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Ein Personalteam in Berlin erhielt für einen IT-Spezialisten eine „Fast-Track“-Genehmigung für die EU-Blue-Card gemäß § 18g, doch die Botschaft forderte später eine Bewertung durch das ZAB (Zentrale Auslands- und Bildungsamt) an. Dieser Anwendungsfall beschreibt, wie solche Fälle effizient abgewickelt und unnötige Verzögerungen vermieden werden können.
Ein Personalmanager hat in Berlin für einen IT-Spezialisten eine Genehmigung für die EU-Blue-Card im Fast-Track-Verfahren erhalten. Der Kandidat hatte seinen Abschluss an einer teilweise akkreditierten (H+/–) Hochschule erworben, weshalb ein Akkreditierungszertifikat erforderlich war, das zusammen mit einer Übersetzung eingereicht wurde. Nach der Genehmigung forderte die Botschaft einen ZAB-Nachweis an. Sollte der ZAB-Nachweis dennoch vorgelegt werden?
Die Personalabteilung sollte die Fachkraft darauf hinweisen, alle relevanten Unterlagen – die Fast-Track-Vorabgenehmigung, Anabin-Ausdrucke und die Hochschulakkreditierungsbescheinigung – zusammen mit einem Nachweis über die Kommunikation mit der Ausländerbehörde vorzulegen. Diese Unterlagen reichen in der Regel bereits auf Botschaftsebene aus, da eine ZAB-Prüfung nicht erforderlich ist, sobald die Fast-Track-Genehmigung gemäß § 18g (Abs. 1) AufenthG erteilt wurde.
Schnellverfahren für die EU-Blue-Card (§ 18g AufenthG) – von Indien nach Deutschland
Anträge auf ZAB-Nachweis nach der Genehmigung der EU-Blue-Card im Schnellverfahren
Kontext und Hintergrund - Die Herausforderung
Der Arbeitgeber hatte bereits die beschleunigte Genehmigung für die Blaue Karte auf der Grundlage eines anerkannten ausländischen Abschlusses und einer Hochschulakkreditierungsbescheinigung erhalten. Dennoch forderte die deutsche Botschaft einen ZAB-Nachweis an, was sowohl beim Personalteam als auch beim Bewerber für Verwirrung sorgte.
JobbaticalVorgehensweise / Geltende Vorschriften
Gemäß § 18g AufenthG (EU-Blue-Card – IT-Fachkräfte) ist in der Regel keine zusätzliche ZAB-Prüfung erforderlich, sobald die Ausländerbehörde die Anerkennung des Abschlusses bestätigt und die vorläufige Genehmigung im Schnellverfahren erteilt hat. Die Experten von Jobbaticalrieten dem Personalverantwortlichen, alle Nachweise zur Anerkennung (Anabin-Einträge, Hochschulakkreditierungsbescheinigung und Korrespondenz mit der Ausländerbehörde) beim Termin in der Botschaft vorzulegen.
Das Ergebnis / Detaillierte Erläuterung
Die Botschaft akzeptierte die vorliegenden Unterlagen zur Anerkennung der Universität und von Anabin sowie die Vorabgenehmigungsschreiben. Der Fall wurde ohne eine Überprüfung durch die ZAB bearbeitet, was verdeutlicht, wie eine klare Dokumentation und eine Vorabgenehmigung die Prüfung durch die Botschaft vereinfachen können.
Arbeitgeber oder Talent Schritte
- Bewahren Sie alle Nachweise zur Anerkennung von Abschlüssen sowie deren Übersetzungen auf.
- Fügen Sie Screenshots der Anabin-Datenbank sowie Akkreditierungszertifikate bei.
- Übernahme der Vorabgenehmigung im Rahmen des „Fast Track“-Verfahrens und der Kommunikation mit den Einwanderungsbehörden.
- Reichen Sie all diese Unterlagen bei Ihrem Termin in der Botschaft ein.
Wichtigste Erkenntnisse / Takeaways
- Eine ZAB-Prüfung ist nicht erforderlich, sobald die Ausländerbehörde die Anerkennung gemäß § 18g AufenthG bestätigt hat.
- Eine klare Dokumentation verringert den Nachverfolgungsaufwand für die Botschaft.
- Eine proaktive Kommunikation mit der Ausländerbehörde kann Verzögerungen verhindern.
Häufig gestellte Fragen: Schnellverfahren für die EU-Blue-Card (§ 18g AufenthG)
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