Die Zukunft der Einwanderung und der globalen menschlichen Mobilität

Das Humankapital ist eine wichtige Triebkraft des Wirtschaftswachstums.

Doch Bürokratie und überholte Politiken sind ein entscheidender Engpass für die grenzüberschreitende Mobilität von Talenten. Der berüchtigte globale Talentmangel hat sich seit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie nur noch weiter verschärft. Laut der jüngsten ManpowerGroup-Umfrage zum Fachkräftemangel berichten fast 7 von 10 Unternehmen (69 %) über einen Mangel an Fachkräften und Schwierigkeiten bei der Einstellung, was einen Höchststand seit 15 Jahren darstellt.

Jeder, der heute Personal einstellt, weiß, dass es schwer genug ist, an einem guten Tag gute Leute zu finden. Frustrierenderweise ist es noch schwieriger, sie über die Grenzen zu bringen, wenn man sie gefunden hat. In Deutschland zum Beispiel kann es bis zu einem Jahr dauern, bis man einen Termin bei den Einwanderungsbehörden bekommt, während das Land selbst eine sich verschärfende Talentknappheit erlebt, die sein Wirtschaftswachstum gefährdet.

Deutschland ist dabei keineswegs die Ausnahme, sondern nur eines von vielen Ländern, die sich selbst in den sprichwörtlichen Fuß schießen, indem sie der Mobilität der Menschen innerhalb ihrer Grenzen ein Hindernis nach dem anderen in den Weg legen.

Und die meisten Menschen bemerken das nicht, oder sie akzeptieren es einfach als Tatsache.

Allzu oft denken wir, dass die langwierige bürokratische Arbeit nicht mehr als ein Ärgernis ist. Bürokratie - wenn Sie eine Immobilie kaufen, Ihren Namen ändern oder in ein neues Land ziehen - ist lästig und bereitet Kopfschmerzen, aber so laufen die Dinge nun einmal, oder? Papierkram geht rein, Zahnräder drehen sich, Genehmigungen und Bescheinigungen kommen raus - irgendwann.

So ist es immer gemacht worden. 

Aber warum? Warum haben wir die Qualen des Papierkrams als eine Realität des modernen Lebens akzeptiert, wenn die bestehenden Systeme schon bei der geringsten Überprüfung zusammenbrechen?

Als Raúl, ein Experte für globale Mobilität bei Jobbatical, im Juli 2021 das philippinische Auslandsarbeitsamt in Madrid betrat, hätte er genauso gut eine Zeitreise in die Vergangenheit machen können. Raúl, der dort einige Unterlagen für einen Kunden abholen wollte, wurde gebeten, an einem Tisch in einem Raum Platz zu nehmen, der mit einer großen philippinischen Flagge und einem imposanten Porträt von Duterte geschmückt war, das auf ihn herabblickte.

An diesem Tisch saß Raúl etwa 35 Minuten lang und sah zu, wie der Beamte mehr als 70 Seiten von Dokumenten analysierte, abstempelte und unterschrieb. Aus "Sicherheitsgründen" durfte er sein Telefon nicht benutzen, während er wartete. Am anderen Ende dieses Prozesses musste Raúls Mandant später eine ähnliche Situation ertragen, als er die Dokumente abholte.

Diese leicht dystopische Erfahrung mag Ihnen etwas bizarr und unbequem vorkommen, aber alles in allem vielleicht eher harmlos.

Werfen wir jedoch einen Blick auf einen anderen aktuellen Einwanderungsfall, bei dem eine geschiedene, alleinerziehende Mutter, die in einem malaysischen Technologieunternehmen arbeitet, ein Angebot erhielt, in die europäische Niederlassung des Unternehmens zu wechseln. Zunächst forderte die Einwanderungsbehörde sie auf, 6.000 Meilen zur nächstgelegenen Botschaft zu reisen und ihre Kinder zurückzulassen, um ein Visum und eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Dann musste sie zurück nach Malaysia fliegen, drei Monate auf die Genehmigung warten, erneut 6.000 Meilen zur Botschaft fliegen (dieses Mal mit ihren Kindern) und Visa für die Kinder beantragen, bevor sie endlich nach Europa umziehen konnte.

Gibt es einen wirklichen Grund, warum dieser Prozess so langwierig und störend sein sollte?

Wir wissen, dass das Humankapital auf der Welt ungleich verteilt ist. Und wir wissen, dass dies ein wesentliches Hindernis für Innovation, Wirtschaftswachstum und sogar für etwas so Entscheidendes wie das menschliche Glück darstellt, das jedoch oft übersehen wird. Warum also sind die Hürden für die globale Mobilität so hoch? 

Weil Einwanderung ein Schimpfwort ist. Weil Veränderung schwer ist. Und weil "Ich musste ein Jahr auf einen Termin warten" oder "Ich musste in ein anderes Land fliegen, um den Papierkram zu erledigen" im Großen und Ganzen vielleicht nicht nach einer Angelegenheit von höchster Priorität und größter Dringlichkeit klingt.

Aber damit die Wirtschaft, die Unternehmen und die Menschen gedeihen können, muss die Einwanderung geregelt werden.

Die gute Nachricht ist, dass es einige Fortschritte gibt.

Im vergangenen Jahr gelang es „ Jobbatical “, durch die Umsetzung einer relativ kleinen, aber wirkungsvollen Digitalisierungsmaßnahme in Zusammenarbeit mit den Berliner Einwanderungsbehörden ein 90-tägiges Einwanderungsverfahren auf zwei Tage zu verkürzen. 

Dann gibt es noch die Visa für digitale Nomaden, wie sie kürzlich von Estland und Spanien eingeführt wurden, die eine zunehmend normalisierte Form der Anerkennung und Erleichterung neuer Arbeitsweisen und grenzüberschreitender Mobilität darstellen. Und in diesem Sommer legte Scale-Up Europe Emmanuel Macron einen Bericht vor, in dem hervorgehoben wurde, wie wichtig es ist, den Zuzug globaler Talente nach Europa zu erleichtern. 

Bei „ Jobbatical “ arbeiten wir daran, eine sichere, universelle digitale Identität für den globalen grenzüberschreitenden Verkehr zu schaffen, die es Menschen ermöglicht, ihre Informationen und Dokumente nur einmal hochzuladen. Unser intelligentes System gleicht diese Daten mit behördlichen Formularen in verschiedenen Ländern ab und begleitet den Nutzer durch den Umzugsprozess. Unternehmen und Einzelpersonen – von hochqualifizierten Fachkräften bis hin zu Flüchtlingen auf der Suche nach Sicherheit – werden dieses System nutzen können, um nahtlose und papierlose Einwanderungsprozesse einzuleiten und zu verfolgen. In den nächsten Jahren wollen wir diese digitale Identität mit behördlichen Systemen auf der ganzen Welt verknüpfen, um die Mobilität der Menschen so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Im Großen und Ganzen handelt es sich bei den erzielten Fortschritten immer noch um ein paar Tropfen in einem Ozean bürokratischer Dysfunktion. Politische Veränderungen und kleine Schritte in Richtung Digitalisierung sind großartig, aber bisher sind sie kaum mehr als Pflaster auf einer klaffenden Wunde. 

Die Zukunft der menschlichen Mobilität und der Einwanderung, wie wir sie uns vorstellen, hängt vom Zusammenspiel intelligenter politischer Maßnahmen und Technologien ab sowie von einem grundlegenden Umdenken in Bezug auf Grenzen, Nationalitäten und menschliche Mobilität.