Die Verlagerung von Talenten nach Europa wird für Ihr Unternehmen fast verdächtig einfach

Sie geben viel zu viel Zeit und Geld für die Umsiedlung und Einwanderung von Talenten aus(es sei denn, Sie nutzen bereits Jobbatical. Hallo, Jobbatical-Nutzer!). Obwohl viele Regierungen in letzter Zeit Fortschritte bei der Vereinfachung und Straffung der Einwanderungsprozesse gemacht haben, ist es in den meisten Ländern immer noch verdammt schwierig, Menschen dorthin zu bringen.

Es ist eine undurchsichtige Welt voller Probleme und Ineffizienzen. Entweder machen Sie alles selbst, oder Sie zahlen viel Geld für Agenturen, die mit Tabellenkalkulationen arbeiten, oder für unverschämt teure Anbieter von Legacy-Lösungen. So oder so vergeuden Sie übermäßig viel Zeit und/oder Geld mit dem Umzug von neuen Mitarbeitern.

Es verlangsamt Ihre Einstellung, behindert Ihr Wachstum und bindet Ressourcen, die an anderer Stelle besser eingesetzt werden könnten.

Was wäre, wenn wir Ihnen sagen würden, dass es nicht so sein muss?

Denn diese Welt der ineffizienten Einwanderung und des bürokratischen Aufwands bei der Verlegung von Arbeitsplätzen ist reif für - ich wage es zu sagen - eine Störung.

Das ist genau das, was Jobbatical tut.

Jobbatical, werden Sie jetzt denken. Aber Moment mal...

Sind Sie nicht nur eine weitere Einwanderungs- und Relocation-Agentur?

Kurze Antwort: Nein.

Jobbatical nutzt eine Kombination aus Technologie und menschlichem Fachwissen, um die Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland so einfach wie die Einstellung von Mitarbeitern vor Ort zu machen, und das zu einem Drittel des Preises eines herkömmlichen Relocation-Dienstleisters. Sehen wir uns einmal an, was das für die Art und Weise bedeutet, wie Sie Ihre neuen Mitarbeiter ins Ausland versetzen.

Einmalige Datenerhebung

Ohne Jobbatical: Ihre Talente müssen einen langwierigen, manuellen Prozess zur Informations- und Dokumentenerfassung durchlaufen - und das in mehreren Runden. Bis zu 30-40 % der Informationen, die Ihre neuen internationalen Mitarbeiter während des Umzugsprozesses abtippen müssen, sind redundant. Das Ergebnis: überforderte und genervte Talente. Noch bevor sie überhaupt einen Fuß in Ihr Büro (oder sogar in Ihr Land!) gesetzt haben.

Mit Jobbatical: Einmalige Datenerfassung auf der Einwanderungsplattform. Ihr Talent muss keine Informationen mehr als einmal eingeben. Das Ergebnis: Schnelligkeit und Effizienz, die zu einer vereinfachten, spürbar reibungsloseren Erfahrung für Talente führen. Wir müssen Sie wahrscheinlich nicht daran erinnern, dass die Erfahrung von Talenten alles ist. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem unangenehm ehrlichen Leitfaden zur Einbindung ausländischer Mitarbeiter vom ersten Tag an.

Statusaktualisierungen in Echtzeit

Ohne Jobbatical: Sie ertrinken in E-Mail-Threads zur Aktualisierung des Fallstatus in verschiedenen Stadien des Einwanderungsprozesses. Dinge gehen verloren, werden übersehen und verzögern sich.

Mit Jobbatical: Sie und das Talent sehen an einem Ort Echtzeit-Status-Updates für alle Schritte des Einwanderungs- und Relocation-Prozesses. Nicht nur für Ihren neuen Mitarbeiter, sondern auch für alle Familienmitglieder, die mit ihm umziehen.

