Admissibilité à l'autorisation de séjourner indéfiniment (ILR) : changements d'itinéraires de 5 ans ou de 10 ans en 2025

Le paysage des demandes d'autorisation de séjour indéfini (ILR) au Royaume-Uni évolue considérablement en 2025, avec d'importants changements affectant les voies d'éligibilité de 5 ans et de 10 ans. Pour les équipes chargées des relations avec les employés et les planificateurs de la main-d'œuvre à long terme, il est essentiel de comprendre ces modifications pour soutenir la rétention des talents internationaux et la planification stratégique du capital humain.

Ce guide présente les principaux changements, leurs implications pour votre personnel et des stratégies concrètes pour adapter votre approche de la gestion des talents.

Comprendre l'ILR : la base d'un emploi à long terme au Royaume-Uni

L'autorisation de rester indéfiniment sur le territoire britannique (Indefinite Leave to Remain) est la porte d'entrée vers l'établissement permanent au Royaume-Uni, permettant aux individus de vivre et de travailler sans restriction de temps. Pour les organisations qui investissent dans les talents internationaux, l'ILR représente une étape cruciale qui transforme les travailleurs temporaires en actifs permanents, en éliminant les coûts et les incertitudes liés au renouvellement des visas.

Les deux principales voies d'accès à l'ILR répondent chacune à des circonstances différentes et ont des implications distinctes pour la planification des effectifs.

Le parcours de 5 ans : La voie de la prime pour les travailleurs qualifiés

Exigences relatives à l'itinéraire traditionnel de 5 ans

La voie des cinq ans a toujours été la voie privilégiée pour les travailleurs qualifiés, offrant une installation plus rapide à ceux qui répondent à des critères spécifiques. Cette voie s'applique généralement aux personnes titulaires de visas de travail tels que les visas de travailleur qualifié, de talent mondial ou d'innovateur.

Exigences de base :

• Résider légalement au Royaume-Uni de manière continue depuis cinq ans
• Détenir les catégories de visas éligibles pendant toute la période de référence
• Répondre aux normes de maîtrise de la langue anglaise
• Réussir le test Life in the UK
• Démontrer que les ressources financières sont suffisantes
• Pas d'absences significatives par rapport au Royaume-Uni

Principaux changements en 2025

• Exigences accrues en matière de langue anglaise : Les mises à jour de 2025 introduisent des normes plus strictes en matière de maîtrise de la langue anglaise. Les candidats doivent désormais démontrer une compétence de niveau B2 (contre B1 auparavant pour certaines catégories), ce qui affecte les employés qui répondaient auparavant aux exigences minimales mais qui pourraient désormais avoir besoin d'une formation linguistique supplémentaire.
• Seuils salariaux révisés : Les nouveaux seuils salariaux s'alignent sur les exigences salariales actualisées en matière d'immigration, ce qui pourrait affecter les employés dont les programmes de rémunération ont été structurés en fonction des anciens critères. Les entreprises doivent revoir et éventuellement ajuster les rémunérations afin de maintenir l'éligibilité au droit de séjourner dans le pays pour les membres clés de leur personnel.
• Renforcement des règles de résidence continue : La définition de la "résidence continue" a été renforcée, avec des limites plus strictes pour les absences autorisées. Les voyages d'affaires prolongés ou le travail à distance peuvent désormais avoir un impact plus important qu'auparavant sur l'éligibilité à l'ILR.
• Exigences en matière d'intégration numérique : Les nouveaux processus de vérification de l'identité numérique exigent des candidats qu'ils conservent des enregistrements numériques cohérents tout au long de leur période de qualification. Cela a une incidence sur les obligations en matière de tenue des dossiers des ressources humaines et sur les exigences en matière de documentation des employés.

La voie des 10 ans : Une autre voie avec des délais plus longs

Comprendre le parcours de longue résidence de 10 ans

La voie des 10 ans offre une alternative aux personnes qui ne peuvent prétendre à la voie des 5 ans en raison de restrictions liées à la catégorie de visa, de lacunes dans la résidence légale ou d'autres circonstances. Cette voie offre traditionnellement plus de flexibilité, mais nécessite une période de résidence deux fois plus longue.

