Deutschland Blaue Karte EU

Ein Personalleiter erhielt in Berlin eine Fast-Track-Genehmigung für eine Blaue Karte EU für einen IT-Spezialisten. Der Abschluss des Bewerbers stammte von einer teilweise akkreditierten (H+/-) Universität und erforderte eine Akkreditierungsurkunde, die mit Übersetzung vorgelegt wurde. Nach der Zulassung verlangte die Botschaft einen ZAB-Nachweis. Sollte der ZAB-Nachweis trotzdem vorgelegt werden?

Wann kann ein Arbeitgeber in Hamburg einen Blue-Card-Antrag für einen nach Deutschland umziehenden Arbeitnehmer stellen?

Ein Angestellter hat einen B.Sc. in Physik, aber die Anabin-Datenbank listet einen ähnlichen Eintrag als "Bachelor of Science in Physics / Electro-Optic Engineering". Kann dieser Abschluss für das deutsche Visumverfahren anerkannt werden?

Sollte ein Personalleiter den neu erworbenen Master-Abschluss eines Mitarbeiters vorlegen, um bei der Bearbeitung in Leipzig von einer Erlaubnis für erfahrene Arbeitnehmer (19c Abs. 3) auf eine Blaue Karte EU umzusteigen?

Ein Personalleiter konnte für ein Talent mit einer gültigen Chancenkarte in Berlin keine Blue Card (BC) beantragen, weil das Online-Portal die Einreichung von Anträgen über das 8-Wochen-Fenster vor Ablauf des Visums hinaus blockiert. Wie sollte dies gehandhabt werden?

 Kann ein Talent, das eine Chancenkarte besitzt, für einen neuen Job innerhalb Deutschlands auf eine Blaue Karte EU umsteigen, und was sollte die Personalabteilung hinsichtlich des Zeitpunkts des Umzugs und der Adressregistrierung raten?

Kann ein Arbeitnehmer, der eine Blaue Karte EU besitzt, wieder zu einem Aufenthaltstitel nach Abschnitt 24 wechseln, wenn er seinen Arbeitsplatz verliert und diesen Titel bereits zuvor besaß?