.svg)
Wenn der Titel des Bachelor-Abschlusses eines Bewerbers nicht genau mit dem Eintrag in Anabin übereinstimmt, muss die Personalabteilung die Einzelheiten des Studiengangs klären oder eine Anerkennung durch die ZAB beantragen, um die Berechtigung für die Blaue Karte EU sicherzustellen. Eine frühzeitige Abstimmung spart Wochen im Visumverfahren.
Ein Mitarbeiter hat einen B.Sc. in Physik, doch in der Anabin-Datenbank ist ein ähnlicher Eintrag als „Bachelor of Science in Physik / Elektrooptik“ aufgeführt. Kann dieser Abschluss im Rahmen des deutschen Visumverfahrens anerkannt werden?
Wenn die Angaben bei Anabin vom akademischen Grad abweichen oder sich auf eine andere Hochschule beziehen, ist in der Regel eine ZAB-Anerkennung erforderlich. Die Personalabteilungen sollten überprüfen, ob „Elektrooptik“ Teil des Studiengangs des Mitarbeiters war. Ist dies nicht der Fall, wird empfohlen, die ZAB-Prüfung einzuleiten.
Bei Anträgen auf eine EU-Blue-Card kann eine ZAB-Bewertung unter der Kategorie „Blue Card“ eingereicht werden, um die Bearbeitungszeit zu verkürzen (ca. 2–3 Wochen). Die KMK erhält zwar den Arbeitsvertrag, überprüft jedoch selten eingehend die Übereinstimmung zwischen Abschluss und Tätigkeit, sodass die Einreichung unter der Kategorie „EU-Blue-Card“ kein Risiko darstellt und die Bearbeitung beschleunigen kann.
Prüfung der Anerkennung von Abschlüssen für die EU-Blue Card
Anerkennung des Bachelor of Science (Physik) für die EU-Blue Card
Kontext und Hintergrund - Die Herausforderung
Ein Personalverantwortlicher steht vor einer ungewissen Situation, wenn der Abschluss eines Bewerbers in Physik in Anabin als „Physik / Elektrooptik“ aufgeführt ist. Da sich die Dateneinträge je nach Fachgebiet und möglicherweise auch je nach verleihender Einrichtung unterscheiden, ist unklar, ob der Abschluss automatisch anerkannt wird oder eine zusätzliche Anerkennung erforderlich ist.
JobbaticalVorgehensweise / Geltende Vorschriften
Gemäß den deutschen Vorschriften müssen ausländische Abschlüsse mit den Einträgen im Anabin übereinstimmen, um die Voraussetzungen für die EU-Blue-Card zu erfüllen. Ist dies nicht der Fall, sollte die Personalabteilung dem Bewerber raten, eine Anerkennung durch das ZAB (Zentralstelle für ausländische Bildungsabschlüsse) einzuholen. Eine Überprüfung durch das ZAB im Rahmen der EU-Blue-Card-Kategorie kann die Bearbeitungszeit auf 2–3 Wochen verkürzen, während die Standardprüfung bis zu drei Monate dauern kann.
Das Ergebnis
In diesem Fall hat das Personalteam die Inhalte des Studienabschlusses gemeinsam mit dem Mitarbeiter geprüft. Da „Elektrooptik“ nicht Teil des Studienplans war, wurde der Abschluss im Rahmen des EU-Blue-Card-Verfahrens zur Anerkennung durch die ZAB eingereicht. Der Abschluss wurde erfolgreich anerkannt, sodass das Visumverfahren reibungslos fortgesetzt werden konnte. Selbst wenn die berufliche Tätigkeit nicht vollständig mit dem Studienabschluss übereinstimmt, hat die Einreichung des ZAB-Antrags im Rahmen des EU-Blue-Card-Verfahrens zur Beschleunigung der Bearbeitung in der Regel keine negativen Auswirkungen.
Arbeitgeber oder Talent Schritte
- Überprüfen Sie, ob der Titel des Abschlusses und die verleihende Hochschule genau mit dem Eintrag in Anabin übereinstimmen.
- Falls nicht, beantragen Sie die ZAB-Anerkennung im Rahmen der Kategorie „Blaue Karte EU“.
- Legen Sie den Arbeitsvertrag und die Zeugnisse des Mitarbeiters bei KMK/ZAB vor.
- Behalten Sie die Bearbeitungszeiten im Auge (2–3 Wochen für die Kategorie „Blue Card“).
Wichtigste Erkenntnisse
- Bei Abschlussdiskrepanzen in Anabin ist eine ZAB-Bewertung erforderlich.
- Ein Antrag im Rahmen der EU-Blue-Card-Kategorie kann die Bearbeitungszeit erheblich verkürzen.
- Nicht übereinstimmende Titel stellen kein Risiko dar, sofern die Dokumentation vollständig ist.
- Personalabteilungen sollten sich frühzeitig über den Schwerpunkt des Studiengangs informieren.
- Eine frühzeitige Überprüfung verhindert Verzögerungen bei der Visumausstellung.
FAQ: Anerkennung von Abschlüssen und Verfahren zur Erteilung der EU-Blue-Card
Dies betrifft die folgenden Anwendungsfälle:
- Wie kann die Personalabteilung überprüfen, ob ein ausländischer Abschluss in Physik, der in Anabin anders aufgeführt ist, für die EU-Blue-Card anerkannt wird?
- Was sollten Arbeitgeber tun, wenn die Bezeichnung des akademischen Grades eines Arbeitnehmers von dem Eintrag in der Anabin-Datenbank abweicht?
- Wann ist bei Visumanträgen in Deutschland eine ZAB-Anerkennung für ausländische Abschlüsse erforderlich?
- Kann sich ein Bewerber im Rahmen der Kategorie „Blaue Karte EU“ für ZAB bewerben, auch wenn sein Abschluss nicht vollständig mit seiner beruflichen Tätigkeit übereinstimmt?
- Wie lange dauert die ZAB-Anerkennung bei Antragstellern für die EU-Blue-Card im Vergleich zur regulären Bearbeitung?
- Bedeutet eine Abweichung zwischen den Bezeichnungen der Studiengänge in Anabin automatisch, dass der Abschluss nicht anerkannt wird?
- Wie können Personalabteilungen Mitarbeiter beraten, wenn ihr ausländischer Abschluss teilweise mit den Einträgen im Anabin übereinstimmt?
- Welche Auswirkungen hat die Abweichung im akademischen Titel auf die Bearbeitung und die Berechtigung für ein deutsches Visum?
- Kann die Einreichung von ZAB-Anträgen im Rahmen der Kategorie „EU-Blue-Card“ die Bearbeitungszeiten verkürzen?
- Wie bewertet die KMK bei der Prüfung von Anerkennungsanträgen die Übereinstimmung zwischen Studienabschluss und Beruf?
.avif){kind=small}
.svg)
