Permis de séjour permanent (ILR) Admissibilité : changements apportés en 2026 concernant les parcours de 5 ans et de 10 ans

Le paysage des demandes de permis de séjour permanent (ILR) au Royaume-Uni continue d'évoluer en 2026, avec la mise en œuvre complète des réformes du livre blanc de 2025 sur le « droit acquis à la résidence permanente », qui redéfinissent fondamentalement les conditions d'éligibilité. Pour les équipes chargées des relations avec les employés et les planificateurs de main-d'œuvre à long terme, il est essentiel de comprendre ces changements afin de retenir les talents internationaux et d'aligner les stratégies de capital humain sur le nouveau système fondé sur le mérite. Ce guide présente les principaux changements, leurs implications pour la main-d'œuvre et les mesures pratiques à prendre pour adapter votre cadre de gestion des talents.

Comprendre l'ILR : la base d'un emploi à long terme au Royaume-Uni

Le permis de séjour permanent (Indefinite Leave to Remain) reste la voie d'accès à l'établissement permanent au Royaume-Uni, accordant des droits illimités de résidence et de travail. Pour les organisations qui investissent dans le recrutement international, l'obtention de l'ILR transforme les employés temporaires en collaborateurs stables, réduisant ainsi les contraintes liées au renouvellement des visas et favorisant la fidélisation.

Le nouveau système de régularisation remplace les parcours rigides de 5 et 10 ans par un cadre dynamique, qui privilégie le mérite plutôt que la simple durée de service. Cela favorise l'intégration et la valeur économique, mais exige un soutien plus personnalisé de la part des employeurs.

La voie du règlement mérité : trajectoire de référence sur 10 ans avec ajustements

Le modèle de règlement acquis fixe une période de référence de 10 ans pour la plupart des titulaires de visa (par exemple, les travailleurs qualifiés, les innovateurs), évaluée selon quatre critères : la résidence, l'intégration, la contribution et la moralité. Le temps n'est ni automatique ni cumulable entre les visas — l'ancienne voie de résidence de 10 ans est supprimée.

Exigences fondamentales

• Résidence légale continue au Royaume-Uni pendant la période d'éligibilité ajustée
• Maîtrise de l'anglais de niveau B2 (CECR) et réussite au test « Life in the UK » (La vie au Royaume-Uni)
• Revenu personnel minimum de 12 570 £ par an pendant 3 à 5 ans avant la demande
• Preuve de bonne moralité (absence d'infractions pénales graves ou d'infractions à la législation sur l'immigration)
• Preuves d'intégration et de liens avec le Royaume-Uni (par exemple, emploi, implication dans la communauté)

Principaux changements pour 2026 : accélérations et prolongations

Le système permet des réductions (jusqu'à 3 ans) pour les facteurs positifs et des prolongations (jusqu'à 30 ans) pour les facteurs négatifs. Seul l'ajustement le plus important s'applique.

Accélérations (réductions par rapport à la base de référence):

• Contributions élevées: salaire de 125 140 £ + pendant 3 ans (-7 ans, jusqu'à 3 ans au total) ; 50 270 £ + pendant 3 ans (-5 ans, jusqu'à 5 ans).
• Secteurs clés: 5 ans dans la fonction publique/les soins de santé/l'enseignement (-5 ans) ; visa Global Talent ou Innovator Founder (-3 à 5 ans).
• Bonus d'intégration: niveau d'anglais C1 (-1 an) ; 3 à 5 ans d'engagement communautaire/bénévolat (-3 à 5 ans).
• Exceptions protégées: 5 ans pour les partenaires de citoyens britanniques (annexe FM), les titulaires d'un passeport britannique de nationalité (BN(O)) de Hong Kong ou les membres de familles hautement qualifiés. Les réfugiés conservent des parcours distincts de 5 ans (ou 20 ans s'ils ne sont pas réinstallés).

