ILR ou statut de résident permanent : les principales différences expliquées aux employeurs britanniques

Le statut ILR et le statut de résident permanent de l'UE sont souvent considérés comme identiques. Ce n'est pas le cas. Tous deux confèrent le droit de vivre et de travailler au Royaume-Uni de manière permanente, mais ils relèvent de cadres juridiques différents, s'appliquent à des catégories de travailleurs distinctes et sont soumis à des règles différentes en matière d'absences, de documents à fournir et de coûts.

Pour les équipes RH chargées de gérer du personnel international, une erreur dans cette distinction peut avoir des conséquences concrètes : des contrôles d'admissibilité au travail non validés, des défaillances de statut lors de missions de longue durée à l'étranger ou une planification des effectifs fondée sur des délais d'établissement obsolètes. Voici ce que vous devez savoir.

Qu'est-ce que l'ILR (autorisation de séjour à durée indéterminée) ?

Le permis de séjour à durée indéterminée est le statut de résident permanent établi de longue date au Royaume-Uni en vertu de la loi de 1971 sur l'immigration. Il est accessible aux ressortissants étrangers ayant séjourné au Royaume-Uni pendant une période requise avec un visa éligible, le plus souvent le visa de travailleur qualifié, le visa « Global Talent » ou le dispositif pour conjoints/partenaires.

• Le statut ILR supprime totalement les restrictions de durée en matière d'immigration. Une fois ce statut obtenu, un salarié peut travailler pour n'importe quel employeur au Royaume-Uni sans restriction de visa et sans qu'il soit nécessaire que votre entreprise continue à le parrainer.
• La période d'éligibilité standard était de cinq ans pour la plupart des filières, mais dans le cadre du dispositif « Earned Settlement » proposé par le gouvernement britannique, la plupart des titulaires d'un visa de travailleur qualifié devront désormais respecter une période de référence de dix ans. Il s'agit de l'un des changements les plus importants en matière d'immigration depuis des années, qui a des répercussions directes sur la manière dont les équipes RH doivent planifier la fidélisation à long terme de leurs effectifs.

En savoir plus : Exigences de l'ILR en matière de ressources humaines : accompagner vos employés tout au long de leur processus d'installation

Qu'est-ce que le statut de résident de l'UE ?

Le statut de résident de l'UE a été créé après le Brexit dans le cadre du dispositif d'enregistrement des citoyens de l'UE (EUSS) afin de protéger les droits de séjour des citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse qui résidaient au Royaume-Uni au plus tard le 31 décembre 2020. Il est octroyé en vertu de la loi de 2020 sur l'UE (accord de retrait), un cadre juridique distinct de la législation britannique en matière d'immigration.

• Les demandeurs doivent justifier de cinq ans de résidence continue au Royaume-Uni. Ceux qui n'atteignent pas ce seuil de cinq ans se voient attribuer le statut de résident provisoire, qui se transforme en statut de résident permanent une fois ce seuil atteint, à condition que le salarié continue de résider au Royaume-Uni.
• Les demandes de statut de résident permanent sont gratuites et entièrement en ligne. Dans la plupart des cas, le ministère de l'Intérieur vérifie automatiquement la durée de résidence à partir des dossiers du HMRC et du DWP.

ILR et statut de résident permanent : les principales différences en bref

Statut « ILR » et statut de résident permanent de l'UE – Tableau comparatif

La règle d'absence : pourquoi est-ce important pour les employés mobiles ?

Un titulaire d'un permis ILR qui passe plus de deux ans consécutifs hors du Royaume-Uni perd automatiquement son statut. Pour revenir vivre au Royaume-Uni, il devra demander un visa de résident de retour, une procédure complexe qui n'offre aucune garantie de succès.

Un salarié bénéficiant du statut de résident permanent de l'UE doit respecter un délai d'absence de cinq ans avant que son statut ne devienne caduc. Cela rend le statut de résident permanent bien plus flexible pour les salariés en mission internationale de longue durée, en détachement ou ceux qui font une pause dans leur carrière à l'étranger.

Si vous employez des personnes titulaires d'un permis de séjour illimité (ILR) occupant des postes impliquant une mobilité internationale, le suivi des absences est indispensable. Intégrez-le à votre programme de conformité en matière d'immigration. Découvrez les conditions de résidence au Royaume-Uni pour conserver le statut de résident permanent.

Combien de temps un salarié peut-il rester hors du Royaume-Uni avant que son statut ne devienne caduc ?