Nahtlose Dokumentensammlung

Ohne Jobbatical: Die Dokumente von Talenten und Familienmitgliedern sind wahllos auf mehrere E-Mail-Threads verteilt, so dass das Auffinden und Ordnen zusätzlicher Aufmerksamkeit und Mühe bedarf. Das ist sogar noch schlimmer als es klingt: Dies kann dazu führen, dass Bewerbungen aufgrund menschlicher Fehler abgelehnt werden, so dass Sie wieder am Anfang stehen und noch mehr wertvolle Zeit verloren haben.

Mit Jobbatical: Nahtlose Dokumentensammlung. Die Dokumente Ihres neuen Mitarbeiters werden auf der Plattform nach den Anforderungen des Einwanderungsprozesses in den entsprechenden Abschnitten sortiert. Nichts mehr verlegt, kein Wühlen im Posteingang nach dem richtigen PDF.

Zentralisierte Aufgabenverwaltung

Ohne Jobbatical: Zeitpläne und Fristen für verschiedene Fälle sind unmöglich zuverlässig zu verfolgen und über die zahlreichen Schritte des Relocation-Prozesses hinweg zu verwalten.

Mit Jobbatical: Die Plattform bietet Ihren engagierten Mitarbeitern eine einfache Möglichkeit, Aufgaben, Termine und Fristen von einem Ort aus zu verwalten. In der Zwischenzeit erhalten Sie einen umfassenden Überblick über den Fortschritt Ihrer Fälle aus der Vogelperspektive.

Automatisierung von Formularen

Ohne Jobbatical: Stundenlanges manuelles Ausfüllen von Formularen und regelmäßige Nachfassaktionen zehren an Ihren Ressourcen.

Mit Jobbatical: Die Antragsformulare für Visa und Genehmigungen sind mit Informationen aus dem Jobbatical-Profil des Talents vorausgefüllt und stehen in Sekundenschnelle zum Download bereit. Diese Automatisierung reduziert den manuellen Aufwand für die Antragserstellung um 6-7 Stunden pro Fall. Die Informationen der Talente werden genau aus ihren Dokumenten extrahiert, was den Aufwand für die Dateneingabe für Ihren neuen Mitarbeiter um 15-20 Prozent reduziert.

Effizienter Informationsaustausch

Ohne Jobbatical: Wenn die für einen bestimmten Umzug zuständige Person abwesend ist, ist die Fallübergabe zeitaufwändig und erfordert die Durchsicht der ersten Gespräche und Notizen, um ein klares Verständnis des Fallstatus zu erhalten.

Mit Jobbatical: Wenn eine Übergabe erforderlich ist, ist es dank der detaillierten und strukturierten Übersicht und der Schritt-für-Schritt-Zusammenfassung jedes Falles auf der Plattform einfach, einen Fall an jedem Punkt des Prozesses wieder aufzunehmen.

Ohne Jobbatical: Sie können mit einer Flut von Fragen der Talente und ihrer Familienangehörigen über den Prozess und die spezifischen Szenarien rechnen, mit denen sie konfrontiert sind.

Mit Jobbatical: Die am häufigsten gestellten Fragen werden den Talenten auf der Plattform kontextabhängig gestellt, so dass sie sich weniger an ihren Jobbatical-Agenten wenden müssen - oder an Sie.

Der durch die Plattform ermöglichte schnelle Informationsaustausch führt zu einer Verringerung des manuellen Aufwands für Arbeitgeber und Arbeitnehmer um 20-30 Prozent und verkürzt den gesamten Einwanderungsprozess erheblich. Diese Effizienz in Kombination mit dem lokalen Fachwissen unserer hauseigenen Einwanderungsspezialisten bedeutet, dass Jobbatical bis zu zwei Mal schneller Ergebnisse liefern kann als herkömmliche Relocation-Agenturen, und das zu etwa einem Drittel des Preises eines herkömmlichen Dienstleisters.

Deshalb ist no-Jobbatical nicht einfach eine weitere Agentur. Wir bringen die Talentvermittlungsbranche ins 21. Jahrhundert und verwandeln Ihren Einwanderungsalptraum in einen Traum.

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