Exigences standard :

• Dix ans de résidence légale continue au Royaume-Uni
• Intégration avérée dans la société britannique
• Maîtrise de l'anglais (niveau B1)
• Fin du test Life in the UK
• Antécédents en matière d'immigration et de criminalité
• Preuve de liens permanents avec le Royaume-Uni

Modifications importantes en 2025

• Élargissement des catégories admissibles : Les modifications apportées en 2025 élargissent les catégories de visas prises en compte pour la résidence de 10 ans, ce qui pourrait profiter aux employés ayant des antécédents mixtes en matière d'immigration ou à ceux qui détenaient des visas d'étudiant avant de passer à des catégories de travail.
• Modification des critères d'intégration : Les nouveaux critères d'intégration mettent l'accent sur la participation à la vie de la communauté et la contribution économique, exigeant des candidats qu'ils fassent la preuve de liens plus étroits avec le Royaume-Uni par le biais de leur expérience professionnelle, de leur participation à la vie de la communauté ou de leurs liens familiaux.
• Des procédures de contrôle renforcées : Des contrôles d'antécédents et des procédures de vérification plus rigoureux allongent les délais de traitement et exigent des documents plus complets de la part des demandeurs et des employeurs qui les parrainent.
• Mise à jour des seuils d'indépendance financière : Les exigences financières révisées reflètent les conditions économiques actuelles, ce qui pourrait affecter les employés dont la situation financière personnelle ne correspond pas aux nouveaux critères.

Recommandations stratégiques pour 2025

Actions immédiates

• Mise en œuvre de l'audit de la main-d'œuvre : Réaliser des audits complets des employés internationaux actuels afin d'évaluer leur éligibilité au parcours ILR dans le cadre des nouvelles règles et d'identifier ceux qui ont besoin d'un soutien supplémentaire.
• Révision et mise à jour des politiques : Réviser et mettre à jour toutes les politiques RH pertinentes, y compris les politiques de rémunération, de voyage, de développement professionnel et de gestion des performances, afin de les aligner sur les nouvelles exigences en matière d'ILR.
• Mise en place de systèmes de soutien : Mettre en place ou améliorer les systèmes de soutien pour les employés internationaux, y compris les services de conseil en matière d'immigration, les programmes de formation linguistique et l'aide à la planification financière.

Planification stratégique à long terme

• Ajustement du vivier de talents : Ajuster les stratégies d'acquisition de talents à long terme pour tenir compte de l'allongement des délais d'installation et du renforcement des exigences, en favorisant éventuellement les candidats qui atteignent déjà des seuils plus élevés.
• Positionnement concurrentiel : Développer des avantages concurrentiels en soutenant les talents internationaux tout au long du processus d'ILR, en utilisant un soutien complet comme facteur de différenciation dans l'acquisition de talents.
• Développement de partenariats : Établir des partenariats stratégiques avec des cabinets d'avocats spécialisés dans l'immigration, des prestataires de cours de langue et d'autres prestataires de services afin de créer des écosystèmes de soutien complets pour les employés internationaux.

Conclusion

Les changements apportés en 2025 aux voies d'éligibilité à l'ILR représentent à la fois des défis et des opportunités pour les organisations engagées dans le développement des talents internationaux. Si les exigences accrues requièrent des systèmes de soutien plus complets et des horizons de planification à plus long terme, elles créent également des opportunités pour les organisations de se différencier en tant qu'employeurs de choix pour les talents internationaux.

Pour réussir dans ce paysage en évolution, il faut une planification proactive, des systèmes de soutien solides et une réflexion stratégique sur le rôle des talents internationaux dans la réussite à long terme de l'organisation. Les organisations qui investissent dans des systèmes complets de soutien à l'ILR seront mieux placées pour attirer, retenir et développer des talents internationaux de classe mondiale.

L'essentiel est de considérer le soutien à l'ILR non pas comme une charge administrative, mais comme un investissement stratégique dans le capital humain qui porte ses fruits grâce à une meilleure rétention, à un engagement organisationnel plus profond et à l'accès à des pools d'expertise mondiaux.

Besoin de conseils d'experts sur la planification de l'itinéraire de l'ILR ?

L'équipe de Jobbatical est spécialisée dans l'aide aux organisations pour naviguer dans les voies complexes de l'immigration et développer des stratégies complètes de soutien aux talents internationaux. Nos experts peuvent vous aider à évaluer votre main-d'œuvre, à développer des programmes de soutien sur mesure et à créer des avantages concurrentiels en matière de rétention des talents internationaux.