Contrôles relatifs au droit au travail : ce qui a changé

Le statut de résident de l'UE a toujours été exclusivement numérique. Les employés génèrent un code de partage via le service « View and Prove » du site GOV.UK, que l'employeur utilise pour vérifier leur droit de travailler. Il n'existe ni carte ni document physique.

Le statut de résident permanent (ILR) était auparavant attesté par une carte de permis de séjour biométrique (BRP). Le ministère de l'Intérieur a remplacé systématiquement les BRP par des visas électroniques (eVisas). Tous les titulaires d'un statut ILR doivent disposer d'un compte numérique UKVI pour justifier de leur statut. Toutes les cartes BRP ont désormais expiré.

Mesures à prendre pour les RH : mettez à jour dès maintenant vos procédures relatives au droit au travail. Assurez-vous que les responsables du recrutement savent comment traiter les codes de partage et les confirmations d'eVisa, et qu'ils ne demandent pas de cartes BRP physiques comme justificatif principal. Cela entraînerait un risque de non-conformité.

Les réformes du régime de rémunération au rendement : ce que les RH doivent savoir

En mai 2025, le gouvernement britannique a publié son livre blanc sur l'immigration, proposant une refonte en profondeur du parcours menant au statut de résident permanent (ILR). Le changement majeur : la plupart des titulaires d'un visa de travailleur qualifié devront désormais remplir une période de référence de 10 ans pour obtenir le statut de résident permanent, contre 5 ans auparavant.

Des réductions sont possibles dans le cadre d'un modèle de « règlement mérité » fondé sur la contribution économique, l'intégration et la conduite, mais celles-ci relèvent d'un pouvoir discrétionnaire et ne sont pas automatiques.

Il est important de noter que les titulaires du statut de résident permanent de l'UE sont protégés par l'accord de retrait et ne sont pas concernés par ce changement. Les titulaires du statut de résident provisoire passeront toujours au statut de résident permanent après cinq ans de résidence.

Pour les équipes RH qui parrainent des titulaires de visas de travailleurs qualifiés, les implications sont considérables :

• Les employés parrainés resteront liés à votre licence plus longtemps, ce qui alourdira vos obligations en matière de conformité et augmentera vos coûts.
 
• La taxe sur les compétences en matière d'immigration, que les employeurs versent chaque année pour chaque travailleur parrainé, augmente de 32 % : un parcours plus long vers le statut de résident permanent entraîne une hausse des coûts cumulés.
 
• Les stratégies de fidélisation doivent être revues. Les employés qui s'attendaient auparavant à pouvoir prétendre au statut de résident permanent au bout de cinq ans pourraient désormais devoir attendre dix ans.

Pour en savoir plus : Mises à jour sur le permis de séjour permanent (ILR) au Royaume-Uni : ce que les employeurs doivent savoir et Admissibilité à l'ILR : explication des parcours de 5 et 10 ans.

Mesures concrètes pour les équipes RH

Comprendre la différence entre le statut ILR et le statut de résident permanent a une incidence directe sur la manière dont vous accompagnez, fidélisez et planifiez la gestion des talents internationaux.

 
• Faites le point sur votre personnel. Identifiez les employés titulaires d'un permis ILR, d'un statut de résident permanent ou d'un statut de résident provisoire. Leurs délais, leurs limites d'absence et leurs exigences en matière de documents varient.
 
• Mettez à jour les procédures relatives au droit au travail. Assurez-vous que votre équipe est en mesure de gérer la vérification exclusivement en ligne tant pour les codes de partage liés au statut de résident permanent que pour les visas électroniques ILR.
 
• Suivre les absences des titulaires d'un permis de séjour illimité (ILR). Une absence ininterrompue de deux ans entraîne la perte de ce permis ; ce risque peut toutefois être maîtrisé grâce à la mise en place de systèmes de suivi adéquats.
 
• Préparez-vous à des délais de 10 ans pour l'ILR. Si vous parrainez des travailleurs qualifiés, mettez à jour vos plans de fidélisation et prévoyez dans votre budget des coûts de parrainage plus élevés dans le cadre du modèle de « Earned Settlement » proposé.
 
• Informez les employés des changements. De nombreux employés ignorent les différences entre leurs statuts respectifs et les conséquences des récentes réformes sur leurs régimes de retraite.

La plateforme d'immigration de Jobbatical aide les équipes des ressources humaines et de la mobilité internationale à suivre les délais d'installation des employés, à gérer les documents relatifs au droit au travail et à anticiper les changements en matière de conformité, le tout depuis un seul et même endroit.

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Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.