei zu helfen, ihren Traumjob im Ausland zu finden. Doch dann haben wir festgestellt, dass das größte Problem bei der internationalen Personalbeschaffung nicht die Stellenangebote sind. Es ist der Papierkram. Da haben wir unseren Schwerpunkt auf Umzüge und Einwanderung verlagert. Im Kern hat sich nichts geändert: Wir bauen nach wie vor jeden Tag Grenzen ab. Nur können wir das jetzt in großem Maßstab tun und Arbeitgebern aus aller Welt ermöglichen, ihre internationalen Mitarbeiter mit nur einem Klick umzusiedeln.

Von strategischen Neuausrichtungen bis hin zu Pandemien – der Schlüssel dazu, einige unserer größten Herausforderungen in rasante Erfolge zu verwandeln, war unser Team, das von Anfang an bewusst vielfältig zusammengestellt wurde: Jobbatical’s allererster Mitarbeiter zog 6.000 Meilen um, um bei uns einzusteigen. Heute beschäftigen wir fast hundert Mitarbeiter aus 24 Nationen, die entweder im Homeoffice oder in einem unserer Büros arbeiten. Bei einem meiner letzten Skip-Level-Meetings sagte einer unserer Kollegen:

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"Ich bin immer noch erstaunt, wie ein Unternehmen, das so weit entfernt ist, dennoch dieses Gefühl der Zusammengehörigkeit vermitteln kann. Wir arbeiten für dasselbe Ziel. Das ist erstaunlich."  

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Mittlerweile überrascht mich das gar nicht mehr. Ich weiß, wie wir das schaffen. Wir kommen zwar aus unterschiedlichen Verhältnissen und Zeitzonen, aber genau das bereichert uns und ermöglicht es uns, als ein starkes Team zusammenzuwachsen. Denn „Culture Add“ ist jeden Tag wichtiger als „Culture Fit“. Das ist es, was uns als Menschen und als Organisation wachsen lässt. 

Und genau dieses Wachstum treibt uns dabei voran, unser Ziel zu erreichen – den Umzug in ein neues Land so einfach zu machen wie die Buchung eines Fluges. Das schaffen wir, indem wir den Visum- und Umzugsprozess digitalisieren und dabei das Leben Tausender Menschen verbessern. 

Unser Versprechen an unsere Kunden lautet: Pünktlich, jedes Mal, ohne Probleme. 

Der Umzug in ein neues Land ist schon an sich eine große Herausforderung. Jobbatical sorgt dafür, dass der Umzug stressfrei verläuft und gibt Ihnen ein gutes Gefühl. Für unsere Kunden bedeutet dies auch, dass ihre Personalabteilungen weniger Stress haben.

Und wenn dieses Team seine Aufgabe erfüllt hat, werden wir in einer Welt leben, in der jeder Mensch sein volles Potenzial überall und jederzeit entfalten kann – ganz gleich, wo er geboren wurde. Das ist ein großes Unterfangen. Aber ich habe noch nie erlebt, dass dieses Team vor einer Herausforderung zurückgeschreckt wäre.

Vamos! 

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