Extensions (augmentations par rapport à la base de référence):

• Public funds use: <12 months (+5 years); >12 months (+10 years).
• Problèmes d'immigration : entrée illégale/séjour prolongé de plus de 6 mois (+10 à 20 ans) ; utilisation abusive d'un visa de visiteur (+10 ans).
• Condamnations pénales (en dessous du seuil d'expulsion) : jusqu'à +10 ans.

Règles renforcées en matière d'anglais et de résidence: un niveau d'anglais B2 est désormais exigé dans toutes les catégories (auparavant B1 pour certaines), avec une vérification numérique obligatoire pour garantir la cohérence des dossiers. Les règles en matière de résidence continue sont plus strictes, limitant les absences à 180 jours par an (pas plus de 540 au total sur 10 ans), ce qui a un impact sur les voyageurs fréquents ou les travailleurs à distance.

Changements financiers et documentaires: le seuil de revenu de 12 570 £ s'applique à titre personnel (et non au ménage), les frais ILR dépassant 3 000 £ par demandeur. Les employeurs doivent fournir des preuves solides de leur parrainage, y compris des justificatifs de salaire conformes aux nouveaux critères de référence.

Suppression de la voie d'accès à la résidence après 10 ans de séjour

La voie flexible de 10 ans pour les antécédents mixtes en matière de visas est supprimée, obligeant les candidats à passer par le système acquis. Cela comble les lacunes pour les catégories non admissibles (par exemple, les étudiants en transition tardive) et met l'accent sur la conformité initiale. Les personnes ayant progressé avant 2026 peuvent être admissibles en vertu des règles transitoires, en attendant les résultats des consultations.

Recommandations stratégiques pour 2026

Actions immédiates

• Audits d'éligibilité: évaluer le personnel international par rapport aux piliers acquis ; identifier les candidats à l'accélération (par exemple, les personnes à hauts revenus) pour un soutien ciblé, comme des cours de langue ou des incitations au bénévolat.
• Révision des politiques: mettre à jour les politiques RH en matière de rémunération (pour atteindre des seuils supérieurs à 50 000 £), de déplacements (pour minimiser les absences) et d'autonomie des personnes à charge.
• Améliorations du soutien: mettre en place des formations en anglais B2, des services de conseil financier et des cliniques d'immigration ; prévoir un budget pour des frais plus élevés et des parrainages prolongés.

Planification stratégique à long terme

• Ajustements en matière d'acquisition de talents: donner la priorité aux candidats éligibles à des accélérations (par exemple, les parcours Global Talent) et prévoir des marges pour des horizons de plus de 10 ans dans les prévisions de rétention.
• Avantages concurrentiels: promouvoir une aide complète à la réinstallation professionnelle (ILR) sur le marché, par exemple sous forme de compléments salariaux ou de programmes d'intégration, afin d'attirer les meilleurs talents internationaux.
• Partenariats écosystémiques: collaborer avec des experts en immigration, des prestataires de formation et des cabinets de conseil pour naviguer dans les consultations et les dispositions transitoires.

Conclusion

Les réformes de 2026 en matière de régularisation des séjours remettent en question les organisations qui proposent des parcours plus longs et axés sur le mérite pour obtenir le statut de résident permanent, mais elles récompensent également les employeurs proactifs qui investissent dans l'accélération des talents. En intégrant ces changements dans leurs stratégies en matière de main-d'œuvre, les entreprises peuvent atténuer les risques liés au roulement du personnel, renforcer la loyauté et se positionner comme des pôles d'attraction pour les professionnels internationaux d'élite.

Ne considérez pas l'ILR comme un obstacle, mais comme un levier pour une croissance durable, qui permet de renforcer l'engagement et de diversifier l'expertise grâce à des investissements stratégiques dans le capital humain.

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L'équipe Jobbatical excelle dans l'analyse des changements complexes en matière d'immigration et dans la mise en place d'un accompagnement sur mesure pour les effectifs internationaux. Nos spécialistes peuvent auditer votre équipe, concevoir des programmes d'accélération et renforcer votre avantage concurrentiel en matière de fidélisation des talents internationaux.

Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.