Jobbatical vs. IRC Relocation Berlin

Bei IRC Relocation kümmern sich einzelne Berater um die Abwicklung jedes Umzugs über das Netzwerk deutscher Niederlassungen, wobei in der Regel ein fest zugewiesener Ansprechpartner einen Fall von Anfang bis Ende betreut. „ Jobbatical “ verfolgt einen anderen Ansatz: Jeder Fall wird auf einer gemeinsamen Plattform verwaltet, auf die sowohl die Personalabteilung als auch der Mitarbeiter Zugriff haben. So hängt die Kontinuität nicht vom Terminkalender einer einzelnen Person ab, und dasselbe System erstreckt sich auch auf Länder außerhalb Deutschlands.

Ja, Jobbatical wickelt Umzugs- und Einwanderungsangelegenheiten in vielen Ländern über dieselbe Plattform ab. IRC Relocation ist in acht deutschen Städten tätig, was für ein Programm zur Ansiedlung von Menschen in Deutschland gut geeignet ist, dort aber an seine Grenzen stößt, sobald ein Unternehmen Mitarbeiter an einem anderen Standort einstellt.

Jobbatical speichert die gesamte Fallhistorie, alle Dokumente und Nachrichten direkt auf der Plattform, sodass jeder aus der Personalabteilung genau nachvollziehen kann, wie der aktuelle Stand der Dinge ist. Das Modell von IRC Relocation sieht für jeden Fall einen einzigen, namentlich benannten Berater vor, sodass die Kontinuität davon abhängt, ob diese Person verfügbar ist.

Ja. „ Jobbatical “ kennzeichnet Verlängerungsfristen automatisch innerhalb der Plattform und benachrichtigt die Personalabteilung sowie den Mitarbeiter rechtzeitig vor Ablauf der Frist. IRC Relocation stellt Dokumente über sein Kundenportal „IRC Online“ zur Verfügung, doch die Nachverfolgung der Verlängerungen erfolgt weiterhin über den jeweiligen Berater, der den Fall betreut.

JobbaticalDas Dashboard zeigt den Bearbeitungsstand jedes einzelnen Falls sowie alle offenen Punkte unternehmensweit an – nicht nur die für einen bestimmten Fall freigegebenen Dateien. Das Kundenportal von IRC Relocation gewährt Zugriff auf Dokumente und Ressourcen, doch um den aktuellen Stand eines Falls zu erfahren, muss man sich nach wie vor direkt an den Berater wenden.

Jobbatical Stellt dem Mitarbeiter vom ersten Tag an eine Aufgabenliste und Nachrichten bereit, die mit seinem Fall verknüpft sind und gleichzeitig für die Personalabteilung einsehbar sind. Der Prozess von IRC Relocation wird von einem einzigen Berater geleitet, der den Mitarbeiter direkt durch jede Phase begleitet, wodurch der Fortschritt an den Zeitplan dieser Person angepasst wird.

In der Regel bedeutet dies, dass ein zweiter Anbieter hinzugezogen werden muss, da eine Agentur wie IRC Relocation ausschließlich in Deutschland tätig ist. Jobbatical vermeidet diese Aufteilung, da dieselbe Plattform bereits Fälle überall dort abwickelt, wo das Unternehmen Mitarbeiter einstellt, sodass sich operativ nichts ändert, wenn ein neues Land hinzukommt.

Dies kann variieren, da die acht deutschen Niederlassungen von IRC Relocation ihre Fälle jeweils eigenständig bearbeiten. Jobbatical wendet für alle Fälle auf der Plattform einheitliche Anforderungen an die Unterlagen, die Fallverfolgung und Benachrichtigungen bei Verlängerungsfristen an, sodass die Einhaltung der Vorschriften nicht davon abhängt, welche Niederlassung oder welcher Berater den Fall bearbeitet.

Ein Modell wie das von IRC Relocation eignet sich für Unternehmen, die Mitarbeiter ausschließlich nach Deutschland versetzen und eine enge Zusammenarbeit mit einem einzigen Berater wünschen. Sobald ein Programm mehrere Länder umfasst oder ein größeres Fallvolumen aufweist, bietet „ Jobbatical “ der Personalabteilung die gemeinsame Transparenz und Automatisierung, die eine Agentur mit nur einem Berater in diesem Umfang nicht leisten kann.